Голубая лента

Голубая лента протяжённостью свыше 17 тысяч километров связывает сёла, посёлки и деревни нашего региона. Эта лента — газовые сети, несущие нам тепло и уют. Почти 3 тысячи сотрудников десяти филиалов АО «Газпром газораспределение Тула» — одной из крупнейших газораспределительных организаций России —ежедневным, ежечасным кропотливым трудом обеспечивают комфорт сотен тысяч наших земляков. А базовая составляющая комфортной жизни: тепло в домах, горячая вода, возможность готовить еду, стабильная работа школ, больниц, детских садов, организаций и предприятий — настолько прочно вошла в быт, что редко кто задумывается, кому мы всем этим обязаны.

Светлый путь

За тем, чтобы газ приходил в квартиры и дома стабильно и безопасно, стоит большая, трудоёмкая и подчас опасная работа специалистов предприятия — от диспетчеров, принимающих обращения жителей, до бригад, выезжающих на плановые осмотры и аварийные заявки в любую погоду. Каждый день сотрудники компании проверяют состояние сетей, реагируют на заявки, прокладывают новые сети и следят за тем, чтобы даже в самые холодные дни система функционировала без сбоев. В поле зрения — как крупные промышленные потребители, так и частные домовладения: доступ к газу остаётся одним из важнейших факторов развития региона.

— Газовик — это больше чем профессия, это призвание, — утверждает генеральный директор АО «Газпром газораспределение Тула» Юрий Любарский. — Это умение быть на своем посту в любое время суток, в метель и зной, под проливным дождём и в морозную тишину — потому что за каждой трубой, за каждым вентилем, за каждым метром газопровода — теплый свет в окнах родных домов, смех детей, спокойный вечер уставших за день людей. Такая работа требует полной самоотдачи, а порой и самоотверженности, верности делу и той особой внутренней силы, которая не гаснет ни при каких обстоятельствах.

Предприятие давно вышло за рамки обычной газораспределительной организации: сегодня это социально ориентированная компания, от работы которой напрямую зависит благополучие тысяч семей и устойчивость экономики. Ещё в середине прошлого века газификация была сложнейшей многоуровневой задачей: требовалось не только протянуть трубы, но и создать целую систему — от проектирования до обслуживания. Сегодня предприятие продолжает эту традицию: на смену старым технологиям приходят современные решения, а опыт, накопленный годами, помогает справляться с новыми вызовами.

Социальная роль компании проявляется не только в бесперебойном газоснабжении потребителей. АО «Газпром газораспределение Тула» активно участвует в реализации программы газификации и догазификации — крупнейшем инфраструктурном проекте, инициированном Президентом РФ В. В. Путиным и реализуемом совместно с правительством Тульской области.

Через несколько дней церемония «Эстафета газа» ознаменует, что в деревне Железница Белёвского района началась новая жизнь: в деревню придет сетевой газ. За пять предыдущих лет газифицировано две с лишним сотни населённых пунктов Тульской области. Всего за это время построено 302 газопровода общей протяжённостью более 1200 километров. В ближайшие пять лет сетевой газ придёт ещё в 167 сёл и деревень. Для многих семей, особенно в отдалённых населённых пунктах, это возможность существенно улучшить бытовые условия и снизить затраты на отопление.

История предприятия всегда была ориентирована на обеспечение благополучия региона, потому что представить современную жизнь без газоснабжения невозможно, а сейчас его деятельность и вовсе полностью меняет картину. В рамках догазификации газ доводится до границ участков частных домов, СНТ и социальных объектов бесплатно для граждан. Более того, специалисты АО «Газпром газораспределение Тула» помогают жителям с подключением, консультируют, сопровождают оформление документов и разъясняют технические нюансы.

Надёжные руки

Впрочем, забота о людях здесь — неотъемлемая часть корпоративной культуры, от комфортных и безопасных условий труда до программ, которые помогают сотрудникам уверенно смотреть в будущее.

Заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам Жанна Короткова рассказывает, что поддержка сопровождает сотрудника на всех этапах — от первого дня на производстве, создания семьи, рождения детей до выхода на пенсию. Отдельное внимание — семьям сотрудников, участвующих в специальной военной операции.

— Мы понимаем, что конкурентная зарплата — это не единственный стимул, поэтому ориентируемся на предоставление по возможности широкого социального пакета, поддержки в важных или сложных жизненных ситуациях как самих работников, так и членов их семей, на льготном страховании с предоставлением возможности лечения в крупнейших клиниках, в обеспечении условий для занятий физкультурой и спортом...

Для компаний, занимающихся такой технологически сложной деятельностью, чувство плеча — вопрос первостепенной важности. И сформировать его без постоянной поддержки, связи поколений просто невозможно. Молодёжный совет и совет ветеранов действуют в тесном контакте, объединяя опыт и новые идеи. С глубоким уважением здесь хранят память о тех, кто закладывал основы отрасли, — о ветеранах, чьи опыт и знания стали фундаментом, на котором строится будущее. И с вниманием принимают идеи и задор молодых кадров. Здесь как в хорошей, дружной семье: и трудности, и праздники встречают вместе.

Все виды помощи, в том числе и материальной, закреплены в коллективном договоре, который регулярно заключается между трудовым коллективом, администрацией предприятия и профсоюзом. Членами которого являются, внимание, девяносто восемь процентов коллектива. Просто прочитайте эти цифры ещё раз: девяносто восемь процентов!

Цифры эти свидетельствуют о том, что колдоговор в АО «Газпром газораспределение Тула» — отнюдь не формальная бумажка, а гарантия социальной защищённости, настоящей, не на словах, заботы руководства о благополучии коллектива и заманчивых карьерных горизонтах.

Оттого молодёжи в коллективе заметно прибыло. А скоро будет ещё больше: здесь выстроена настоящая система воспитания кадров. Студенты целого ряда средних специальных образовательных учреждений, в которых организованы «газовые» классы и созданы современные лаборатории, обучаются на реальном оборудовании, с которым им предстоит работать в перспективе. Кстати, газовики не перестают учиться и покинув студенческую скамью: только за прошлый год 212 сотрудников получили новую профессию, 241 — повысил квалификацию, причём бесплатно и без отрыва от производства.

Отрасль модернизируется и заметно меняется к лучшему, а с ней меняются и работники. Те, кому мы обязаны своим ежедневным и — что уж там — таким привычным комфортом. Каких усилий им стоит поддерживать его, Юрий Любарский знает не понаслышке, оттого так искренне и проникновенно звучат слова благодарности своим сотрудникам:

— Спасибо каждому члену коллектива, который идёт этим сложным путём и на чьих плечах держится тепло и уют целого региона. В этом наша с вами общая человеческая и корпоративная обязанность, ведь настоящая забота проявляется в ежедневной готовности протянуть руку помощи и сделать мир вокруг чуточку надёжнее, уютнее и теплее.