Только 11% туляков готовы пройти собеседование с искусственным интеллектом

В опросе сервиса SuperJob приняли участие представители экономически активного населения из Тулы.

Анкетирование и тестирование соискателей HR-ботами — обыденность современного рынка труда, мы решили заглянуть чуть вперед: согласятся ли туляки на полноценные собеседования, где вместо рекрутера их будет оценивать искусственный интеллект.

Только 9% туляков считают, что искусственному интеллекту можно полностью доверить проведение собеседований при приеме на работу, еще 43% не против какого-то участия цифрового разума при условии, что контролировать и оценивать процесс будут люди. 41% опрошенных считают, что нейросетям на данном этапе развития нельзя доверять процесс собеседования.

Согласиться на собеседование с искусственным интеллектом однозначно готовы 11%горожан, 38% скорее согласны: «Промежуточное интервью можно и с роботом пройти». Основной мотив — интерес ко всему новому: «Из любопытства согласилась бы». 32% скорее проигнорируют собеседование с искусственным интеллектом. Еще 19% категорически откажутся от подобного предложения.

К искусственному интеллекту в рекрутинге, в частности, к интервью с цифровыми алгоритмами, мужчины расположены больше, чем женщины. Респонденты до 34 лет — чаще старшего поколения. Те, кто зарабатывает от 100 тысяч рублей, лояльнее к новым технологиям, чем те, кто зарабатывает меньше.

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости