Соискатели из Тульской области стали чаще пропадать после собеседований

В 2023 году 13% собеседований окончились гостингом со стороны соискателей — они попросту пропадали после оффера или не приходили в первый рабочий день. Более чем в 2% случаев рекрутеры упускали подходящего кандидата из-за контроффера со стороны его текущего работодателя. Это в рамках совместного исследования выяснили аналитики hh.ru и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix. Эксперты проанализировали агрегированные обезличенные данные 3,7 млн причин несостоявшегося трудоустройства, которые рекрутеры компаний самостоятельно указывали в системе Talantix в течение 2023 года, и сравнили их с показателями 2022 года, в том числе по Тульской области.

За последний год в Тульской области наиболее серьезно изменилась ситуация с гостингом (когда кандидат пропадал после оффера или не приходил в первый рабочий день). Согласно аналитике, в 2023 году количество таких случаев выросло на 77%.

Чаще всего с гостингом сталкивались работодатели из области оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств и мотоциклов (32% отказов в трудоустройстве в этой отрасли связаны с таким поведением кандидатов), также подобное поведение соискателей встречается в области информации и связи — (37,8%), а также в профессиональной, научной и технической деятельности — (29,6%).

Любопытно, что среди менеджеров по продажам/ менеджеров по работе с клиентами процент гостинга составляет — (7,6%), распространены такие случаи у супервайзеров — (6,3%), а у менеджеров по продажам, менеджеров по работе с клиентами— (6,2%).

Стоит отметить, что ощутимо увеличилось и количество случаев, когда кандидат просто отказался от предложения, так как ему не интересна компания или вакансия — сразу на 85% по сравнению с 2022 годом.

— Если компания регулярно сталкивается с гостингом или с отказами со стороны соискателя, то расходы на подбор персонала, по сути, вырастают в два раза, так как поиск приходится запускать заново. Но инвестиции в бренд работодателя могут нивелировать такие кейсы. Запрос на квалифицированный рабочий персонал постоянно растет, особенно в регионах, где сосредоточены производственные компании. У соискателей есть выбор — они рассматривают и оценивают разные вакансии как с точки зрения финансовых аспектов, так и с точки зрения ценностного предложения работодателя. Соискатели из числа производственного и рабочего персонала ценят высокий уровень компенсации и финансовую стабильность работодателя, гарантию занятости. В то же время, по данным одного из опросов hh.ru, для этой группы соискателей важны хорошие отношения с коллегами и профессиональное развитие. И когда заработные платы примерно одинаковы, для будущего трудоустройства соискатель выберет ту компанию, у которой сформирован доброжелательный, заботливый бренд работодателя, — отмечает Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.

Кстати, такой фактор, как недостаточный уровень заработной платы, в 2023 году становился причиной отказа от трудоустройства только в 2,5% случаев. В то же время прочие условия работы (например, график, место, тип занятости и др.) повлияли на 8% отказов от оффера.