На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок

Старший помощник прокурора г. Новомосковска Н. Павлова:

Федеральным законом от 30.12.2015 г. № 434-ФЗ «О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации», вступившим в силу с 10 января 2016 года, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Так, в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. В это время он имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Право на отказ от выполнения работы является формой самозащиты трудовых прав работника, предусмотренной законодательством с целью стимулирования работодателя к обеспечению выплаты определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

В связи с этим в статью 142 Трудового кодекса РФ внесено дополнение, которым устанавливается, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости