В Тульской области на одну вакансию претендуют почти три соискателя

В среднем в ЦФО на одну вакансию приходится 4,8 резюме, что говорит о пониженной конкуренции за рабочие места. В Тульской области уровень конкуренции составил 2,7 резюме на вакансию. На одну вакансию в нашем регионе, в среднем, претендуют одновременно 3 человека. При этом по России в целом конкуренция среди соискателей выше — 4,3 резюме на вакансию.

«У жителей Тульской области в среднем небольшой выбор возможных мест для трудоустройства. Ситуация хорошо иллюстрирует региональную сегментацию рынка труда. Регионы, в которых сегодня наблюдается наиболее высокая конкуренция за рабочие места — это Северо-Западный и Центральный федеральные округа. Но чем восточнее мы продвигаемся, тем заметнее дефицит кадров и проще трудоустройство», — комментирует руководитель пресс-службы hh.ru ЦФО Валерия Иванова.

Самая высокая конкуренция в Тульской области наблюдается в таких профобластях как «юристы» (5,3 резюме на вакансию), «страхование», «наука, образование» (по 4). Также высока конкуренция и среди начинающих свою профессиональную деятельность, в профобласти «начало карьеры, студенты» — 3,8 резюме на одну вакансию.

А дефицит среди соискателей был замечен в профобластях «консультирование», «добыча сырья» (по 0,1), «банки, инвестиции, лизинг», «медицина, фармацевтика», «рабочий персонал» (по 0,5) и «строительство, недвижимость» (0,6).

«Общий дефицит кадров имеет несколько причин. Во-первых, сказываются последствия демографического кризиса 1990-х годов: сегодня и страна в целом переживают последствия низкой рождаемости того периода. Трудоспособное население в России стареет и сокращается — данные Росстат это подтверждают. В последний год ситуация дополнительно усложнилась на фоне релокации и мобилизации. Во-вторых, есть существенный диссонанс между потребностями работодателей и предложением соискателей. У бизнеса сегодня очень высок спрос на квалифицированных рабочих и производственников, на линейный персонал, причем потребность постоянно растет. Но такие специальности не пользуются популярностью у соискателей. Как итог — недостаточное количество людей с необходимым образованием и с желанием работать на подобных позициях», — добавляет Валерия Иванова.