Тульский опыт привлечения медиков признали лучшим в стране

26–27 февраля в Москве проходит всероссийская научно-практическая конференция «Профессиональное совершенствование работников здравоохранения – путь к здоровью нации». Об этом сообщили в пресс-службе правительства Тульской области.

На пленарном заседании ведущие Федеральные эксперты обсудили вопросы подготовки медицинских кадров и их профессионального развития.

Так, замминистра здравоохранения РФ Татьяна Семенова заявила, что в отрасли впервые за долгое время достигнут положительный кадровый баланс: в здравоохранение пришло больше специалистов, чем ушло. Важную роль в этой работе играют кадровые центры региональных минздравов.

«Первым такой центр открыли в Тульской области. Сейчас это одна из лучших практик, которую тиражируют в других регионах. Задача – перейти от простого кадрового учета к управлению персоналом и построению индивидуальных профессиональных траекторий»,– сказала Татьяна Семенова.

В свою очередь, заместитель председателя правительства Тульской области Дмитрий Марков рассказал, как в Тульской области решают проблему кадрового дефицита. Он сообщил, что сегодня в регионе при поддержке губернатора действует комплекс мер поддержки медиков, от предоставления служебного жилья или компенсации за его найм до соцвыплат врачам востребованных специальностей, молодым специалистам и медикам старшего возраста.

«В наших больницах больше четверти врачей – люди старше 55 лет. Это самые опытные кадры. Потерять их мы не имели права. Ввели доплаты – и результат есть: увольнения среди этой категории сократились на 40%. В итоге на сегодня больше половины всех медработников Тульской области охвачены мерами поддержки»,– сказал зампред.

Благодаря системной работе с кадрами регион впервые за долгие годы выполнил все показатели федеральных проектов по обеспеченности медицинским персоналом. Сейчас фокус смещается с привлечения медицинских кадров на их удержание и повышение эффективности работы.

«Сегодня 918 студентов и ординаторов учатся по целевым направлениям. В прошлом году в больницы региона пришли 238 молодых врачей. Плюс еще 325 специалистов приехали к из других регионов за последние два года. Точка максимального риска – первые два года работы. Именно в этот период молодой специалист принимает решение: оставаться или уезжать. Поэтому в первый год за ним закреплён наставник, на второй – включается программа профессионального развития: курсы повышения квалификации, симуляционные тренинги, ротации между отделениями. Человек должен видеть, что его развивают и в него вкладываются. К третьему году формируем для него понятную карьерную траекторию»,– рассказал зампред.

Дмитрий Марков также поделился опытом цифровой разгрузки врачей. Цифровые решения и колл-центр помогают вернуть врачу драгоценное время, которое раньше уходило на бумаги.

Благодаря телемедицине узкие специалисты консультируют пациентов из районов онлайн. Областные кардиологи и неврологи дистанционно помогают коллегам на местах и сопровождают молодых специалистов удалённо. Всё это позволяет обеспечить доступность и качество медицинской помощи независимо от места проживания пациента.