Трудовая миграция в белом халате

Татьяна Сергеевна Орешкина только полгода назад стала жительницей Тульской области. Она жила и работала в нескольких десятках километров, на соседней Рязанщине. В силу ряда обстоятельств опытный врач была вынуждена искать работу. Её резюме в интернете заметили туляки, и теперь она — заведующая кардиологическим отделением ГУЗ «Донская городская больница № 1».

В медицине Татьяна Сергеевна уже тридцать лет, она – самый что ни на есть практик, работающий «на земле» – в районной больнице.
В 1992 году окончила Рязанский медицинский институт по специальности «Лечебное дело». Начала работать терапевтом в стационаре, получив впоследствии специализацию по кардиологии. Принимала больных кардиологом в поликлинике, одновременно выполняя работу терапевта в стационаре.
И так сложилось, что Татьяне Сергеевне с супругом (он – тоже врач, терапевт) пришлось искать другое место работы. Резюме в Сети провисело недолго: раздался звонок из Тулы, из города Донского от главврача местной больницы: «Нас устраивает ваша квалификация, предлагаю вам переезд и работу по специальности».
Кадровый вопрос в здравоохранении Тульской области (как, впрочем, и в любом другом регионе России, кроме, может, обеих столиц) является крайне актуальным. Ряд учреждений здравоохранения испытывает дефицит врачей и среднего медперсонала. Работа регионального минздрава по укомплектованию вакантных ставок ведётся по нескольким направлениям, одно из которых – привлечение в Тульскую область иногородних специалистов.
Для того чтобы привлечь квалифицированные кадры, нужно гарантировать достойную зарплату и решение социальных вопросов – в том числе жилищного. Минувшей весной губернатор Тульской области Алексей Дюмин в ходе совещания с заместителем председателя правительства РФ Татьяной Голиковой отметил «болевые точки» региона в сфере здравоохранения. Алексей Дюмин рассказал о том, что делается для закрепления медицинских кадров:
– Мы решаем вопрос по ремонту поликлиник. Много делаем и для борьбы с причинами смертности. Одна из проблем – нехватка кадров. Чтобы решить её, мы принимаем ряд мер дополнительно к федеральной программе. Сейчас у нас 36 квартир в фонде. Вскоре будет ещё 25…
По поручению губернатора Тульской области в этом году проведена работа по передаче находившихся в федеральной собственности объектов недвижимости – более 140 квартир передано в государственную собственность Тульской области. 100 из них направлено на нужды медицинского персонала. Также в регионе действует программа льготного кредитования для медработников.
Врачам Орешкиным квартира была предоставлена практически сразу.
– Мы переехали в Тульскую область в декабре 2019-го и тут же получили жильё – трёхкомнатную квартиру в доме, который находится в десяти минутах езды до нашей работы, – рассказывает Татьяна Сергеевна. – Зарплату начисляют вполне достойную. От Донского до нашей малой родины в Рязанской области, можно сказать, рукой подать – час езды. Чем мы с супругом регулярно пользуемся, навещая родню и друзей. Ну а главное – в больнице созданы условия для лечения больных, у нас хороший коллектив. Работы, как и везде в медицине, хватает, но мы с супругом довольны таким поворотом в нашей судьбе…