Завод как дом родной

Признайтесь, как часто вы слышали расхожую фразу «коллектив как семья»? И всё же встречаются такие коллективы, по отношению к которым это не штамп, а самое точное определение. Яркий тому пример — завод «Тула».

Уникальное предприятие с конструкторскими, технологическими и производственными подразделениями выпускает в жизнь линейку самой совершенной в своем классе техники, в которой применены последние достижения научной мысли. Завод прочно встроен в технологическую цепочку из нескольких российских предприятий и является производителем конечного продукта, вмещающего результаты их огромного труда. Небольшой по меркам нашего промышленного региона коллектив обеспечивает создание конструкторской документации и опытных образцов, испытания, постановку на производство, а также последующий ремонт и модернизацию серийных изделий.

Все свои

— У нас на предприятии работает меньше 400 человек, — рассказывает главный инженер ПАО «Завод Тула» Роман Андрианов. — Все на виду, за чужую спину не спрячешься. Сколько здесь работаю, ни разу не видел, чтобы кто-то кого-то обидел или сознательно подвел. Все друг другу помогают. Мы действительно семья.

Роман Юрьевич знает, о чем говорит: главный инженер бывает в цехах каждый день, и часто не по разу. Знает досконально, буквально по пункту любой техпроцесс, по винтику — каждое изделие. Потому спешат к нему со всяким вопросом и конструкторы, и мастера, и рабочие. Здесь не принято козырять должностями-заслугами или прятаться за дверями начальничьего кабинета.

Такая традиция идет, конечно, от генерального директора Виктора Михайловича Бухала, который тоже проводит в цехах и подразделениях немало рабочего времени. Надо сказать, у уникального завода и руководитель уникальный. Вероятно, последний в городе — если не в стране — избранный коллективом директор. Он возглавляет предприятие с 1988 года и за эти без малого 40 лет провел его через сокрушительные шторма 90-х, оставил на плаву в нулевые и сегодня уверенно двигает вперед.

Завод обеспечен заказами на годы вперед, здесь растут объемы производства, заработная плата, происходит техническое перевооружение, обновляются производственные помещения, прирастает молодыми кадрами коллектив. Причем большинство приходит по доброму совету родственников и знакомых. У кого-то из новобранцев тут трудятся родители, а кого-то позвали друзья... которых тоже привели сюда близкие.

Роман Юрьевич и сам попал на завод «Тула», что называется, по-семейному. Десять лет назад, когда он задумался о смене работы, тетя рассказала о вакансии в системе ОТК на родном для нее заводе. Как человек, отработавший большую часть жизни инженером по охране труда, предприятие знала изнутри и плохого уж точно не посоветовала бы. Андрианов совету внял и принял предложение стать заместителем начальника ОТК по техническому обслуживанию и рекламациям. С первых дней влиться в трудовой процесс помогло и техническое образование, и появившийся еще в детстве интерес к технике, и помощь коллег.

— Подсказывали и помогали на всех этапах, — признаётся Роман Юрьевич. — Когда только устроился на завод — мой непосредственный начальник, когда перешел из ОТК на производство — начальники цехов. В 2020 году я был назначен на должность главного инженера — а это совсем другой уровень сложности и ответственности, но всё так же могу рассчитывать на любую помощь генерального директора.

Андрианов и сам всегда открыт для диалога. А как иначе? «Когда идешь людям навстречу, и они идут навстречу тебе», — утверждает наш собеседник.

Двое из ларца

— Мы со всеми вопросами к главному инженеру идем. И с производственными, а если нужно, и с личными, — в один голос твердят совсем еще юные монтажники электрооборудования Никита Гурьев и Егор Чубуев.

Оба пришли на завод в 2022 году, оба — из областей отнюдь не смежных. Никита до того работал в общепите, а Егор учился в железнодорожном колледже на помощника машиниста электровоза. А теперь они уже, можно сказать, опытные работники монтажно-сборочного цеха, который для завода «Тула» основной. Здесь работает почти 40 процентов коллектива, которые собирают те самые уникальные изделия.

Способные и любознательные ребята, они в короткие сроки освоили производство. Сначала постигали азы под руководством опытных наставников, потом, глядя на старших коллег, подмечали тонкости мастерства. Теперь уже и сами могут и помочь, и подсказать, и посоветовать. А если нужно — и рацпредложение внесут, причем к аргументированным доводам всегда готовы прислушиваться даже умудренные опытом конструкторы. В хорошей семье дедовщины не бывает.

Ребята похожи, как братья. Оба с задорным огоньком в глазах, с хорошими инженерными мозгами, со спокойной уверенностью в своих силах.

— Дайте нам любое новое изделие, — говорит Никита Гурьев. — Мы одну машину соберем и потом без проблем серию будем делать. Это очень интересная работа и очень значимая. Мы же собираем изделие «с нуля», а после нас машина сразу уезжает к потребителю. Здесь важно всё: и качество сборки, и расположение приборов на панели, и даже эстетика. Так что элемент творчества тоже присутствует.

