Защита и опора

На заре своего становления они были одним из главных источников смуты в Российской империи, потом — школой коммунизма. В Советском Союзе их после главных властных рычагов — компартии и исполнительной власти («первого и второго углов», по определению народа) — именовали «третий угол». Практически все трудящиеся входили в общественную организацию — профсоюзы. Взносы были в буквальном смысле копеечные, а польза — огромная. По сути, все социальные обязательства перед работниками, наведение мостов с руководителями предприятий, организаций и учреждений по защите прав на достойные условия труда и его оплату, забота о качественном оздоровлении, отдыхе и досуге не только сотрудников, но и членов их семей — всё это далеко не полный перечень задач, решавшихся профсоюзами. Но в 90-е годы условия несовершенных рыночных отношений подкосили экономику, многие предприятия оказались на грани банкротства и, как следствие, профсоюзные организации в подавляющем большинстве утратили актуальность. Весенние и осенние протесты неизменно оставались без последствий, власть была глуха к ним во всех смыслах — зачинщиков не преследовали, резолюции игнорировали. Казалось: профсоюзы — это уже часть истории.

Но история — дама непростая. Пережив виток, она многое, в том числе и профсоюзы, вернула на прочные позиции. Но уже в новом качестве: не просто как «третий угол» в декларативной системе руководства и уж точно не как политический ликбез. О том, что сегодня значат профессиональные союзы, мы разбирались с помощью представителей их актива и не только.

Задача № 1

— Сегодня Тульская федерация профсоюзов объединяет более 85 тысяч человек — работников образования и здравоохранения, сферы культуры, машиностроения, металлургии, химической промышленности, транспорта, АПК — практически всех отраслей, — поясняет председатель ТФП Олег Лесников. — Эти цифры постоянно меняются и, что хорошо, в сторону увеличения...

Олег Михайлович возглавил крупнейшее профсоюзное объединение сравнительно недавно: в конце марта конференция подавляющим большинством голосов вывела его в лидеры. Но новичком на профсоюзной работе его считать нельзя.

— Первый опыт я получил аж в 1984 году на первом курсе Тульского политехнического института — ребята избрали меня профгрупоргом, — смеётся О. Лесников. — Но тут студентов стали призывать в армию, и меня эта участь не обошла. Вновь к профсоюзной работе я вернулся после длительного перерыва. Возглавлял первичную организацию АО «Тулаавтотранс», областной комитет работников транспорта. Сейчас вот — региональную федерацию.

Олег Михайлович понимает, какая это ответственность, и не торопится рубить сплеча. Но первоочередной задачей считает создание новых профсоюзных организаций и укрепление действующих. Как ни крути, от численности членов профсоюза в трудовом коллективе прямо зависит значимость его позиций в принятии важных решений.

— Главное, чтобы профсоюзные первички создавались там, где их сегодня нет, чтобы малочисленные организации становились массовыми, а крупные профобъединения брали на себя новые задачи в вопросах организации труда, повышения уровня его безопасности, в развитии социальной сферы по всем направлениям, — так формулирует ближайшую цель Олег Лесников. — Благо тем, кто начинает, есть у кого перенимать опыт. Одна из старейших наших организаций — профсоюз ОПК — этой весной отметила 120-летие. (В апреле 1906 года в Туле был создан профсоюз металлистов.) Это и сегодня одно из самых массовых объединений, уступающее по численности только профсоюзу работников народного образования и науки. Здесь не просто чтят старые традиции и развивают их, но и активно откликаются на вызовы нового времени. Например, профсоюзы активно поддерживают участников специальной военной операции — общий объём гуманитарной помощи, собранной организациями страны, составляет порядка пяти миллиардов рублей. В этом есть и значительный вклад туляков...

Авангард трудовой Тулы

Сегодня профсоюзы большинства предприятий оборонно-промышленного комплекса объединяют от 70 до 90% работающих. И конечно, трудовые права коллектива здесь защищают методами, в корне отличными от тех, что были приняты 120 лет назад.

