Туляки назвали решающие факторы при выборе работы

Туляки назвали самые главные факторы при выборе работы. Об этом стало известно из опроса сервиса SuperJob.

Рейтинг факторов, которые соискатели считают решающими при выборе места работы, по-прежнему возглавляет высокий уровень оплаты труда – его назвали 59% респондентов. Далее следуют адекватность начальства (36%) и стабильность компании (29%).

Практически аналогичное значение туляки придают удобству расположения компании (27%), комфортной психологической атмосфере и перспективам карьерного роста (по 26%). При поиске работодателя о личностном развитии задумываются 20% горожан, о прозрачных управленческих процессах и сохранении жизненного баланса – по 16%. Интересные задачи мотивируют 12%, достойный соцпакет – 10%, корпоративное обучение – 7%. Замыкают список имидж компании (4%) и корпоративная культура (2%).

Мужчины заметно чаще женщин называют значимыми факторами зарплату и карьерные перспективы, а также чаще отмечают интересные задачи, возможности личностного роста и важность баланса работы и свободного времени. Женщины, в свою очередь, чаще отдают предпочтение работе рядом с домом, комфортной атмосфере в коллективе, эффективности систем управления и адекватности руководства.

Респонденты до 35 лет чаще ориентированы на карьерный рост и личностное развитие, тогда как для граждан 45+ эти факторы отходят на второй план. Еще молодёжь чаще привлекает возможность корпоративного обучения. Зато старшее поколение больше ценит стабильность компании, близость работы к дому и достойный компенсационный пакет. Комфортная атмосфера более важна для сотрудников 35+, а интересные задачи – для тех, кто младше 45 лет.

Уровень дохода существенно меняет картину предпочтений. Горожане с заработком до 100 тысяч рублей в месяц чаще обращают внимание на расположение офиса, возможность трудиться без вреда для семейной и личной жизни, наличие обучения от компании. При этом их заметно реже интересует карьерный рост. Те, чей доход составляет от 100 до 150 тысяч рублей, чаще отмечают важность профессионального развития и компенсационного пакета. Среди тех, кто зарабатывает от 150 тысяч, чаще ценятся стабильность работодателя, понятные процессы в компании, а также интересные задачи.

Представители же компаний, называя топ-3 наиболее важных для кандидатов параметров будущей работы, на первую строку поместили зарплату (82% опрошенных), на вторую – удобство расположения места работы (52%), а на третьем месте оказалась стабильность компании (47%).