В Тульской области выросло число женщин-руководителей

В Тульской области возросло количество сфер, где женщины занимают руководящие позиции. Это показало исследование hh.ru.

За последние три года количество таких сфер выросло в два раза. Так, в 2019 году в топ сфер, где доля резюме женщин-руководителей превышает 50% входили «Управление персоналом», «Наука и образование», «Бухгалтерия, финансы», а также «Спорт, фитнес, салоны красоты».

В этом году количество областей, где женщины претендуют на топ-менеджерские должности выросло до девяти. К названным выше сферам также добавились «Медицина и фармацевтика», «Маркетинг, реклама, PR», «Туризм, рестораны, гостиницы», «Искусство, масс-медиа», а также «Страхование».

В Тульской области в топ женских должностей в сфере высшего менеджмента вошли:

директор по персоналу (24%), коммерческий директор (20%), директор по маркетингу и PR (19%), начальник производства (18%), генеральный директор, исполнительный директор (14%).

Более того, с 2019 года в сферах, где число мужчин-руководителей традиционно выше, чем женщин-руководителей доля последних также увеличилась.

Наибольший прирост зафиксирован в сфере «ИТ, телеком» ( до 23%), «Консультирование» ( до 36%), «Юристы» ( до 48%), «Высший менеджмент» ( до 28%), «Производство», (до 16%), «Строительство, недвижимость» (до 12%), «Транспорт, логистика» (до 17%) «Автобизнес» (до 6%), «Добыча сырья» (до 7%).

Примечательно и то, что за три года женщины-руководители повысили зарплатные запросы, в то время как у мужчин серьезной динамики в зарплатах не было. Для сравнения, если в 2019 году женщины-руководители запрашивали порядка 65 000 рублей, то в 2022 уже 77 900.