Как тульская молодежь выбирает работу

Комфортная атмосфера в коллективе, стабильность и гибридный график — на это обращают внимание молодые люди Тульской области при выборе работы. Аналитику по данной теме предоставила платформа онлайн-рекрутинга в России hh.ru.

Так, к числу наиболее важных критериев тульская молодежь относит стабильность и надежность компании (53% опрошенных); комфортную атмосферу в коллективе, отзывчивую команду (53%); высокую/конкурентную зарплату (47%). При этом если стабильность компании больше интересует соискателей в возрасте 26-29 лет (66% респондентов), то о высокой зарплате начинают задумываться раньше — в 22-25 лет (данный критерий в приоритете у 70% опрошенных).

Кроме того, важны также баланс между работой и личной жизнью, отсутствие переработок (41%); свободный график посещения офиса (41%); честность и открытость в коммуникации с руководством (23%).

Любопытно, что комфортная атмосфера в коллективе и отсутствие переработок больше интересуют девушек (56% и 50% соответственно), чем парней (41% и 40%). На глобальные цели компании и экологическую политику представители обоих полов обращают внимание меньше всего (6% и 2% соответственно).

Немаловажным условием для молодых соискателей является количество этапов отбора в конкурсе на вакансию — 85% респондентов отметили, что честную и открытую информацию об этом при первоначальном знакомстве с компанией они расценивают как проявление уважения со стороны работодателя.

О своем желании ограничиться только одним интервью заявляют 42% опрошенных в области. Пройти собеседование и выполнить тестовое задание готовы 33% респондентов. И лишь 24% спокойно относятся к трем и более этапам подбора. При этом более «лояльными» оказались молодые девушки и парни в возрасте 18-21 года — 20% из них готовы к длительному периоду трудоустройства. Респонденты 30-35 лет больше ценят свое время и не хотят затягивать данный процесс — об этом заявили 44% опрошенных.

В качестве красных флагов опрошенные зумеры Тульской области чаще всего называли постоянные переработки (65%), размытое описание вакансии, отсутствие конкретных требований и обязанностей (62%), негативные отзывы сотрудников (55%), неэтичное общение на интервью с высказыванием личного мнения о самом кандидате или его предыдущих мест работы (48%).

В качестве своего будущего места для трудоустройства они также не желают видеть компании, в описании которых слишком длинный перечень требований и обязанностей (45%); компании с серой/черной зарплатой, без оформления (36% респондентов); а также если будет запрет на удаленку и/или гибкий график (30%).

При первоначальном этапе знакомства с вакансией и компанией, в первую очередь, тульская молодежь обращает внимание на понятное описание функционала (64% опрошенных), понятное описание преимуществ работы в компании (условия труда, корпоративные бонусы и т.д.) — 53%, отзывы сотрудников (50%) и четкую структуру текста вакансии (32%).

«Если соискатели приходят на собеседование неподготовленными и задают вопросы, ответы на которые есть в вакансии, — это сигнал. Если информацию не замечают, есть проблема подачи, пора пересмотреть ее структуру и оформление. Обратите внимание на брендирование страниц. Оно повышает интерес соискателей и к вакансии, и к работодателю», — прокомментировала результаты исследования эксперт брендингового направления hh.ru Анастасия Шавшукова.