Как изменятся правила приема на работу для тулячек с детьми

С 1 сентября 2026 года в России, в том числе в Тульской области, начнёт действовать новое правило при приёме на работу: работодатели не смогут устанавливать испытательный срок для женщин, воспитывающих детей до трёх лет. Об этом РИА Новости сообщил член комиссии Общественной палаты по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

Нововведение закреплено Федеральным законом от 09.04.2026 № 91‑ФЗ, который вносит изменения в статью 70 Трудового кодекса. Как отметил эксперт, ограничение будет распространяться не только на матерей, но и на тех, кто воспитывает детей указанного возраста без матери — таким образом, мера затронет и отдельных туляков, взявших на себя заботу о малышах.

Машаров обратил внимание работодателей на необходимость подготовиться к изменениям: им следует пересмотреть типовые трудовые договоры и локальные нормативные акты, в которых фигурируют условия об испытательном сроке. Кроме того, при оформлении на работу потребуется запрашивать у соискательниц сведения о наличии детей.

Специалист предупредил, что установление испытательного срока для указанной категории работников будет противоречить закону: соответствующее условие в трудовом договоре признают недействительным. Следовательно, и увольнение по причине непрохождения испытательного срока в таком случае окажется незаконным — это важно учитывать как компаниям в Туле, так и организациям в других регионах.