ЦКБА: боевое братство

Генеральный директор АО ЦКБА Александр Хомяков встретился с начальником Тульского военного госпиталя Николаем Романюком. Цель приезда в госпиталь руководителя одного из ведущих предприятий ОПК проста — узнать, чем он сам и возглавляемый им трудовой коллектив, а также Тульское региональное отделение Союза машиностроителей России могут помочь пациентам и медикам.

Николай Романюк рассказал, как коллектив госпиталя справляется с поставленными задачами, поблагодарив Александра Викторовича за стремление оказать поддержку.

— Но мы же не воюем,— подчеркнул Александр Викторович.— Да, свою работу выполняем как положено. Но вместе с тем поддержать защитников, проходящих лечение после ранений, считаю нашим долгом.

Разговор получился конструктивным. Обсудив основные потребности медицинского учреждения, Николай Романюк и Александр Хомяков решили, что в первую очередь госпиталю необходимо оказать содействие в закупке оборудования и поддержке его пациентов.

По словам Николая Александровича, и медики, и их подопечные чувствуют постоянную поддержку туляков. Первым заботу о госпитале проявил губернатор Алексей Дюмин — по его поручению закуплено необходимое мед — оборудование на сумму более 10 миллионов рублей, а в перспективе — строительство и оснащение нового госпиталя, соответствующего всем современным требованиям. Хорошо помогают региональное отделение Российского военно-исторического общества, которое возглавляет заместитель начальника МЖД по Тульскому региону Александр Потапенко, есть поддержка со стороны коллегии адвокатов, судейского сообщества, ряда тульских предприятий, общественных организаций, таких как «Боевое братство», и просто граждан. Так, семья Ткаченко пожертвовала сумму на закупку травматологического набора, что существенно облегчило работу докторов и поспособствовало скорейшему выздоровлению раненых.

Впрочем, помощь лишней не бывает, особенно если она исходит от людей, которые прекрасно знают, как много сложных задач можно решить, если у людей развито чувство локтя.

— Мы будем оказывать поддержку врачам и военнослужащим на постоянной основе,— подчеркнул генеральный директор АО ЦКБА.— Такая работа должна строиться системно, только тогда она будет эффективной.

Такой вывод Александр Викторович делает, основываясь на собственном опыте. В тульской оборонке действуют своего рода неписаные правила: не забывать своих и помогать тем, кому нужнее всего. Их не заносят в трудовые договоры, не озвучивают на производственных совещаниях, но они, тем не менее, живут чуть ли не столько, сколько вообще существует оружейное производство на нашей земле. Им не изменяют поколениями, и именно они во многом помогали отрасли преодолеть даже самые сложные времена.

В АО ЦКБА (входит в состав АО «НПО «Высокоточные комплексы» ГК «Ростех») этот негласный кодекс оборонщиков действовал с момента основания, когда предприятие еще не обрело самостоятельность и функционировало как Специальное конструкторское бюро точного машиностроения в составе Тулаточмаша. Тогда в коллективе ещё хватало фронтовиков, закалённых в боях, готовых полностью выложиться для достижения поставленных целей. На их примере молодёжь училась взаимовыручке, преданности делу и долгу, передавая потом эти важные уроки следующему поколению…

— Эти люди были и остаются примером для всех нас,— убежден генеральный директор АО ЦКБА Александр Викторович Хомяков.— Они реальные герои, не из книг, а жившие и работавшие рядом, многое сделавшие для становления и развития предприятия. Считаю, что забывать о них, ограничившись дежурным поздравлением, попросту неприемлемо.

Долгие годы ЦКБА поддерживало ветеранов — фронтовиков и тружеников тыла. С ними постоянно были на связи — в случае необходимости помогали приобретать какие-либо вещи, лекарства, обязательно старались порадовать чем-то к каждому празднику, приглашали на важные мероприятия, предоставляли бесплатные путевки в санатории и многое другое. Но время, увы, неумолимо, и тех, кто ещё несколько лет назад приходил отмечать День Победы в стенах родного предприятия, практически не осталось. Зато бессмертна память об этих замечательных людях, их фронтовых и производственных судьбах.

По роду своей деятельности ЦКБА неразрывно связано с армией, у них даже задача общая — защита Российской Федерации. Собственно, в рядах сотрудников предприятия немало тех, чья жизнь была непосредственно связана с воинской службой, многие до сих пор поддерживают связь с бывшими сослуживцами, постоянно интересуясь их судьбой и в принципе всем происходящим в рядах Вооруженных сил.

— Разделить ОПК и армию невозможно, это две составляющие единой силы,— считает Александр Викторович.— Именно поэтому поддержка военнослужащих — одно из приоритетных направлений социальной политики нашего предприятия. Эти люди защищают интересы государства, от них зависит свобода и независимость России, они выполняют свой долг, рискуя жизнью. Поэтому помощь с реабилитацией тем, кому она необходима, с обеспечением какими-то необходимыми вещами и оборудованием, сохранение памяти об их подвигах — меньшее, что мы можем сделать.

Ветеранские организации — неважно, идёт ли речь о ветеранах Великой Отечественной или войны в Афганистане — всегда могут рассчитывать на то, что найдут здесь поддержку. Предприятие неоднократно выделяло средства на благоустройство мемориальных мест, помощь бывшим военнослужащим, публикацию архивных материалов и т. д. Недавно очередной груз гуманитарной помощи направили в Сирию.

И конечно, ЦКБА активно участвует в работе Тульского РО Союза машиностроителей России по оказанию помощи бойцам, участвующим в специальной военной операции. Проконсультировавшись с командованием 106-й гвардейской воздушно-десантной дивизии, закупили необходимое оборудование, технику, предметы одежды — всё то, что даже при регулярных поставках постоянно требуется, потому что в полевых условиях расходуется и изнашивается очень быстро.

Предприятие также поддержало волонтёрскую акцию «Окопная свеча», закупив 100 килограммов парафина. Окопная свеча — изобретение ещё времен Первой мировой войны, до сих пор активно использующееся войсками разных стран. Такой свече не страшны снег и сырость, а горит она от 4 до 10 часов. Обычная физика — парафин расплавляется, но остается в банке и постепенно выкипает. А так как температура его кипения от 300 до 500 градусов по Цельсию, то процесс получается довольно длительный. Поэтому подходит свеча не только для освещения, но и для того, чтобы, к примеру, подогреть еду.

— Бывает и так, что кто-то из коллектива обращается с предложением помочь кому-то,— рассказал генеральный директор АО ЦКБА.— Однажды наша сотрудница рассказала о мужчине из Щёкино, который был тяжело ранен в ходе СВО. Конечно, по указу Президента Российской Федерации ему положено и сопровождение при реабилитации, и другие виды помощи, но человек в критической ситуации часто теряется, просто не знает, на что он имеет право и куда ему обращаться.

Специалисты предприятия взяли своего рода шефство над щёкинцем — приобрели ноутбук, чтобы тот как можно скорее мог начать искать работу или проходить курсы повышения квалификации, в кратчайшие сроки оформили все необходимые документы для квоты на протезирование. Сейчас молодой человек уже вполне оправился и трудится в военном комиссариате Тульской области.

Помощь тем, кто сражался и сражается в зоне СВО,— безусловный приоритет, в этом руководство и коллектив ЦКБА абсолютно согласны с главой государства Владимиром Владимировичем Путиным и губернатором Тульской области Алексеем Геннадьевичем Дюминым. Колесо истории совершило очередной поворот, и вновь на кону — наше будущее.

— У нас не так много сотрудников, выполняющих сейчас боевые задачи,— говорит Александр Хомяков.— Но все эти люди защищены как условиями коллективного договора, так и дополнительными мерами поддержки. К примеру, за всеми участниками СВО сохранен оклад, притом что действие трудового договора приостановлено. Мы общаемся с членами семей военнослужащих и готовы помочь в случае необходимости. Естественно, мы готовы помочь и в случае трагедии — для этого нами предусмотрена выплата материальной помощи и дальнейшая поддержка в случае необходимости. Мы своих не бросаем.

Стоит отметить, что люди традиционно важны для ЦКБА, социальная политика предприятия стабильно ориентирована на создание максимально комфортных условий труда — подробнее об этом мы обязательно расскажем в следующих статьях. Так, уже упомянутым коллективным договором предусмотрены различные виды морального и материального стимулирования, возможной помощи и финансовой поддержки трудящихся. Социальный пакет, включающий множество пунктов помимо обязательных требований Трудового кодекса РФ, выходит увесистым и хорошо наполненным. Например, работники предприятия имеют возможность отдохнуть и поправить свое здоровье в сочинском санатории «Зеленая роща», заниматься спортом. К значимым праздникам части лучших сотрудников вручают областные и государственные награды с соответствующим материальным бонусом. Причем среди награжденных — и ветераны, и специалисты среднего возраста, и молодёжь: люди, которые смогли сохранить предприятие, дать ему импульс для дальнейшего развития и обеспечить успешное будущее.