Сейчас всё гораздо проще — профсоюз организует подготовку, массовое изучение и обсуждение Коллективного договора, предусматривающего все тонкости организации производственного процесса — от условий труда и быта до заработной платы, премий и преференций. Общественные инспекторы в первичках и представители федерации контролируют соблюдение всех договорённостей между работниками и работодателем, закреплённых в документе, на постоянной основе.

Понятно, что от массовости профсоюза зависит объём социальной поддержки. Выплаты по случаю семейных событий и юбилеев, помощь в случае тяжелых заболеваний — всё это давно и повсеместно распространённая практика. Но этим дело не ограничивается. Ряд предприятий ОПК в соответствии с Колдоговором помогают своим сотрудникам разрешать жилищную проблему: это и участие в ипотечной программе для молодых — предприятия частично компенсируют процентную ставку по соответствующему займу, и практика возмещения части расходов на съём жилья. Многие участвуют в программе добровольного медицинского страхования, выделяя дополнительные средства на лечение сотрудников и членов их семей.

И конечно, льготные путёвки для сотрудников и их детей, детские праздники с представлениями и подарками и многое-многое другое — всё это заботы профсоюза.

В последние годы в Туле небывалыми темпами развивается корпоративный спорт. РОСПРОФПРОМ — один из главных организаторов и спонсоров тренировочного процесса, соревнований, спортивных акций и форумов. Это позволяет командам предприятий достойно выступать на уровне не только Тулы и области, но также на спартакиадах и турнирах в рамках холдингов и госкорпораций. В коллективах АО «КБП», АО «НПО «СПЛАВ», АО «Тулаточмаш», ПАО «ИТОЗ», АО ЦКБА, ПАО «Стрела» — везде есть свои чемпионы и призёры самых престижных соревнований.

Что даёт профсоюз?

Юлия возглавляет в АО ЦКБА Совет молодёжи. А ещё она профгрупорг в своём производственном подразделении.

— У нас молодёжь охотно вступает в профсоюз, — утверждает она. — Молодые выбирают спорт — а за это отвечает профсоюз, другие активности, интеллектуальные игры — их организует тоже профсоюз. Волонтёрская деятельность — тоже профком. Культурная программа, творческие конкурсы — и это забота профсоюза.

В профкоме АО «КБП» пошли ещё дальше. Здесь, например, вместе с администрацией предприятия регулярно устраивают большой кулинарный конкурс, объединяющий ветеранов и молодёжь. Это настоящий праздник для его участников и многочисленных болельщиков. И ещё одна возможность для тех, кто увлечён творчеством, продемонстрировать публично своё искусство. На базе собственного физкультурно-спортивного комплекса работают секции и проводятся соревнования с привлечением семей работников.

— Мы широко используем программу «Дисконт», партнёрами которой стали более шестисот компаний, предоставляющих скидки на свои товары и услуги для членов нашего профсоюза, программу «Отдых», когда коллективы совместно выезжают на природу или на экскурсии. И конечно, программу «Профпутёвка», дающую возможность отдохнуть не только на нашей базе, но и поехать, например, в санаторий, — перечисляет далеко не полный перечень всех возможных преференций председатель РОСПРОФПРОМа предприятия Светлана Васильева.

Самый массовый

У профсоюзной организации работников образования и науки возможностей, конечно, поменьше, чем у промышленников. Её члены — педагоги и студенты. Но это не повод опускать руки, считает председатель областного комитета профсоюза Ольга Ларичева.

— К летнему сезону мы готовимся задолго, — рассказывает Ольга Владимировна. — В начале года проводим совместный семинар с представителями министерства образования Тульской области по организации летнего отдыха для детей. Вопрос трудовых отношений в детских оздоровительных лагерях для работников, руководителей очень значимый.

