Зачем работодатели Тульской области скрывают уровень предлагаемой зарплаты

В Тульской области каждый пятый работодатель указывает в вакансии зарплату по договоренности, чтобы скрыть разницу в доходах от старых сотрудников, сообщают аналитики сервиса SuperJob.

71% компаний в регионе устанавливают оклад по итогам собеседования. Каждый четвертый работодатель изучает зарплатные ожидания кандидатов, чтобы предложить конкурентоспособное вознаграждение.

15% надеются, что зарплатные ожидания соискателей могут оказаться ниже и их удастся нанять на выгодных условиях. 11% честно говорят, что доходы в компании не соответствуют среднерыночному уровню. 8% рассчитывают привлечь больше соискателей. А 6% используют формулировку «По договорённости», когда не уверены в том, сколько стоит выполнение той или иной работы.