— За нами — громадная работа сотен и даже тысяч людей, — рассказывает Егор Чубуев. — Предприятия со всей России разрабатывают и создают инновационные устройства и приборы нового поколения, а мы комплектуем ими носители. Так что в полной мере чувствуем свою ответственность за общий результат.

Оба юноши, хоть и загружены непростой работой, параллельно учатся в вузах, потому что серьезно настроены на дальнейший профессиональный (да и должностной) рост.

А руководство, в свою очередь, не только поддерживает их в стремлении получить высшее образование, но и готово открыть перед своими целеустремленными сотрудниками любые карьерные перспективы. Воспользоваться ими готовы и коллеги Никиты и Егора.

Работа как творчество

Илья Абесадзе работает в ПАО «Завод Тула» чуть больше трёх лет. Пришёл сюда уже состоявшимся специалистом с другого предприятия — посчитал, что на прежнем месте возможности для роста исчерпаны.

Путь парня в профессию был непростым. Сначала он отучился в Тульском государственном университете по направлению... «Теология». И даже успешно — во многом, как говорит сам Илья, стараниями его научного руководителя о. Льва Махно — получил диплом бакалавра. Работать, тем не менее, пошёл на завод. И здесь уже, основываясь на практическом опыте, выбрал для себя магистратуру по специальности «Автоматизация технологических процессов в машиностроении». И тут вдруг понял, что на своём месте он уже достиг всего, чего только можно было достичь.

— Не то чтобы я, работая наладчиком станков с ПУ, сразу захотел стать директором завода, нет, — поясняет Илья. — Просто всё стало привычным, а потому — не особенно интересным. Ведь для роста требуется постоянное усложнение стоящих перед тобой задач, какие-то новые ориентиры. А тут всё ровно...

На заводе «Тула» нового коллегу встретили хорошо. Коллектив, как отмечает он сам, сложился отличный: со сверстниками — полное взаимопонимание, со старшими — такое же взаимоуважение. По-другому и быть не могло — всё-таки не зелёный новичок заявился с улицы, а состоявшийся специалист с опытом, да ещё с живым интересом к делу, которым предстояло заниматься.

— На предприятии, с которого я пришёл, станки, быть может, и посовременнее, и посовершеннее, но тем скучнее с ними работать, — поясняет наш герой особенности своего интереса. — А здесь есть возможность что-то улучшить, усовершенствовать.

Неугомонная натура Ильи сказалась и тут: наряду с профессией наладчика он освоил специальность оператора станков с ПУ. Сегодня у него VI и V разряды соответственно. А поскольку станочный парк и всё оборудование на заводе последовательно и неуклонно обновляются, то и перспективы развития очевидны — сейчас он осваивает лазер. А что там впереди, время покажет.

И всё же путь от теологии до технологии довольно далёк, как может показаться на первый взгляд. Но жизнь подтвердила, что качественное высшее образование, какую специальность ни возьми, учит думать и действовать осмысленно и системно, а это дорогого стоит. А уж при пытливом уме и умелых руках — тем более.

Вообще Илья — человек разносторонних интересов: он и спорту отдаёт должное, причём не с дивана, и музыкой увлечён очень серьёзно — у парня и группа своя есть.

— Музыкой занимаюсь с 15–16 лет, — говорит он. — Пробовал даже учиться в колледже искусств, но не вышло — там дневное обучение, с работой его не совместишь. А без работы — никак.

Илья и не скрывает, что работа для него — это в первую очередь возможность обеспечить семью — жену и сына, «пока одного». А творчество — это отдушина. Так он сам думает.

А на самом деле творчество — это и есть система его ценностных ориентиров. И проявляется это и в цехе, и в спортзале, и на сцене, и в семье...

— Вам предприятие помогает в творческих поисках?

— Конечно, — отвечает он очень серьёзно. — Прежде всего тем, что платит такую зарплату, которая позволяет и работать с удовольствием, и уделять внимание семье, и свободно заниматься тем, что мне нравится.

Стараюсь быть старательным

Алексей Бершов тоже не сразу пришёл на завод. Окончил колледж, получил специальность повара, отслужил срочную, после чего работал в одном ресторане, потом в другом... Но всё было не то. Выход из ситуации помогла найти мама, стаж которой в ПАО «Завод Тула» превышает десять лет. Её сюда тоже в своё время привёл отец — Анатолий Сергеевич Сальников.

— Мама так и сказала: «У нас хороший завод. Приходи», — вспоминает молодой человек события почти трёхлетней давности. — Вот я и пришёл.

Дальше всё, как в песне: парня встретила дружная заводская семья. За новичком закрепили наставника — Сергея Железнова, который после краткого теоретического курса ознакомил его с азами профессии и опекал на первых порах. Потом в его жизни появился другой учитель — Сергей Френкин. И вот результат: Алексей сегодня слесарь механосборочных работ и электромонтажник. По обеим специальностям у него третий разряд. И он уже задумывается о повышении. Радикальная смена рода деятельности самого Алексея даже не удивляет.