Но мы не забываем и о том, что лето — время отдыха большинства членов нашего профсоюза. В прошлом году, например, без малого 200 человек поправили здоровье в тульских профсоюзных санаториях «Краинка» и «Егнышёвка», ещё около 150 членов профсоюза отдохнули с пользой для своего самочувствия в здравницах Центральной России, Краснодарского края, Кавказских минеральных вод. Более 550 человек выбрали отдых в коттеджном комплексе «У реки» в Бунырёво. Общая сумма дополнительных привлеченных профсоюзных средств, использованных на оздоровление, в прошлом году составила 1,5 млн рублей. Профсоюзные организации в Туле и районах области организуют льготные посещения бассейнов, физкультурно-оздоровительных комплексов...

Работа профсоюза не остаётся незамеченной. О том, как обком профсоюза работников образования сотрудничает с учебными заведениями, рассказывает директор ЦО № 1 г. Тулы В. В. Сошнева:

— У нас большая профсоюзная организация, практически все сотрудники в неё входят, поскольку получают реальную помощь в решении различных социальных вопросов.

Во-первых, в организации отдыха. Наши сотрудники могут ездить по льготным путевкам в санатории не только Тульской области, но и по выбранным ими возможным маршрутам в здравницы и пансионаты Российской Федерации и даже Республики Беларусь. Только что, например, из санатория по профсоюзной путевке вернулся педагог дошкольного образования. Очень доволен. Бывает, что сотрудники отдыхают при содействии профсоюза со своими вторыми половинками и детьми.

Мы очень довольны заботой о нас обкома отраслевого профсоюза. Его руководитель Ольга Владимировна Ларичева и ответственная за городской куст Надежда Юрьевна Иванская откликаются на наши запросы. Многие сотрудники Центра образования награждаются грамотами, приглашаются на интересные мероприятия. Так, в День учителя нам подарили билеты в театр, а на Новый год, ко Дню знаний дети работников как двух школ, так и пяти детсадов непременно получают подарки. Мало того, отраслевой обком ни разу не отказал в материальной помощи тем, кто тяжело болен, или в случае смерти близких.

А самое главное в том, что многие непростые, спорные вопросы, касающиеся организации трудового процесса, мы решаем с обкомом профсоюза сообща. Это надежный и компетентный партнёр...

Пошли в народ

Думается, никого не надо убеждать в том, что профсоюз — это надёжная защита и опора. Но показать себя — дело не лишнее. В этом году Тульская федерация профсоюзов отметила свой главный праздник — День весны и труда — не совсем обычно. Конечно, профсоюзы приняли самое активное участие в чествовании трудовых династий, благо в Тульской области их — не счесть, а также — в награждении победителей конкурсов профессионального мастерства.

Но на этот раз профсоюзный актив Тулы подготовил сюрприз для горожан и гостей города оружейников. Благодаря поддержке первичной профсоюзной организации «Тулгорэлектротранса» на четвёртый маршрут, проходящий почти через всю Тулу, вышел праздничный первомайский троллейбус. Проехать в нём горожане и гости могли абсолютно бесплатно. Более того, волонтёры угощали пассажиров тульскими пряниками и одаривали сувенирами, а профессиональный баянист играл так, что все с удовольствием подпевали любимым песням и даже, случалось, пускались в пляс.

По всему выходит, что после такого заезда численность Тульской федерации профсоюзов непременно возрастёт. А как иначе, если организация не только помогает работать, но вместе с туляками и в горе, и в радости как лучший друг.

* * *

ТОЛЬКО ФАКТЫ

Областной комитет РОСПРОФПРОМ-Тула оказывает помощь членам профсоюза, участникам СВО, детям ЛНР и ДНР, ветеранским организациям, работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве в организациях ОПК. В смете доходов и расходов на 2026 год заложен 1 млн руб. на материальную помощь членам профсоюза. За последние годы только из средств областного комитета оказана поддержка:

— участникам СВО через организации профсоюза Курской и Белгородской областей — 575 тыс. руб.;

— пострадавшим на производстве — 335 тыс. руб.;

— ветеранам — 140 тыс. руб.;

— членам профсоюза — работникам предприятий ОПК, машиностроения и легкой промышленности — 1 млн 20 тыс. руб.;

— детям участников СВО и пострадавшим из ЛНР и ДНР на отдых и оздоровление в ДОЛ Владимирской области — 900 тыс. руб.