Тулякам рассказали, что ждет начальника за звонки во время отпуска

Работодатель может столкнуться с серьезными проблемами, если его сотрудники будут работать в личное время или получать звонки от начальства во время законного отдыха. Юрист Екатерина Кондрашова поделилась с сетевым изданием «Столица 58» советами о том, как привлечь взыскательного руководителя к ответственности.

Специалист подчеркнула, что звонки и сообщения с рабочими заданиями во время официального отпуска сотрудника противоречат его праву на отдых, которое предусмотрено Трудовым кодексом РФ. За такие нарушения работодателю может быть наложена административная ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).

«Если нарушение зафиксировано впервые, руководителю организации грозит штраф от 1 000 до 5 000 рублей, а на саму компанию могут наложить взыскание в размере от 30 000 до 50 000 рублей», — рассказала Екатерина Кондрашова.

Если работодатель систематически нарушает закон и продолжает беспокоить сотрудников во время их законного отпуска, последствия могут стать более серьезными. В случае повторных нарушений должностное лицо (начальник) может быть дисквалифицировано на срок от одного до трех лет. Юридические лица могут столкнуться с увеличением штрафов, которые могут достигать 70 000 рублей.

Эксперт напоминает россиянам, в том числе тулякам: если ваши трудовые права нарушены, важно зафиксировать все такие случаи. Собранные доказательства помогут при обращении в государственную инспекцию труда.