Создающие будущее

В механизированной колонне Парада Победы в Туле прошли несколько видов вооружений на базе БМП и БМД. Оснащённые различными пушками и боевыми отделениями, они одинаково величаво проплывали по площади Ленина, однако самые внимательные зрители отметили, что две боевые машины заметно отличаются от «соплеменников». Строго говоря, ПРП-5, о котором, собственно, и идет речь, стандартным оружием назвать точно никак нельзя.

Обыкновенные герои

Широкой публике эту разработку ПАО «НПО «Стрела» представили всего пару лет назад. В 2020-м опытный образец «Марс-2000» (такое название получил ПРП) стал своего рода сенсацией — эксперты различных профильных изданий обсуждали его технические особенности и вероятные возможности. Впрочем, насколько важны для страны это и другие изделия «Стрелы», можно судить уже по тому, как много наград различного уровня вручили членам коллектива предприятия на торжественном собрании в честь профессионального праздника — Дня радио и 77-й годовщины Великой Победы.

— Благодаря вашему добросовестному труду и творческой работе инженерной мысли «Стрела» движется вперед вместе со стремительно меняющимся миром. Вместе мы создаем будущее радиоэлектронной отрасли, — обратился к собравшимся генеральный директор предприятия Вячеслав Чапкин.

Похоже, нет ни грамма преувеличения в строках заводского гимна: «И пусть наших имен не найти в новостях, но страна как героями нами гордится»... Церемония награждения — без речей и приветственных слов — длилась больше сорока минут. За это время несколько десятков человек поднялись на сцену актового зала предприятия за медалями Министерства обороны Российской Федерации, почетными грамотами Министерства промышленности и торговли РФ, знаками отличия и сертификатами стипендиатов АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей», дипломами лауреатов конкурса «Инженер года» и другими наградами федерального, регионального и муниципального уровня.

У них разные специальности и возраст — от ветеранов до молодых инженеров, — но всех их объединяет любовь к предприятию и преданность выбранному делу. Стремление достичь максимальных высот в решении стоящих перед ними задач, а также упорство и здоровый азарт на пути к поставленной цели.

Собственно, именно эти качества, отличающие коллектив «Стрелы», и позволяют Вячеславу Вячеславовичу уверенно говорить о большом будущем предприятия.

— Мы с достоинством встречаем наш профессиональный праздник, — подчеркнул он. — Завершаем модернизацию производства, получаем новые заказы. Впереди у нас много работы, но, уверен, с честью справимся со всеми задачами... А большой объем работы — это замечательно на самом деле, в труде — смысл человеческой жизни.

Это наша жизнь

С последней репликой Вячеслава Чапкина абсолютно согласна начальник бюро ценообразования Нина Михайловна Строганова. Вот уже 44 года длится, как шутит сама Нина Михайловна, ее «производственный роман» со «Стрелой». В ноябре 1978-го ее, еще практически девчонкой, привел сюда отец, Михаил Михайлович — инженер по комплектации оборудования.

— Сначала трудилась в цехе сборочно-монтажных работ, потом, поступив в университет, перешла в отдел труда и заработной платы, а уже в 1994 году — в бюро ценообразования планово-экономического отдела, — рассказала она.

Работу начальника бюро легкой не назовешь: постоянный диалог с коллегами и заказчиками, поиск оптимальных стратегий, позволяющих, с одной стороны, добиться максимальной выгоды для родного предприятия, а с другой — выдерживать серьезную конкуренцию. Сейчас Нина Строганова не представляет себе иной судьбы. Просто в какой-то момент поняла, что распространенное утверждение «завод — это семья» абсолютная правда.

— Мы ведь действительно проводим здесь большую часть времени, — поясняет она. — Остаемся после работы, приходим в выходные, если есть какая-то срочная задача. Здесь просто не получается не стать семьей — ты всё равно рано или поздно начинаешь доверять людям рядом настолько, что совершенно естественно делишься какими-то домашними делами, сокровенными мыслями.

Нина Михайловна до сих пор благодарна отцу, который когда-то привел ее на предприятие, — за 44 года она ни разу не пожалела, что сделала выбор в пользу «Стрелы».

— Я люблю свою работу, — говорит она. — И считаю, что моя трудовая судьба сложилась очень удачно. Надеюсь, наше предприятие будет всегда процветать и здесь найдут себя еще многие поколения туляков.

