ЦКБА: Безопасность труда – задача первоочередная

Тульское Центральное конструкторское бюро аппаратостроения вошло в число победителей областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда. Участников конкурса оценивали по целому ряду показателей. Соответствие им означает, что предприятию удается создать безопасные и благоприятные условия труда для сотрудников.

Стремление к нулевому травматизму

АО ЦКБА — это одно из ведущих предприятий в России в области разработки и производства радиолокационных систем. Продукция проходит полный жизненный цикл — от разработки конструкторской документации до модернизации изделий в интересах заказчика.

Охрана труда, забота о сотрудниках всегда были приоритетом для предприятия, более того — без этого была бы невозможна успешная работа ЦКБА. Одно из важнейших достижений последних лет в этом направлении — сведение производственного травматизма к нулю. Оно стало возможным благодаря совместным усилиям руководства предприятия, службы охраны труда и всего коллектива.

Казалось бы, это достойный похвалы результат. Но на предприятии им не ограничиваются. Здесь усиливают работу по борьбе с травматизмом с учетом изменений в российском законодательстве, а оно в современных условиях требует от работодателя вести также учет микротравм.

— Микротравма — это повреждение, которое не ведет к утрате трудоспособности, — поясняет начальник службы охраны труда АО ЦКБА Лилия Степанова. — Кажется, что это мелочь, которая ни на что не может повлиять. Но на самом деле благодаря учету микроповреждений работодатель может своевременно принять меры по предупреждению производственного травматизма в целом.

Достижение нулевого травматизма возможно во многом благодаря налаженной работе по контролю за условиями труда сотрудников.

— На предприятии существует постоянно действующая комиссия по контролю за соблюдением требований охраны труда, — рассказывает Лилия Степанова. —У нас составлен план-график комплексных проверок всех подразделений предприятия на год. Их цель — контроль состояния рабочих мест, своевременной выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты, исправности оборудования, обучения персонала, соблюдения санитарных норм. Если выявляются нарушения, то мы разрабатываем мероприятия по их устранению.

Один из элементов системы управления охраной труда на ЦКБА — это оценка профессиональных рисков рабочих мест. Сейчас на предприятии идет активная работа по расчету этих рисков. В дальнейшем специалисты ознакомят с результатами расчетов всех сотрудников, чтобы те понимали, какие профессиональные заболевания или травмы возможны на их рабочих местах. Оценка также позволит управлять выявленными рисками.

В законодательстве по охране труда происходит немало изменений. Они направлены на то, чтобы работать людям стало комфортнее. Новые требования обязательно доводятся до сведения сотрудников: каждый из них проходит обучение по охране труда. По графику раз в три месяца для сотрудников проводят инструктаж, чтобы люди были более бдительными и не забывали о требованиях безопасности на рабочих местах.

Цеха, где хочется работать

Улучшение условий труда невозможно представить без обновления материально-технической базы предприятия. Это обновление идет на ЦКБА постоянно. Реконструкция отдельных участков производства, капитальные и косметические ремонты, замена вентиляции, кондиционеров, окон, приобретение нового оборудования — это далеко не полный перечень мероприятий.

По мнению ведущего специалиста по охране труда, одного из старожилов АО ЦКБА Татьяны Ивановны Котовой, в деле предупреждения травматизма особую роль играет установка нового оборудования:

— Внедрение современного оборудования позволяет обеспечивать безопасность работников. Например, комплексные средства защиты установлены на станках с ЧПУ. Сотрудник просто не сможет работать на станке, если не соблюдает правила безопасности.

Ежегодно в ЦКБА составляют план мероприятий по охране труда. Расходы в этом направлении постоянно растут: так, в 2021 году на эти цели было потрачено в три раза больше средств, чем в 2020-м! Деньги пошли на проведение специальной оценки условий труда, на проведение медосмотров, на приобретение СИЗ, спецодежды и специальной обуви, компенсационные выплаты за вредные условия труда, обучение сотрудников, а также — на улучшение условий, в которых работают люди.

Позаботиться о здоровье

— Забота о здоровье — это приоритет кадровой политики нашего предприятия, — говорит Лилия Степанова. — Ежегодно все сотрудники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Они включают как осмотр у врачей-специалистов, так и медицинские исследования. Медосмотры позволяют своевременно выявить начальные формы профессиональных заболеваний или ранние признаки воздействия на здоровье производственных факторов. Те, кто занят на участках с вредными условиями труда, проходят дополнительный осмотр в центре профпатологии; он включает более широкий спектр анализов и исследований. Число таких сотрудников на ЦКБА — не более 5%, но мы уделяем их здоровью особое внимание.

По мнению специалистов, забота о здоровье сотрудников принесет максимальную пользу, если они сами осознают, насколько она важна.

— С недавних пор сотрудники, прошедшие медосмотр, начали говорить нам спасибо, — отмечает Татьяна Котова. — Их отношение к прохождению медосмотра меняется, они понимают его необходимость. С одной стороны, это результат большой разъяснительной работы, которую ведет наша служба. С другой стороны, результат работы медиков, которые относятся к нашим работникам внимательно и ведут осмотр не для «галочки». Если в ходе осмотра они находят отклонения от нормы, то работника направляют на дальнейшие исследования и на лечение.

Усилия сотрудников службы охраны труда не проходят даром, что отражают и цифры статистики: показатель прохождения медосмотров в ЦКБА — сто процентов.

В контексте заботы о здоровье нельзя не упомянуть компенсационные выплаты за вредные условия труда. Существует несколько видов компенсаций — прибавка к зарплате, льготная пенсия, дополнительный отпуск. Меры поддержки определяются и начисляются в строгом соответствии с законом. При этом руководство предприятия может и несколько расширить существующий список. Так, например, произошло с монтажниками. Раньше этой категории работников был положен дополнительный отпуск, однако после изменений в законодательстве они его лишились. Тем не менее, руководство ЦКБА пошло навстречу в этом вопросе и приняло решение предоставить монтажникам дополнительные дни отдыха.

Всё дело в отношении

В службе охраны труда АО ЦКБА — четыре человека; помимо упомянутых нами, это инженер по ОТ Марта Пахомова и ведущий специалист Татьяна Коржук. У каждой из них — своя сфера ответственности, но к решению крупных задач, стоящих перед отделом, подключаются все.

В дальнейших планах у специалистов службы — организация специального кабинета охраны труда. Здесь будет еще проще проводить инструктажи и обучение, общаться с сотрудниками, отвечая на их вопросы. Идею создания кабинета поддержало и руководство предприятия.

— В целом наше руководство уделяет теме охраны труда большое внимание, — говорит Лилия Степанова. — ЦКБА в этом плане идет в ногу со временем: сегодня работодатели поняли, что забота о жизни, здоровье и благополучии сотрудников — это их приоритет. Эта же задача провозглашена и на уровне государства.

Победа в конкурсе областного министерства труда и социальной защиты — красноречивое свидетельство того, что ЦКБА следует этой тенденции. Но главное достижение, по мнению сотрудников службы охраны труда, в другом — стали меняться настроения самих работников.

— Мы постоянно ведем разъяснительную работу со всеми подразделениями, стремимся донести до сотрудников, чем может закончиться для них пренебрежение правилами охраны труда, — отмечает Татьяна Котова. — И люди перестали воспринимать эти нормы как нечто не имеющее к ним отношения, нечто им чуждое. Они всё больше прислушиваются к службе охраны труда. И мы этому очень рады!

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости