Шесть из десяти компаний в Туле предлагают зарплату по итогам собеседования

Недавний опрос SuperJob показал, когда называют зарплату соискателям работодатели в Туле. 

Уровень дохода «По договоренности» сегодня встречается всего в 4—5% вакансий. В большинстве случаев, рекрутеры стараются таким образом выгодно нанять персонал: 60% устанавливают оклад по итогам собеседования. Таковых компаний в Туле шесть из десяти. 30% работодателей изучает зарплатные ожидания, чтобы выработать конкурентоспособное зарплатное предложение. 24% не публикуют зарплаты в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты. 17% рассчитывают таким образом привлечь больше соискателей. 11% скрывают зарплаты от конкурентов и своих же сотрудников. 10% хотят найти хороших работников на маленькие деньги. 6% честно признаются, что доходы в их компании не дотягивают до среднерыночных. 4% используют такую формулировку, когда не знают, сколько платить за тот или иной труд.

Отмечается, что зарплатные ожидания скрыты в 50—52%. Фразу «по договоренности» сами соискатели чаще всего используют, чтобы иметь возможность просить больше, ориентируясь на фактический объем и условия работы (39%). 11% предпочитают беседовать о зарплате очно. 10% надеются, что работодатель предложит денег больше, чем они себя оценивают. 7% не знают, как определить свою стоимость на рынке труда. 4% хотят иметь возможность выбора из вакансий с разным графиком, условиями и прочее.

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости