ЦКБА — это целая жизнь

В канун Дня Победы традиционно награждают тех, кто воинской доблестью и самоотверженным трудом вписывает свои победные строки в историю нашего города, края, страны. Одной из награждённых стала радиомонтажница Людмила Сидорова, Указом Президента Российской Федерации удостоенная медали ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени. 

Котлован

Разговор начинается с главного:

— Мой трудовой стаж здесь — 45 лет.

Потом выяснилось, что «здесь» на год меньше. Стартовой площадкой для юной вчерашней школьницы стало Специальное конструкторское бюро точного машиностроения — СКБТМ, базирующееся на заводе точного машиностроения (сегодня АО «Тулаточмаш»). Именно из этого КБ и выросло современное системообразующее предприятие — АО ЦКБА.

— А в ЦКБА я с самого начала, — вспоминает Людмила Васильевна. — Мы и это здание строили. Ну как строили? Основную работу выполняли строители, а мы помогали чем могли. Так что я здесь с самого котлована.

Стройка, как и впоследствии работа на свекольных грядках в подшефном хозяйстве «Нарышкино» Тёпло-Огарёвского района, — всё это было неким обременением к основной работе, за которую спрашивали по всей строгости. За которую в итоге и наградили. А работа эта очень даже непростая, потому что требует она не только знаний, но и усидчивости, и внимательности, и аккуратности, и, возможно, главного — чрезвычайной ответственности.

— Не страшно было?

— Скорее, сложно. Но здесь всегда был очень сильный и очень дружный коллектив. Как в семидесятые годы прошлого века, так и сегодня, если Родина дала задание, то над его выполнением работают все.

Время шло, молодое предприятие развивалось, обрастало собственной производственной базой, осваивались новые направления — например, такое как микроэлектроника. К трудовым успехам прилагались социальные блага — семья Людмилы Сидоровой, например, въехала в новую, полученную от предприятия квартиру, улучшив свои жилищные условия.

Да, именно семья. Потому что с мужем Людмилу познакомила работа. А сегодня она — радиомонтажница высокого, V разряда, а глава семьи Сидоровых Валерий Владимирович — слесарь наивысшего, VI разряда. Именно таких людей называют рабочей аристократией. И Людмила Васильевна это звание даже чисто внешне оправдывает — стройная, изящная, с выдержкой, которой позавидуют члены любой королевской фамилии, неизменно доброжелательная.

Испытание верности

Может быть, именно эти качества способствовали тому, что Людмилу Сидорову трижды избирали депутатом Тульского областного Совета. Целых десять лет она представляла во власти Советский район города-героя. Сейчас не вспомнить полное название комиссии, в которой приходилось работать без отрыва от основной деятельности. Помнит, что ездили по детским домам, по интернатам для престарелых и инвалидов. И как выполняла наказы и просьбы избирателей: кому-то надо было помочь установить телефон вопреки тому, что льготная очередь годами не продвигалась, а кому-то просто помыть окно, сходить в магазин, сделать уборку в квартире, у жителей которой уже не было сил на эти несложные манипуляции. Ничего, она всё успевала, справлялась.

Но по-настоящему трудно ей пришлось в девяностые годы прошлого века. Страна менялась день ото дня. Государственные заказы сократились, что не могло не отразиться на заработках. Сначала — дефицит всего, от продуктов до ширпотреба. Потом — товарное изобилие при достаточно низкой покупательной способности. А в семье, меж тем, подрастали дочки-двойняшки Света и Наташа. Девочки — они и в детском саду такие девочки: им много всего нужно, причём ни одну нельзя обделить или обойти с обновкой. Так что приходилось крутиться, и помимо кулинарных подвигов маме довелось и шить, и вязать, чтобы девчонки чувствовали себя прекрасно и уверенно...

Не приходило ли ей в голову попробовать себя в чём-то другом, ведь в эти непростые годы многие туляки обоих полов, не ощущая больше заинтересованности родного предприятия в них как в ценных кадрах, радикально сменили профиль деятельности? На этот вопрос Людмила Васильевна отвечает просто:

— Слишком много сил было вложено в получение этой профессии, которая нужна далеко не везде. Не хотелось ничего менять. Особенно коллектив — он ведь у нас и правда особенный.

День сегодняшний

Всё изменило время. Уже в нынешнем веке АО ЦКБА нашло свою нишу на рынке, в том числе и на мировом. Стало полегче. Первыми вернулись многие из тех, кто сгоряча ушёл искать лучшей доли. Но этим дело не ограничилось.