Вообще «мысль семейная» на тульских предприятиях ОПК будет, пожалуй, поярче, чем в романе Толстого. И «Стрела» в этом плане не исключение. Родители, мужья и жёны, а нередко даже дети и внуки — такие истории, если говорить с заводчанами, попадаются довольно часто. Иногда кажется, что предприятие для них — аналог «места силы»: поддерживает, дает стимул идти дальше и какую-то особую мудрость, позволяющую безошибочно отделять действительно важное от сиюминутного, наносного...

Специалист по нормированию и оплате труда Надежда Павловна Грибова впервые прошла через проходные в 1997 году, сразу по окончании института. Времена были, мягко говоря, непростые, будущее отечественного производства представлялось туманным и люди гораздо чаще вставали за прилавки, нежели устраивались на предприятия. Но, как ни странно, решение далось Надежде Павловне легко, словно что-то на уровне подсознания подталкивало молодого конструктора. И не подвела ведь интуиция — она действительно нашла здесь свое призвание, пусть и не в инженерном деле.

— Это моя жизнь, — как-то очень просто и в то же время не оставляя собеседнику и шанса на сомнение говорит Грибова. — На «Стреле» работают мои супруг, зять и дочь. Вот она, кстати, прирожденный инженер, сюда пришла сразу после вуза. Можно сказать, у нас семейный подряд — младшая дочка, правда, пока учится. Но в будущем — кто знает...

Надежда Павловна уверена, главный «козырь» ее родного предприятия — люди.

— Здесь прекрасный коллектив, — рассказывает она. — И работа, связанная с производством, думаю, одна из самых интересных — тут всегда кипит жизнь, видны реальные результаты общего труда. И мне, конечно, очень приятно получить из рук нашего генерального директора высокую министерскую награду. Для меня «Стрела» — это финансовая стабильность, уверенность в завтрашнем дне, чувство защищенности, уважение, в конце концов.

Нужно просто хотеть

Самое удивительное — то, как быстро перенимает молодежь от ветеранов их преданность делу и предприятию. Буквально пара-тройка лет — и молодой специалист уже неосознанно использует эти характерные для сплоченных коллективов словесные коды — «мы», «наша «Стрела», «наши изделия»... Словно какая-то производственная магия работает.

Инженер третьей категории Максим Рябцев пришел на «Стрелу» сразу по окончании Тульского государственного университета в 2018 году.

— Мне хотелось сюда попасть — это одно из лидирующих предприятий, — признаётся он. — Кроме того, здесь работает один из знакомых мне научных руководителей.

Максима не остановило даже то, что работа на «Стреле» не совсем совпадала с его профилем. Но процесс адаптации и набора новых знаний прошел быстро. Да и интересно было — до этого Рябцев работал только в вузе, поэтому контраст, который создавало с университетом режимное предприятие, всерьёз увлек его.

— Здесь всё четко, практически по-военному, — поясняет он. — И мне очень нравится такая система, она помогает сосредоточиться на главном, позволяет выстроить максимально эффективный производственный процесс. Я так более продуктивен.

В данном случае Максим ни грамма не лукавит — его продуктивность прекрасно подтверждает диплом лауреата конкурса «Инженер года», и это уже не первое значимое достижение в копилке молодого специалиста.

— Уверен, у сферы радиоэлектроники большое будущее, — отмечает Максим Рябцев. — Это, в принципе, подтверждает и тот факт, что наше предприятие сейчас динамично развивается, расширяется производство, появляются новые рабочие места... Кроме того, у нас в разработке находится ряд интересных и многообещающих тем. Думаю, те, кто решит сегодня связать профессиональный путь с инженерными специальностями, не прогадают.

Похожей точки зрения придерживается и получивший право на стипендию правительства Тульской области для молодых ученых инженер третьей категории Денис Сергеевич Кочергин.

Молодой человек одновременно работает и учится в аспирантуре, и опыт, который он получает на производстве, очень ценен для научной деятельности.

— Я по специальности инженер-программист. Но вторая часть её во мне как-то не усидела: программист из меня не вышел, а вот инженер — вполне, — смеется Денис.

Устроиться на «Стрелу» Кочергину посоветовал друг. На собеседования Денис ходил два раза, во второй — успешно. Сначала трудился в отделе технического обеспечения комплектующими изделиями, а потом перешел в отдел перспективных разработок и системных исследований.

— Мне нравится здесь работать, — говорит Денис. — Интересно, одни командировки на полигоны чего стоят. Думаю, за оборонной промышленностью — будущее нашей страны, и я надеюсь состояться в ней как профессионал. Изделия нашей «Стрелы» — лучшие в отрасли, и мы действительно гордимся ими. Конечно, они не стоят на передовой, но они помогают обеспечить стратегическое преимущество нашим войскам, а значит, и победу.