Тулякам рассказали, обязан ли работодатель платить 13-ю зарплату

Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Элеонора Кавшар в комментарии для РИА Новости разъяснила, при каких условиях работодатель обязан выплатить сотрудникам 13‑ю зарплату — в том числе тулякам, работающим в разных организациях региона.

Как пояснила депутат, под 13‑й зарплатой обычно понимают годовую премию, но закон не делает такую выплату обязательной. Её наличие зависит от внутренних правил компании и её финансовых возможностей: система поощрения устанавливается на уровне самой организации.

«Выплата 13‑й зарплаты становится обязательной, если соответствующее условие прописано в трудовом договоре с сотрудником, в системе оплаты труда работодателя, в коллективном договоре или соглашении, а также во внутренних документах компании — например, в положении о премировании или иных локальных актах», — отметила Кавшар.

По словам парламентария, компания может устанавливать разные условия для начисления такого бонуса. Так, премию могут выдавать при достижении конкретных производственных показателей, за дополнительную нагрузку в роли наставника, с учётом семейного положения работника либо за продолжительный стаж в организации. Это актуально и для предприятий Тульской области: порядок и основания для выплаты каждая компания фиксирует самостоятельно.

В завершение Кавшар подчеркнула: сам факт выплаты годового бонуса, его размер, сроки и условия — это право работодателя, а не закреплённая законом обязанность. Обязательной такая выплата становится только тогда, когда соответствующее условие официально внесено в трудовой или коллективный договор либо в соглашение между сторонами.