Тульский патронный распахивает двери в будущее

Патронное производство в Туле было основано в период великих реформ Александра II. и по сей день Тульский патронный завод остаётся одним из главных российских изготовителей боеприпасов, неизменно в полном объёме исполняя принятые на себя обязательства по гособоронзаказу, расширяя номенклатуру патронного производства, осваивая новые рынки сбыта продукции. Он пережил две войны и успешно работал в трёх государствах — Российской империи, СССР и современной России. Здесь классические технологии адаптируют под передовые запросы. Здесь работают те, кто отдал выбранному делу больше полувека, и здесь же — трудится один из самых молодых (если не самый) коллективов разработчиков в региональном ОПК…

Тульский патронный завод, как, пожалуй, большинство региональных предприятий с долгой, интересной и непростой судьбой, отличает особая, очень притягательная атмосфера. Выражаясь языком авторов фантастических романов, словно оказываешься на перекрёстке времен.

Такую широкую палитру различных эмоций может подарить лишь производство. С одной стороны, когда идёшь по территории ТПЗ, очень остро ощущаешь, что окружающие тебя могучие деревья и сохранившиеся старые здания цехов вполне могли застать юность твоего прадеда. С другой — масштабный ремонт в административном и производственных корпусах, новое оборудование, часто даже ещё в упаковке, и другие безошибочные приметы интенсивного развития заряжают энергией, естественным нетерпением человека, в воображении которого всё это уже работает и выпускает продукцию…

Производство набирает обороты

Механическое производство патронного набирает обороты. Проект был запущен в конце прошлого года и пока не работает в полную силу — поставки оборудования только идут, а над станками с ЧПУ ещё колдуют наладчики. В цехе царит оживление, всегда сопутствующее организации нового дела, когда кажется: от напряжения воздух звенит. Пахнет смазкой, металлом и немного пластиком — вероятно, от недавно снятой упаковки.

— Наше подразделение организуется на базе инструментального,— рассказывает начальник производства Николай Ермилов.— Раньше оно удовлетворяло потребности в инструменте только нашего предприятия, плюс брали небольшие сторонние заказы по изготовлению штампов и оснастки.

Впрочем, нельзя сказать, что продукция инструментальщиков с ТПЗ была известна исключительно узкому кругу. Тульские коллеги по отрасли о ней хорошо знали и периодически обращались в случае необходимости. Спрос постепенно рос, и в конечном итоге стало понятно, что привычная форма себя изжила — необходимо меняться, наращивая мощности.

— Мы, можно сказать, эволюционировали,— улыбается Николай Павлович,— выросли из мелкосерийного производства. Сейчас же будем выпускать продукцию серийно в рамках госзаказа, парк оборудования должен вырасти в разы.

Подразделение уже полностью загружено. Интерес к нему высказывают всё новые и новые предприятия оборонной отрасли, возможностями наращивающего объемы производства интересуются даже на Урале. И формирующийся пакет заказов требует дополнительных сотрудников, даже учитывая тот факт, что в новую механообработку перешли коллективы двух подразделений в полном составе.

— Нам требуются операторы и наладчики станков с ЧПУ, причем как токарных, так и фрезерных. Это вообще сейчас, пожалуй, самые востребованные специалисты, и не только на оборонных предприятиях,— говорит Николай Ермилов.— Кроме того, мы заинтересованы в инженерно-технических кадрах. Производство будет расти и развиваться, работы хватит всем.

Спорить с начальником механического производства сложно уже потому, что такое мнение корреспонденты «Молодого коммунара» неоднократно слышали на самых разных предприятиях. Оператора станков с ЧПУ часто вообще называют идеальной вакансией для старта карьеры на производстве.

Во-первых, она подходит всем. Высшее или среднее техническое образование, конечно, будет дополнительным плюсом соискателю, но по факту это необязательно. К примеру, на Тульском патронном заводе готовы обучить этой специальности всех желающих непосредственно на рабочем месте. Таким людям даже стипендию выплачивают. Единственное условие — кандидат должен быть совершеннолетним. 

По словам Николая Павловича, освоить станок несложно — было бы желание. Первичное обучение занимает примерно пару недель. Потом человек уже может работать под присмотром опытного наставника, а через два месяца — полностью самостоятельно. Совсем короткий срок, если подумать.

При этом расти профессионально никто не мешает. Оператор станка может выучиться на наладчика, повышать разряд, а также параллельно получать среднее или высшее образование. Подобные желания здесь только приветствуют — в грамотных кадрах завод заинтересован, планов на будущее много. На Тульском патронном готовы вкладываться в молодежь — специализация предприятия такова, что в востребованности его продукции сомневаться не приходится. Кроме того, упорный и заинтересованный в собственном росте начинающий специалист может с полным на то основанием рассчитывать на достаточно быстрое продвижение по карьерной лестнице. Уже сейчас производство организовано таким образом, что настоящий профессионал найдет на заводе идеальную сферу для самореализации.

Любовь к профессии обязательна

Наладчика станков с ЧПУ Станислава Юрьевича Журавлёва нам охарактеризовали как «виртуоза своего дела», хотя сам он от такой лестной характеристики лишь отмахнулся: мол, невелика наука. Однако даже стороннему наблюдателю заметно, насколько точны и экономны его движения и как привычно он внимательно наблюдает за работой оборудования, даже не прерывая разговора.

