В Тульской области составили список «женских» профессий

Аналитики hh.ru проанализировали резюме женщин и их приглашения на вакансии, и выделили основные тренды гендерного равновесия на тульском рынке труда.

Так, за прошлый год соотношение резюме женщин и мужчин в Тульской области не изменилось — их доля составила 49%. Прирост женщин равняется 0% к показателям 2022 и 2023 гг. В 2023 году количество резюме составило 18 350, в предыдущем году — 19 416.

Стоит отметить, что прирост резюме женщин произошел в молодой возрастной категории — на 18% по сравнению с 2022 годом стало больше резюме женщин в возрасте от 14-18 лет и на 25% выросло количество резюме женщин от 61 года. Также, количество резюме женщин в возрасте от 51 до 60 увеличилось на 12%. Так, резюме соискательниц в возрасте от 19 до 30 лет за год стало меньше на 14%, уменьшилось количество резюме женщин и в возрасте 31-40 на 7%.

Ярко выраженными «женскими» профобластями на тульском рынке труда являются управление персоналом и тренинги (82% женских резюме), финансы, бухгалтерия (78%), наука, образование (75%), административный персонал (75%), медицина, фармацевтика (71%), розничная торговля (68%), искусство, развлечения, массмедиа (66%) и страхование (66%).

При этом женщины активно наращивают свое присутствие и в сферах, относящихся преимущественно к мужским. Наибольший прирост резюме женщин за год произошел в сферах стратегии, инвестиций, консалтинга (+14%), сельского хозяйства (+12%), добычи сырья (+10%) и информационных технологий (+9%). Доля женских резюме в рабочих и производственных профессиях за год хотя и прибавила 1 п.п., но остается невысокой — 13% и 20% соответственно. В Тульской области в целом сохраняется гендерное равновесие среди соискателей.