Тульские компании чаще принимают на работу сотрудников конкурентов

По данным исследований, их особенно ждут в строительной отрасли и финансовых компаниях.

Так, за вторую половину января большинство тульских компаний (71%) принимает в штат сотрудников, ранее работавших у конкурентов без ограничений. Такая кадровая политика в наибольшей степени свойственна строительным предприятиям (89%), банкам (86%), а также крупному бизнесу (79%).

Еще 15% тульских работодателей трудоустраивают бывших работников конкурирующих фирм только в исключительных случаях — подобную осторожность чаще всего проявляют организации IT-сферы (25%) и производственные предприятия (19%). Отказывают кандидатам, в резюме которых есть строчка о работе на конкурентов, в среднем около процента работодателей. Тем не менее, в сфере услуг и IT такого правила придерживаются чаще — 10% и 6% соответственно.

Рост количества компаний, не пренебрегающих услугами вчерашних конкурентов объясняется нехваткой персонала, якобы спровоцированной пандемией коронавируса и последствиями «демографической ямы» девяностых.

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости