Доктор — профессия сострадательная

У молодого специалиста, участкового терапевта клинической больницы № 2 Тулы имени Е. Г. Лазарева Анастасии Самохиной, врачебный опыт пока небольшой. Окончив в 2025 году Медицинский институт ТулГУ, она, учившаяся по целевому направлению, пришла трудиться по сути дела в уже родной коллектив: с 2023 года Анастасия Васильевна совмещала учёбу с работой медицинской сестрой в поликлиническом отделении лечебного заведения.

И уже тогда поняла, что не ошиблась в выборе трудовой судьбы. Ей во время работы вместе с опытным неврологом была интересна история болезни каждого из пациентов и очень хотелось, чтобы доктор нашел действенный способ помочь им. А сама, помимо выполнения служебных обязанностей, старалась набираться опыта не только практического, но и умения расположить к себе человека и настроить его на всеобъемлющую борьбу с недугом. Этот принцип для неё, сегодня совмещающей полноценную врачебную работу с учебой уже в ординатуре, остается главным в отношении к пациентам, в овладении врачебными практиками.

— Как правило, ежедневно хожу по вызовам как минимум к пяти больным, — говорит А. В. Самохина. — Один день в неделю — выездной, к живущим далеко от больницы пациентам отправляюсь на автомобиле, успевая навестить до 20 человек. Нагрузка значительная, но мне интересны и работа, и люди. Тем более когда знаешь, что ты им нужен, способен облегчить боль, настроить на лечение.

Ситуации бывают разные, но некоторые случаи — особенные. И хотя мой практический опыт пока невелик, в нем уже немало позитивных моментов. Так, мое направление на обследование одного из больных помогло выявить патологию. Пациент вначале отказывался уточнять диагноз, не хотел проходить диагностику с помощью компьютерной томографии. Но я и мои коллеги не сдавались и сумели его уговорить. В легком своевременно «поймали» не успевшую превратиться в критическую для жизни опухоль, которую удалили. И это, считаю, совместная победа врачей и пациента над недугом. Такие ситуации позволяют гордиться профессией, но самое главное — позволяют выявлять заболевания у большего числа пациентов на ранней стадии.

Анастасия Самохина выросла в трудовой семье, в городе Узловая. Шутит, что стала первым в семье врачом, основателем будущей династии. В Узловой поступила в филиал Тульского медучилища, окончив который, продолжила образование по специальности «Лечебное дело». Как целевик работает участковым терапевтом, но в перспективе собирается освоить узкую специализацию — стать гастроэнтерологом. И, скорее всего, придет и к этой цели. Характер такой — не останавливаться на достигнутом.

— Считаю, что в нашей профессии важно расти профессионально и не терять чувства сострадания к людям, — говорит А. Самохина. — Я и шестеро моих молодых коллег — врачей блока № 1 амбулаторно-поликлинической службы Лазаревской больницы — это хорошо понимаем. Мы благодарны за поддержку опытным докторам в нашем становлении как специалистов.

Для меня, например, неоценима помощь, советы старших коллег — заведующей блоком № 1 Леры Сергеевны Прониной, заведующей поликлиническим отделением Анны Алексеевны Рукосуевой. Они в полном смысле этого слова — наставники и профессионалы с большой буквы.

Особая благодарность за щедрость в передаче практических навыков — заместителю главного врача по лечебной части Татьяне Викторовне Станкевич и главному врачу больницы Маргарите Александровне Томаевой. Их практики и высочайший профессионализм сложно переоценить. Говорю это совершенно искренне, поскольку они постоянно оказывают мне и моим коллегам поддержку и в работе, и в жизни.

Меня ждали после окончания вуза в больнице как целевика, и я планирую продолжить здесь работу и после завершения срока договорных обязательств. Во-первых, потому что мне интересно дело, которому служу, и нравится коллектив. А во-вторых, привлекают условия программы «Земский доктор», способствующей закреплению врачей.

Сегодня вообще многое делается в России и, в частности, в Тульской области для кадрового пополнения прежде всего государственных лечебных учреждений. Сохранению здоровья людей придаётся огромное значение. Так, будучи студенткой, дополнительно к стипендии я получала выплаты из регионального бюджета. А теперь ежемесячно мне доплачивают как участковому терапевту 15 тысяч рублей.

Мало того, компенсируется стоимость аренды квартиры в размере 20 тысяч рублей. И всё это, насколько мне и моим коллегам известно, — в рамках системной работы регионального министерства здравоохранения по подготовке и закреплению молодых кадров...

Дополним сказанное Анастасией Самохиной: такие меры для участковых терапевтов, педиатров и врачей общей практики введены при поддержке губернатора Дмитрия Миляева. К тому же подготовка квалифицированных медицинских кадров — одна из важнейших задач многогранного нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь».

Но это одна сторона медали. А как же другая — люди, нуждающиеся в профессиональной медицинской помощи? Замечают ли они куда более значимую заботу о себе, чем, положим, десятилетие и даже пятилетие назад? Оказывается, видят серьезные положительные изменения в качестве обслуживания и воспринимают их с благодарностью. Об этом нашему корреспонденту говорили пациенты клинической больницы № 2. С особой благодарностью — о людях в белых халатах.

Ставка на молодых

О пополнении медколлектива и добрых изменениях в ГУЗ «ГКБ № 2 г. Тулы имени Е. Г. Лазарева» мы говорим с заместителем главного врача по лечебной части Т. В. Станкевич.

Разговор получился содержательный и многогранный — и о расширении географии клинической больницы, подразделения которой есть теперь не только в тульском Заречье, но и в Дубне, и в поселке Рассвет, и об оснащении стационаров и клиник новейшим оборудованием, и о внедрении современных методов лечения...

Но во всех случаях главные акценты ставились на профессионализм, ответственность и деловую отдачу специалистов, от которых в первую очередь зависит эффективность развития новых направлений и совершенствование существующих медицинских практик. А по большому счету — качественная работа по сохранению здоровья более 130 тысяч нынешних и потенциальных тульских пациентов, живущих в зоне ответственности Лазаревской больницы.

В ходе беседы стало понятно, почему жители Заречья, говоря о работе горбольницы № 2, отмечают положительную динамику в качестве медицинского обслуживания, куда более внимательное отношение к ним участковых врачей, быстрый отклик на вызовы.

— Еще около трех лет назад мы остро ощущали дефицит кадров, особенно участковых терапевтов. Например, в каждом из трёх блоков поликлинического отделения работали в лучшем случае три участковых терапевта и на приеме пациентов, и на вызовах, — вспоминает Татьяна Викторовна. — Специалисты работали на износ. Только в Туле у больницы — 37 участков.

Но действенный комплекс мер по подбору и закреплению кадров со стороны государства, регионального правительства, в том числе министерства здравоохранения Тульской области, а также наших инициатив изменил ситуацию. Ставка на целевые места в вузах, дополнительные стипендиальные выплаты будущим медикам, материальная поддержка молодых специалистов и современная кадровая и социальная политика, формируемая руководством больницы, дали свои плоды.

Теперь в каждом блоке работают по шесть-семь терапевтов — как правило, на полторы ставки. После окончания вузов они трудятся участковыми. Те, кто поступил в ординатуру, после её окончания могут стать узкими специалистами в той или иной медицинской сфере, перейти в стационар...

Но, конечно, не только материальные бонусы помогают сформировать коллектив будущего. В арсенале руководства Лазаревской больницы есть свои действенные способы подбора и закрепления кадров по всем востребованным здесь направлениям. В их числе — привлечение студентов медвузов, прежде всего из ТулГУ, к реальной работе во время учебы. Они имеют возможность на практике и в деловом общении со специалистами проявить себя и набраться опыта. Атмосфера в коллективе доброжелательная, никто из опытных докторов ни студентам, ни молодым специалистам ни в помощи, ни в совете не отказывает. Мало того, на еженедельных конференциях по средам молодые доктора на равных с корифеями в профессии обсуждают неординарные клинические случаи, ищут оптимальные решения помощи больному, разрабатывают схему лечения.

— Коллектив многоликий и многогранный, — говорит Татьяна Станкевич, врачебный стаж которой перешагнул после окончания Калининского (сегодня — Тверского) государственного медицинского института за более чем сорокалетнюю отметку. — В различных подразделениях — поликлинических, стационарах, дневных стационарах, педиатрических отделениях — в Туле, Дубне, посёлке Рассвет, сестринском отделении в Хомяково работают более тысячи человек. И смело могу утверждать, что в абсолютном большинстве это профессионалы своего дела, настроенные на сохранение здоровья пациентов. И конечно, молодые сотрудники, вливаясь в коллектив, стараются соответствовать наставникам, стремятся к развитию.

Со студенческой скамьи во время стажировок будущих специалистов ведем по лабиринту теоретических знаний и практических навыков. Большая ответственность за такую работу лежит на заведующих отделениями, опытных докторах, которые приглашают молодых специалистов к участию в обходах больных, учат их оформлять истории болезней. Стажировки в отделениях длятся от одного до трёх месяцев.

Ещё в арсенале эффективной кадровой политики — проведение ярмарок вакансий, в которых принимают участие не только туляки, но и выпускники вузов из других регионов — например, Тверской, Рязанской, Смоленской областей и Москвы.

Немаловажную роль в мотивации стремления к профессиональному росту играет гибкая система материальных и моральных поощрений, вручения наград, как серьезных, так и забавных, к различным праздникам, Дню медицинского работника, а также совместные экскурсии, походы, культурные программы. И во всём — молодым особое внимание. В коллективе рады их успехам и тому, что молодежь верна традициям, заложенным основателем больницы, легендарным врачом-офтальмологом Е. Г. Лазаревым.

Но более подробно об этом и многом другом побеседуем с Т. В. Станкевич и главным врачом М. А. Томаевой в следующем пятничном выпуске газеты. Будет интересно!

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости