Завод как символ надёжности

Косогорскому металлургическому заводу — 126 лет. Разные времена переживало предприятие, оставаясь при этом стратегически значимым. И дело не только в его градообразующем статусе, хотя 1800 рабочих мест для жителей Тулы и прилегающих населённых пунктов имеют значение. Но тут дело ещё и в другом — в уникальной по многим параметрам продукции: не так много у нас производств, выпускающих высококачественный нодулярный чугун, и КМЗ — в числе этих немногих. А что касается ферромарганцев, то завод — единственный в европейской части России производитель. Второй такой же находится на Урале. С относительно недавнего времени оба предприятия объединяет АО «Саткинский чугуноплавильный завод». 

Будущее КМЗ

Сейчас ПАО «Косогорский металлургический завод» проходит важный этап масштабной реконструкции в условиях действующего производства. Это непросто, но необходимо — географическое положение не позволяет развиваться экстенсивно. Кроме этого, преображается внешний вид производственных помещений — идут ремонты, завозится новое оборудование. Старый завод, как ни банально это звучит, на глазах обретает новый облик, что положительным образом сказывается на настроении работающих здесь людей.

Вот и сказано главное слово — люди. При всём совершенстве механизмов и автоматов, главным действующим лицом на промплощадке всегда остаётся человек. Кадровый вопрос значим для экономики России в целом и для промышленной Тульской области, особенно если учесть, что требования к качеству трудового ресурса растут в хорошем темпе.

…Мы стоим у заводской Доски почёта. Молодых лиц не много, но они есть. Чтобы не пропустить важное, директор по управлению персоналом Светлана Калинина показывает два портрета:

— Михаил и Павел — очень хорошие парни, только что вернулись из Липецка, где благополучно сдали сессию в Государственном техническом университете.

— Вы что же, и оценки проверяете?

— А как же, за успеваемостью следим, но особой необходимости контролировать наших студентов нет — ребята знают, что это нужно не только заводу, который направил их на учёбу, но и им самим. 

Старший мастер доменных печей Михаил Купцов и мастер доменной печи доменного цеха Павел Жданов начинали свой трудовой путь на КМЗ рабочими и ни одной ступеньки по служебной лестнице не пропустили. Так что на Доске почёта их портреты не только и даже не столько за хорошие оценки в вузе. На заводе считают, что они — будущее КМЗ. А может быть, и всей отечественной экономики.

Сегодня по направлению предприятия в ЛГТУ учатся 7 человек.

Семейные традиции

Конечно, те времена, когда на завод брали с гарантией любого желающего, прошли. По крайней мере, это касается ключевых позиций и основных специальностей. Производство непростое, техника сложная — знания здесь просто необходимы. ПАО «Косогорский металлургический завод» заключило договор с Тульским государственным университетом, тесно сотрудничает с машиностроительным колледжем им. Н. Демидова и технологическим колледжем. И с Липецким техническим университетом, конечно.

Но огромное значение имеет и психологическая подготовка. Молодёжь часто идёт на завод по стопам старших. Так, например, Кирилл Гончаров пришёл в железнодорожный цех КМЗ, будучи ещё студентом последнего курса Тульского техникума железнодорожного транспорта им. Б. Ф. Сафонова. Сейчас он уже дипломированный специалист. Работает пока помощником машиниста в том же железнодорожном цехе, что и его дедушка.

Таких примеров на КМЗ — рук не хватит считать. Есть и восемь разветвлённых династий с общим стажем в десятки, а то и сотни лет.

Понятно, что основной кадровый резерв ПАО «КМЗ» — это посёлок Косая Гора. Директор по управлению персоналом Светлана Калинина, проработавшая здесь три десятка лет, говорит, что ещё будучи школьниками они воспринимали этот факт как данность:

— Так и рассуждали: не поступишь в институт — на завод возьмут обязательно. У многих вся родня здесь работала. Это был такой надёжный резервный вариант.

Правда, сама Светлана в институт благополучно поступила, успела поработать на одном из оборонных предприятий Тулы. Масштабный кризис девяностых годов всё же привёл молодого специалиста на КМЗ, где пришлось начинать всё сначала — с рабочей должности. Но она ни о чём не жалеет — напротив, завод стал для Светланы Вячеславовны практически вторым домом, и кажется, что в немаленьком коллективе она знает каждого, и для каждого — вне зависимости от стажа работы — слабые и сильные стороны, недостатки и достижения.

Главное — уважение к человеку труда

И всё-таки в последние годы молодёжь всё чаще обращает свой взор на заводские проходные. И дело не только в заработной плате, хотя и она многое значит.

— Завод — это прежде всего стабильность, надёжность,— считает инженер-лаборант химического анализа Егор Волков.

Он тоже пришёл в центральную заводскую лабораторию, не дожидаясь окончания вуза, а диплом в ТГПУ защитил практически неделю назад — 15 июня.

— Зарплата, конечно, имеет значение, но ещё здесь интересная работа — делаем анализы на качество сырья, материалов, причём на всех этапах производства,— продолжает Егор.— В университете ничего такого не было, да и на практике в ЦГМС дело имел в основном с водой…

Конечно, новое дело вчерашний студент осваивал под руководством опытного наставника Татьяны Васильевны Репсон. Рядом с ним применяют на практике знания, полученные на естественно-научном факультете, выпускницы ТулГУ Елизавета Трошкина и Анна Кулагина.

Кроме химиков, заводу с более чем вековой историей нужны ещё и специалисты в области IT. Выпускник Тульского экономического колледжа Андрей Синявин начинал на КМЗ с производственной практики. Что удивило с самого начала? Пожалуй, доверие. Он, новичок, принимал участие в формировании базы данных — от поставки сырья до отгрузки готовой продукции. Меж тем, далеко не всем его однокурсникам повезло так быстро найти себя в полученной профессии. Зато Андрей легко и органично влился в коллектив, отметив особо доброжелательное отношение к тем, кто только начинает свой трудовой путь, стремление помочь, передать опыт, научить.

— У нас сильные специалисты,— поясняет начальник управления информационных технологий Леонид Кикоть.— Практически вся система автоматизации предприятия написана нами. И я уж не говорю о том, что ребята, которые у нас начинали, а потом выбрали своим делом IT, успешно работают сегодня и в Москве, и в Сиэтле…

…На промплощадке Косогорского металлургического завода работа кипит днём и ночью — технологический процесс непрерывен. Плюс к этому ремонты практически везде, не исключая здания заводоуправления. За ним и чуть в стороне — просторная парковка, заполненная машинами работников завода. А ведь ещё год назад здесь был пустырь. Новый собственник принял решение сделать для косогорских металлургов доброе дело. И, судя по масштабному ремонту и реконструкции производственных мощностей, это было только начало.

Очень важно, чтобы люди — и ветераны, и молодёжь — работали в достойных условиях.