Время возможностей в Тульской области

Структурные изменения российской экономики привели к заметной активизации разных процессов — от оживления слаборазвитых отраслей промышленности до появления на рынке новых перспективных игроков. А следом за этим оживился и рынок труда — впервые за очень долгое время в Тульской области открыто свыше 30 тысяч вакансий.

Как рассказала на брифинге для СМИ заместитель председателя правительства Тульской области Ольга Гремякова, кадровый вопрос находится на постоянном контроле главы региона. Еще в 2016 году по поручению Алексея Дюмина была разработана программа «Кадры для промышленности», которая со временем трансформировалась в проект «Работа есть». Вопрос обеспечения производств трудовыми ресурсами губернатор поднимал и в своем докладе Президенту РФ Владимиру Путину на проведенном в городе оружейников заседании Президиума Госсовета.

— Сейчас на областном рынке труда в первую очередь востребованы кадры для промышленности, особенно в оборонно-промышленном комплексе, на обрабатывающих производствах,— отметила Ольга Петровна.— Устойчивый спрос наблюдается в строительной отрасли, что обусловлено реализацией целого ряда инвестиционных проектов, а также в здравоохранении и образовании.

Зампред правительства добавила, что промышленность традиционно — основной работодатель в нашем регионе. Модернизация действующих и организация новых производств (в ОПК, химии, металлургии и т. д. ) рождают запрос в первую очередь на инженеров различных специализаций и высококвалифицированных рабочих. Так, например, по данным Центра занятости населения, хорошему инженеру готовы платить до 200 тысяч рублей, а электрогазосварщику — до 100 тысяч.

Стоит отметить, что отчасти кадровый дефицит помогает закрыть системная работа по привлечению на предприятия молодежи — для школьников и студентов организуются экскурсии на современные производства, проводятся профильные технические смены в лагерях летнего отдыха для одаренных детей, организуются конкурсы и олимпиады, победа в которых дает дополнительные преимущества при поступлении в вуз, стимулируется развитие научных студенческих сообществ. Кроме того, в помощь работодателям утвержден Стандарт кадровой обеспеченности предприятия для всех отраслей. Документ представляет собой свод рекомендаций для предприятий по повышению престижа и привлечению новых сотрудников. Речь в нем идет о дополнительной подготовке и переподготовке кадров, проф — ориентации, развитии социального партнерства, обеспечении безопасных условий труда, конкурентной заработной платы, развитии института наставничества и т. д.

Одним из эффективных механизмов привлечения трудовых ресурсов на предприятия и в организации станет Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей».

Директор Центра занятости населения Тульской области Елена Субботина пояснила, что масштабное мероприятие будут проводить в два этапа. Первый — региональный — состоится уже 13 и 14 апреля. В эти дни школьники, студенты, люди с ограниченными возможностями, те, кто ищет работу или подумывает ее сменить, смогут пройти собеседования с работодателями, принять участие в экскурсиях на производства, встречах и тренингах.

— В частности, на 13 апреля запланирован профмарафон,— рассказала она.— 38 работодателей примут на своих площадках школьников и студентов.14 апреля в Алексине, Суворове, Щёкино, Туле, Новомосковске, Узловой и Ефремове начнутся открытые и межрайонные отборы, которые позволят соискателю найти работу не только в своем, но и в других муниципалитетах. Ярмарки будут открыты с 12.00 до 14.00, в их рамках более 220 работодателей представят 7500 вакантных мест.

Федеральный этап Всероссийской ярмарки намечен на июнь. В его рамках пройдут открытые наборы с участием предприятий и организаций из разных уголков страны.

Подробнее узнать о Всероссийской ярмарке вакансий можно по телефону горячей линии 8–800-350-67-71 или на официальном портале Центра занятости населения Тульской области.