За работой – в Тульскую область

Работа составляет важную часть жизни каждого человека. Поэтому соискателю важно, чтобы его навыки и способности совпадали с требованиями и условиями работодателя. И статистика рынка труда Тульской области свидетельствует о том, что это вполне осуществимо. В нашем регионе зафиксирован рекордный — самый низкий не только по Центральному федеральному округу, но и по всей России — уровень регистрируемой безработицы — 0,12%. Общефедеральный показатель составляет 2,4%.

И несмотря на то, что число занятых растет уже второй год подряд, губернатор Дмитрий Миляев подчеркнул, что не стоит останавливаться на достигнутом.

— Такая тенденция стала результатом своевременно принятых решений и эффективности экономической политики. Президент России Владимир Путин поставил задачи по развитию рынка труда, созданию условий для занятости, переобучения и обеспечения роста заработной платы, — отметил на оперативном совещании глава региона.

На сегодняшний день в Тульской области на 979 безработных приходится 788 тысяч занятых.

— В настоящее время рынок труда трансформировался в рынок соискателей. К примеру, в этом году почти пятнадцать тысяч человек приняли участие в мероприятиях по заполнению кадровой потребности предприятий и организаций, которых в регионе прошло более шестисот. И что особенно важно отметить, на таких ярмарках вакансий и кадровых подборах нашел работу почти каждый третий соискатель, — сообщила министр труда и социальной защиты Татьяна Абросимова.

Однако не замечать проблемы дефицита трудовых ресурсов нельзя. Работодателям Тульской области требуется порядка 35 тысяч сотрудников. В основном востребованы рабочие специальности. Приоритетным направлением остается ОПК, стабильность и надежность которого, со своей стороны, также привлекает соискателей: с начала года на 22 важных для региона предприятия трудоустроились более девяти с половиной тысяч человек.

Немаловажная роль отведена государственным мерам поддержки. Обеспечению кадрами способствует частичная компенсация заработной платы каждому трудоустроенному работнику, направленному Центрами занятости населения (ЦЗН). Известно, что такую меру использовали 33 предприятия, трудоустроившие 237 сотрудников.

Однако одной из самых действенных мер по восполнению кадрового потенциала экономики и социальной сферы стало бесплатное обучение в рамках нацпроекта «Демография». Порядка 150 компетенций и программ, востребованных на рынке труда направленностей, освоили в этом году более тысячи человек.

Не оставляют без внимания и наших воинов. На сегодняшний день после службы в зоне СВО в Тульскую область вернулись около двух тысяч жителей. Из них 71% трудоустроены — одни смогли вернуться на прежнее место, другие с помощью ЦЗН нашли новую работу, а третьи открыли собственное дело. Для содействия в поиске нужных участникам СВО вакансий их сопровождает персональный карьерный консультант. Губернатор подчеркнул важность оказания нашим героям всех видов помощи для их скорейшей адаптации и возвращения к активной трудовой жизни.

На совещании было отмечено, что опыт кадровых мероприятий обобщен в региональном проекте «Работай в Туле». По словам Т. Абросимовой, проект не только был одобрен на высшем уровне, но и ряд его положений нашел отражение в новом нацпроекте «Кадры».

Дмитрий Миляев подчеркнул, что нужно создать такие условия, чтобы люди захотели работать и учиться в Тульской области.

— Нужно повышать привлекательность наших средних профессиональных учреждений образования и вузов, чтобы у нас училось всё больше туляков и студентов из других регионов, — резюмировал губернатор. — Необходимо разработать меры для привлечения в Тульскую область новой рабочей силы, в том числе молодых специалистов с семьями.

Губернатор поручил своему заместителю Наталье Архиповой сформировать межведомственную рабочую группу по созданию комплексной системы по привлечению кадров.