— У нас сейчас очень интересно работать — новые направления, очень много молодёжи, — говорит Людмила Васильевна. — И многое делается, чтобы молодёжи в ЦКБА было интересно — спортивные соревнования, творческие конкурсы, серьёзная социальная, в том числе и финансовая, поддержка на стартовом этапе. И это правильно.

К молодёжи можно отнести Светлану и Наталью Сидоровых. Но чисто по возрасту. Потому что в карьерном плане девушки уже состоялись. Светлана заведует сектором, она занята оформлением договоров с потребителями и партнёрами. Дело это кропотливое и ответственное. Но Светлана словно не чувствует тяжести этого груза ответственности.

— У нас очень квалифицированные экономическая и юридическая службы, всегда есть у кого проконсультироваться, получить нужную информацию, — утверждает она.

Так получилось, что двойняшки Сидоровы после школы выбрали разные пути. Светлана сразу пошла работать — начинала со скромной должности кладовщика, потом пробовала свои силы в ВС РФ. Параллельно училась в ВЗФЭИ, который на последнем её курсе переименовали в Финансовый университет. Сейчас определилась и утверждает, что работа ей нравится — много новых лиц, новых впечатлений.

Путь Натальи был более прямым — она окончила Институт высокоточных систем им. В. П. Грязева Тульского государственного университета. Практику проходила на одном из подмосковных предприятий. Говорит, что там не понравилось «ни общежитие, ни производство, ни отношение». Поэтому будущее решила связать с малой родиной. И мамины рекомендации по выбору места работы тоже имели значение — возможно, даже решающее. Теперь она — ведущий инженер НПК.

Вообще, кажется, девочки сразу после школы постарались уйти от своей «двойняшной» одинаковости. Разные профессии, разные, возможно, взгляды и на жизнь, и на восприятие себя в этой жизни.

Наталья говорит, что её отличительная черта — стремление к самостоятельности, независимости, у Светланы — тяга к установлению справедливости, переговорным, конечно, путём. Они даже отдыхают по-разному. Одна любит путешествовать по ближним и дальним городам России. Вторая предпочитает целенаправленные поездки в музеи, благо столица недалеко.

И всё же обе представительницы младшего поколения Сидоровых, как и в детстве, ощущают эту трепетную близость, знают, что они друг у друга есть. И это для них важно. Важнее, быть может, только мама с папой.

Семейное дело

— Вам впору и домой не ходить, все трудитесь в одном месте...

— Нет, мы все работаем в разных подразделениях и по работе не пересекаемся, — отвечает Светлана.

Наталья, дополняя сестру, рассказывает, что нынешние начальники отделов время от времени вспоминают, как ещё на практике обращались к её маме за советом и неизменно получали его. Ну как при таком родстве возможно работать не в полную силу?! Тем более что стимул есть, и стимул серьёзный.

Выясняется, что в АО ЦКБА молодёжь идёт охотно не только и не столько из-за зарплаты, хотя она здесь очень достойная. Просто здесь доверяют молодым — смело ставят их на новые направления, на руководящие должности. И молодые, понимая это, стараются это доверие оправдывать.

Когда Людмилу Васильевну награждали, её дочки были рядом — разделяли общую радость. И конечно, испытывали гордость. А возможно, видели себя в будущем. Почему бы и нет?

Тем более что курс на дальнейшее развитие продолжается. И все, кто здесь работает, уверены, что у ЦКБА большое будущее.

— Наше будущее мы самым тесным образом связываем с подрастающим поколением, — поясняет начальник отдела кадров Роман Гуров. — Причём не только со студентами, выбравшими наши специальности и получившими целевые направления, но и со школьниками. И эти расчёты не ограничиваются проведением «Недель без турникетов». Вот уже второй год подряд мы готовы на период летних каникул приглашать на работу детей наших сотрудников школьного возраста — от 14 до 17 лет. Дело им подбирают посильное, но интересное, чтобы помочь в ближайшие годы сделать осознанный выбор профессии, а также влиться в коллектив. Творческая атмосфера, высочайшая ответственность каждого за порученное дело, стремление расти не просто карьерно, но и профессионально — всё это привлекает ребят, которые только выбирают свой путь. Причём многие выбирают раз и навсегда. Как когда-то Людмила Сидорова.

— Людмила Васильевна, что сегодня для вас ЦКБА?

— Это вся моя жизнь...