За невыплату премий тульских работодателей накажут уже с 1 сентября

Организации, которые незаконно не выплачивают премии своим сотрудникам, могут быть оштрафованы на сумму до 50 тысяч рублей. Об этом сообщил Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты Российской Федерации по общественной экспертизе законопроектов и других нормативных актов.

С 1 сентября начинают действовать изменения в Трудовом кодексе, которые ограничивают возможность произвольного снижения премий работникам. Согласно новым правилам, такое снижение не должно приводить к уменьшению заработной платы более чем на 20%.

«Если выяснится, что работодатель неправомерно лишил премии сотрудника, то его могут привлечь к административной ответственности по пункту 6 статьи 5.27 КоАП РФ («Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат »). Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, для юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей», - сказал Машаров.

Сотрудники, которые убеждены, что их несправедливо лишили премиальных выплат, могут оспорить это решение. Они могут направить обращение к руководству компании, подать заявление в инспекцию труда или обратиться в суд.

Машаров отметил, что Трудовой кодекс не предусматривает штрафы как дисциплинарное наказание. В кодексе указаны только три вида дисциплинарных мер: замечание, выговор и увольнение. Условия для лишения премии должны быть прописаны во внутренних документах организации.