На Тульский патронный он пришел работать 38 лет назад — отслужив срочную службу, устроился сюда токарем 3-го разряда.

— Завод был мне знаком, я трудился здесь по распределению во время практики,— вспоминает он,— так что долго не раздумывал.

Впрочем, признаётся мастер, когда он впервые попал за проходные, то был слегка ошарашен увиденным. Производство казалось эдаким terra incognitа, и молодой человек слабо представлял, что его ждет впереди.

— Но мне здесь всё равно понравилось — было интересно,— рассказывает Журавлёв.— Меня хорошо приняли в коллективе, старались во всем помочь. К тому же у меня были грамотные и адекватные наставники, которые охотно учили всем нюансам мастерства, поощряли, не отбивали руки…

26 лет отработал Станислав Юрьевич на обычном токарном станке. А потом поступило новое оборудование, и ему предложили «сменить профиль», выучившись на наладчика. Он сразу согласился — эта профессия подразумевала освоение новых навыков, учебу, которая Журавлёву всегда нравилась. Он как-то даже в Тайване квалификацию повышал, когда оттуда поступило оборудование.

— Станки меняются постоянно,— говорит он.— И нужно следить за этим процессом, оставаться в строю. Хороший наладчик должен быть уверен в себе и своих знаниях, что невозможно, если ты топчешься на месте, тебя ничто не интересует и ты зациклен на том, что уже освоил. В этой профессии совершенствоваться нужно постоянно, и в нашем коллективе все это понимают.

Такое отношение к делу обычно работает лучше всякой рекламы. К примеру, сын Станислава Юрьевича вот уже десять лет как тоже работает на патронном. Притом что Журавлёв-старший утверждает, что никоим образом не пытался повлиять на выбор наследника. Просто колесо жизни, как часто это бывает, сделало забавный поворот: сын ровно так же пришел на производственную практику, а потом и на постоянную работу. Он давно получил высшее образование, но продолжает трудиться наладчиком — нравится.

Нравится сделанный ими профессиональный выбор и коллективу разработчиков под руководством главного конструктора по патронному производству Игоря Генералова. Это, пожалуй, самое молодое подразделение патронного — никому из них, кроме руководителя, еще и 30 не исполнилось.

— Все разработчики пришли к нам со студенческой скамьи,— рассказывает главный конструктор.— Это выпускники кафедр стрелково-пушечного вооружения и газовой динамики. С профильной специализацией пока никого нет, хотя в ТулГУ недавно возродили кафедру боеприпасов. Впрочем, как показывает практика, для того чтобы вникнуть в нюансы нашей работы, инженеру нужно где-то полгода. Для тех, кому интересно это направление,— не слишком большой срок.

По словам Игоря Генералова, разработка боеприпасов — не настолько консервативное направление, как может показаться со стороны. Действительно, базовые технологии здесь используются по преимуществу классические, но одновременно они достаточно гибкие, чтобы на их базе разрабатывать принципиально новые изделия, полностью соответствующие требованиям сегодняшнего дня. Одна из таких разработок молодых специалистов уже, кстати, признана профессиональным сообществом — по итогам 2021 года ей присуждена премия имени С. И. Мосина.

— Наша продукция востребована как в военной, так и в гражданской сфере,— отмечает и. о. директора по персоналу Борис Медведев.— Предприятие развивается, идет модернизация производства, совершенствуется научно-техническая база, разрабатывается и выпускается конкурентоспособная продукция. Конечно, мы заинтересованы в том, чтобы пополнялись ряды нашего дружного коллектива, ведь в конечном итоге успех любого дела зависит от людей. Сейчас политика предприятия ориентирована на привлечение кадров, и, думаю, это останется неизменным даже в долгосрочной перспективе.

Как рассказывает Борис Сергеевич, завод сейчас сосредоточен на решении задачи привлечения кадров и ранней профориентации. Так, в этом году возобновили регулярные экскурсии для учащихся колледжей и ТулГУ — молодежь может познакомиться с организацией производства, узнать о разных профессиях непосредственно от их представителей. Кроме того, организуются встречи со студентами, которые, с одной стороны, презентуют предприятие молодежи, а с другой — позволяют лучше понять, что нужно самим будущим специалистам, чего они ждут от предполагаемого места работы, что кажется им интересным и важным…

Двери в будущее Тульский патронный завод открывает уже сейчас. Стабильная заработная плата, гибкие профессиональные и карьерные лифты, а также коллективный договор, предусматривающий помимо стандартных социальных гарантий стимулирующие выплаты по ряду поводов (как личных, так и производственных), делают предприятие одним из самых надежных работодателей региона.

— Формула эффективного развития предприятия включает богатый опыт многих поколений заводчан, стабильность его настоящего и серьезные перспективы производственных и социальных программ,— подчеркивает генеральный директор АО «Тульский патронный завод» Сергей Анатольевич Лукин.— У нашего завода большое будущее, уверенность в этом дает гособоронзаказ, который патронщики всегда выполняют качественно и в строго заданные сроки. Но самое главное — высокопрофессиональный трудовой коллектив. Так было, так есть и так будет. Здесь всегда делалась ставка на развитие, создание прорывных изделий, внедрение современных передовых технологий и уважение к человеку труда, поощрение творческих инициатив.

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости