Стало известно, что мешает тульской молодежи в поисках работы

Сервис SuperJob провел опрос среди молодых соискателей и выяснил, с какими трудностями они сталкиваются при поиске работы.

Вакансий на рынке труда за год стало на 18% меньше, а резюме на 32% больше. После двух лет жесткого кадрового дефицита работодатели перешли к более сдержанному найму, темпы роста зарплат замедлились. В подобных условиях найти работу начинающим специалистам стало труднее: сегодня средний балл, на который они оценивают сложность трудоустройства, составляет 7,3 из 10. Причем выпускники 2025 года оценили уровень сложности трудоустройства в среднем на 7,9 балла.

Основной барьер, по словам молодых специалистов, — отсутствие опыта работы: на него указали 61% опрошенных. Неудовлетворенность стартовыми зарплатами упоминали 23% выпускников. 20% отметили отсутствие или малое количество вакансий, соответствующих их требованиям. 6% столкнулись с высокой конкуренцией на рынке труда.

В качестве преград для получения офера упоминались гендерные стереотипы и отсутствие практических навыков и/или знания профильного ПО (по 2%).

В числе прочих проблем начинающие специалисты называли тесты при трудоустройстве, отсутствие системы обучения и наставничества, отсутствие карьерного роста, разочарование в специальности, неудобный график, переработки, удаленность работы от дома, невозможность совмещать работу с дальнейшей учебой, а также непонимание, как вести себя на рынке труда, составлять резюме и проходить собеседования.

О том, что трудностей при поиске работы не возникало, сообщили 8%.