Раскрыты заработки мигрантов-курьеров в Туле

Аналитики компании DBS Group, которая специализируется на комплексном подборе персонала, представили для РИА Новости свежие данные о ситуации на рынке труда в России — и туляки всё чаще обращают внимание на эти цифры, оценивая перспективы трудоустройства и кадровую обстановку в регионе.

Согласно подсчётам экспертов, за последние годы существенно выросла доля российских работодателей, готовых рассматривать кандидатов из числа иностранных граждан. Если в 2022 году таких компаний было порядка 5 %, то сегодня их число перевалило за 40 %. Главной причиной столь заметного скачка специалисты называют острый дефицит квалифицированных специалистов, который ощущается во многих отраслях экономики.

Особенно ярко эта тенденция проявляется в отдельных сегментах рынка: например, заметно увеличивается доля иностранных работников среди курьеров и водителей такси. При этом, как подчёркивают аналитики, процесс подбора кадров в этих сферах пока остаётся недостаточно структурированным. И хотя указанные профессии не относят к категории высококвалифицированного труда, нехватка работников здесь тоже ощутима.

Что касается уровня оплаты, то курьерам‑мигрантам в среднем по стране предлагают ежемесячный доход в диапазоне 70–80 тысяч рублей — и это без учёта чаевых. Для сравнения: в строительной отрасли заработки распределяются иначе — неквалифицированные сотрудники могут рассчитывать на сумму от 60 тысяч рублей, а квалифицированные специалисты и техники — от 80 тысяч рублей.

Тульские кадровые агентства и представители бизнеса отмечают, что общероссийские тренды отражаются и на локальном рынке: предприятия региона тоже активнее рассматривают возможность привлечения иностранных специалистов, чтобы закрыть наиболее проблемные вакансии. При этом работодатели стараются учитывать не только уровень оплаты труда, но и вопросы адаптации новых сотрудников, чтобы интеграция в рабочие коллективы проходила максимально гладко.