— Понятно же, что все мальчишки без исключения мечтают с детства полазить в военной машине — потрогать, покрутить. Да, понятно, что работа — это уже не детские забавы. Здесь надо отвечать за то, что ты делаешь, а значит, стараться. Вот и стараюсь быть старательным.

Работа в монтажно-сборочном цехе напряжённая. Бывает, приходится и задержаться. Правда, сверхурочные здесь — дело строго добровольное и безусловно оплачиваемое. Алексей пока за большими заработками не гонится. Говорит, это в основном — выбор семейных ребят. Но у него есть девушка.

— А вот если дети пойдут, тогда и сверхурочные будут, — подытоживает он с пониманием.

А пока наш герой ценит своё свободное время, тем более что в этом году поступил на заочное отделение Тульского филиала Московского юридического института. Уверен, что подкованность в правовых вопросах не помешает дальнейшему росту.

На заводе — как дома

Может, и вправду построит в стенах завода долгую успешную карьеру? Такую, как у заместителя главного энергетика завода Натальи Моисеевой.

Наталья Валентиновна начинала свою карьеру на заводе «Тула» с 18 лет в должности лаборанта по вентиляции в энергетическом отделе. Параллельно шесть лет училась на вечернем отделении политеха и, конечно, росла профессионально: от лаборанта до техника, от техника — до инженера-конструктора III, II, I категории. В 2005 году её назначили заместителем главного энергетика. А позже прибавилась ещё одна должность — начальник котельной.

Производственная котельная — это не то место, где можно трудиться без особой квалификации и напряжения. Если не сердце, то уж точно очень важная составляющая сложного заводского механизма. Да разве она одна?

После масштабного техперевооружения, начатого в 2009 году, энергетический комплекс завода «Тула» стал компактным и значительно более эффективным. Это позволило существенно сократить долю энергоресурсов в себестоимости продукции, заметно снизить воздействие производства на окружающую среду.

Вот только один пример: раньше на весь завод была одна мощная и неоправданно энергоёмкая компрессорная станция. Сейчас в каждом помещении установлен современный компрессор итальянского производства.

— Затраты окупились?

— Ой, буквально за два месяца, — эмоционально реагирует Наталья Валентиновна. Вообще всё, что связано со ставшим родным предприятием, вызывает у неё самые сильные чувства.

— Я здесь живу как дома, и ухаживаю за своим хозяйством, как за домом, — признаётся Н. В. Моисеева. — И муж мне во всём помогает. Не только как водитель, который в случае чего с дачи до работы подбросит во внеурочное время. Но и как мастер, у которого руки если и не золотые, то уж точно растут откуда надо.

Универсальный солдат

Безусловно, справляться с огромным грузом производственных забот нашей героине помогает ее «надежда и опора» — Юрий Михайлович. Супруги вместе уже полвека. Как познакомились в 1976 году, так с тех пор не расстаются.

Моисеев для жены и за водителя (особенно если в выходной нужно на завод ехать), и за психолога (понимает, что Наталья Валентиновна всё пропускает через себя), и за мастера (когда, например, для котельной срочно требуется что-то изготовить). В одном человеке — целый коллектив.

Юрий Моисеев — настоящий зубр «инструменталки». Предприятие, на которое он пришел в 1974 году, буквально перешагнув через рельсы (жил совсем рядом), так и осталось единственным в его трудовой жизни. К тому моменту здесь уже работали обе его сестры. Младший ребенок в многодетной семье, он и в заводскую семью влился легко и быстро. Рукастый и ответственный, всегда был на отличном счету. А уж скольких учеников за это время воспитал, не сосчитать при всем желании.

— Перспективного работника всегда видно, — делится наблюдениями Юрий Михайлович. — Стоит дать ему в руки инструмент, и сразу всё понятно. Сейчас на завод стала приходить толковая и умелая молодежь. Но остаются только те, кто готов к дисциплине, к большому спросу и серьёзной ответственности.

Наталья Валентиновна и Юрий Михайлович своим примером подтверждают правоту этих слов. Их романтическая история могла начаться на заводе «Тула», где трудились оба. Но началась она в туристической поездке — так заводской комитет ВЛКСМ, который возглавляла девушка, организовывал досуг своих комсомольцев.

Сегодня супруги Моисеевы уверенно движутся к золотой свадьбе, оберегая и поддерживая друг друга во всём — и в быту, и на производстве. Их единственная дочь выбрала другую стезю, но уже, можно считать, подросли два внука. Не исключено, что кто-то из них выберет местом приложения своих сил завод «Тула».

* * *

...Меняются станки и механизмы, растет сложность поставленных перед предприятием задач, приходят новые сотрудники, а директор завода всё так же непосредственно вовлечен в производственный процесс и всё так же открыт для подчиненных. Всем, с кем мы здесь общались, задавали один и тот же вопрос: если бы сегодня директора выбирали, вы бы за кого голосовали? И все однозначно говорили: за Бухала. Поверьте, не было в этом желания потрафить начальству. А была простая человеческая благодарность и уверенность в том, что предприятию нужен именно такой внимательный, знающий и болеющий за общее дело руководитель. Как и бывает во всякой дружной семье.