Туляки перечислили главные факторы при выборе работы

Главным фактором для туляков при выборе работы остается высокий уровень оплаты труда. В топ-3 также адекватность руководства и стабильная работа компании. В опросе сервиса SuperJob приняли участие представители компаний и экономически активные жители Тулы.

Главный фактор для туляков при выборе работы — высокий уровень оплаты труда (60%), на втором месте — адекватность руководства (36%), на третьем — стабильность компании (31%). Перспективы карьерного роста важны для 28% соискателей, для 25% — комфортная психологическая обстановка. 23% обращают внимание на расположение места работы, 16% — на перспективы личностного роста. Для 14% респондентов необходимы гарантии сохранения жизненного баланса, для 12% — прозрачные процессы в компании. Для 9% важно наличие компенсационного пакета.

Мужчины при выборе работодателя чаще ориентируются на достойную оплату труда, адекватность непосредственного руководителя и наличие интересных задач. Женщинам важнее устойчивость компании, перспективы карьерного роста, комфортная обстановка на работе, удобное расположение и отсутствие помех для личной жизни.

Граждане до 34 лет при выборе работы чаще обращают внимание на адекватность руководства и возможности для карьерного роста. Для тех, кто старше, важнее высокий уровень оплаты труда, стабильность и комфортная психологическая обстановка на рабочем месте.

Чем выше доход у респондентов, тем важнее для них становится фактор высокой оплаты труда, а также эффективность процессов в компании. Те, кто получает менее 50 тыс. руб. больше ориентированы на адекватность начальства, комфорт на рабочем месте и возможность работать без ущерба для личной жизни.

Топ-3 наиболее важных факторов выбора места работы, по мнению рекрутеров, — конкурентоспособная зарплата (85%), удобное расположение места работы (52%) и адекватность начальства (40%).