Завод, который объединяет

Оргкомитет XII Международного молодёжного промышленного форума «Инженеры будущего» в этом году принял полмиллиона (!) заявок от желающих приехать в Алексин и стать участниками масштабного события. Но такую возможность получили только тысяча молодых специалистов предприятий, аспирантов и студентов вузов. В их число попали семеро сотрудников Тульского патронного завода.

ТПЗ принимает участие в форуме не впервые, но командой — только с прошлого года. Тогда ребята ехали на площадку на берегу Оки, не вполне зная, чего ожидать, и во многом «Инженеры будущего-2023» прошли для них под знаком импровизации. Это сейчас они со смехом вспоминают, как, например, с помощью подручных средств украшали место размещения команды (а это часть конкурсной программы, за креатив участники получают рейтинговые баллы), но тогда подобные ситуации добавляли адреналина. Тем не менее, команда вернулась к работе воодушевленная и настроенная через год вновь отобраться на форум и составить соперникам конкуренцию.

— Мы много чему научились, многое приобрели, приехали с багажом эмоций и нового опыта, — говорит сотрудница Тульского патронного завода Дарья. — Нам, конечно, хотелось побывать на «Инженерах будущего» снова.

За повседневными рабочими задачами идея не забылась — формирование команды и подготовку молодые специалисты начали загодя.

— Я пришёл работать на патронный завод в октябре прошлого года, — рассказывает капитан команды Андрей. — Постепенно со всеми познакомился, сдружился, и коллеги предложили принять участие в будущем форуме. Согласился с удовольствием и, как человек творческий, взял на себя задачу оформления домика, где нам предстояло жить. Подал какие-то идеи, вместе с командой их обсуждали и дорабатывали...

ТПЗ пока не принимает участия в экспозиционной части форума, поэтому команде с помощью тематического оформления домика хотелось не просто ярко заявить о себе, чтобы заработать рейтинговые баллы, но и рассказать представителям других регионов и стран о родном предприятии и его возможностях.

— Определённо можно сказать, что мы достигли цели — участники постоянно подходили к нам, фотографировались, интересовались производимой продукцией, — говорит Андрей.

— Руководству предприятия наша идея тоже понравилась, — замечает его тёзка и коллега по команде. — А мы бы со своей стороны хотели, чтобы на будущих форумах Тульский патронный завод экспонировался более широко.

Бесспорно, ключевая часть «Инженеров будущего» — образовательная программа. В этом году она была переформатирована с учетом требования времени — пятнадцать факультетов преобразовались в шесть кластеров, группы в их составе разбивались по основным векторам развития техники и технологий.

По правилам форума, каждый его участник может самостоятельно определять направление обучения и посещать интересующие его занятия. Однако молодые сотрудники ТПЗ пошли другим путём.

— В нашей команде собраны специалисты в разных областях, и мы хотели выбрать такую образовательную программу, которая была бы интересна и полезна каждому. Поэтому приняли решение зарегистрироваться в группу инноватики «Оптима». Упор в обучении спикеры делали на развитие навыков коммуникации, выстраивание командной работы.

Разработчики этой программы — Объединённая двигателестроительная корпорация — предложили практико-ориентированный курс с использованием форматов мастер-классов, интерактивных лекций, деловых и имитационных игр, направленный на развитие Soft Skills — надпрофессиональных компетенций. Спикеры оттачивали с молодыми инженерами навыки работать в команде, выстраивать и структурировать проектную деятельность, управлять рисками, находить нестандартные решения.

И всё-таки, признают участники команды Тульского патронного завода, самым ценным на форуме оказалось общение, командное взаимодействие, знакомства и выстраивание горизонтальных связей со специалистами из других предприятий.

— Возможность такой широкой коммуникации тут, конечно, стоит на первом месте, — отмечает капитан команды Андрей. — Впрочем, такова, пожалуй, и основная цель форума.

Действительно, не так много мероприятий подобного масштаба могут собрать на одной площадке профессионалов и молодых представителей сферы ОПК, да еще и обеспечить им неформальную атмосферу, как нельзя лучше способствующую общению и завязыванию дружбы.

— На «Инженерах будущего» ведь ещё и спортивные соревнования, и разнообразная досуговая программа, — делятся впечатлениями ребята. — Мы участвовали во всех мероприятиях, в каких могли. И вдобавок устраивали свои. Например, вечерами включали возле своего домика хорошую музыку, к нам приходили посидеть другие ребята. Потом доставали гитару, пели вместе...

Команду Тульского патронного завода вообще отличает стремление объединять всех вокруг — это ведь они год назад предложили предприятиям нашего региона на церемонии закрытия встать в одну колонну и пройти к главной сцене под гимн оружейной столицы. А ведь именно в стремлении к объединению, в желании хорошо делать общее дело и кроется начало будущих побед — и не только на инженерном поприще...

Так что не зря руководство Тульского патронного завода охотно принимает на работу молодые инженерные и квалифицированные рабочие кадры и старается поддержать их стремление развиваться профессионально и творчески. И поездка команды предприятия на «Инженеров будущего» — только один из примеров. Впрочем, для участников важный.

— Эмоции от участия в форуме остались только положительные, — резюмирует Ольга. — Это и смена обстановки, и глоток свежего воздуха, и в каком-то смысле отдых, но такой, который приносит новые знания и ценный опыт.

— Ребята, приехавшие на форум, — это лицо нашего предприятия, его будущее, — отметил генеральный директор АО «Тульский патронный завод» С. А. Лукин. — И я рад, что они люди творческие, креативные, способные на генерацию нестандартных идей и командную работу. Такие нам нужны, таких мы ждем!

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости