Тульские работодатели имеют право уменьшить зарплату сотрудникам в ряде случаев

Работодатель имеет право снижать заработную плату сотрудников, если это обусловлено форс-мажорными обстоятельствами — например, введением локдауна из-за пандемии или введением санкций, напрямую затрагивающих рабочий процесс, сообщила изданию «Известия» юрист Ирина Гукова.

В случае сокращения заработной платы сотрудник имеет право получения всех выплат за отработанный срок, рассчитанный с учетом старой зарплаты. Это, например, компенсация за неиспользованный отпуск и больничный. Также, если работодатель сокращает сотруднику заработную плату, а сотрудник в связи с этим принимает решение уволиться, сотрудник имеет право получения выходного пособия. В случае изменения заработной платы работник имеет право при увольнении получить выходное пособие в размере средней зарплаты за две недели.