Семья наша, «Лазаревское»

Нередко случается так, что импульс, данный делу в самом его начале, становится основополагающим принципом всего будущего развития. У истоков племенного хозяйства «Лазаревское» стояли супруги Романовские — Фёдор Григорьевич и его главная помощница во всех делах Мария Митрофановна. Сегодня предприятием руководит их дочь Кристина Фёдоровна, в работе активно участвует внук Фёдор. «Семья» — таким стало одно из ключевых определений для коллектива «Лазаревского».

Библейское выражение: «Жатвы много, а делателей мало» — для ситуации в сельском хозяйстве звучит сейчас абсолютно актуально. На фоне неумолимых процессов урбанизации отрасль переживает колоссальные изменения, и её передовики — такие, как ПХ «Лазаревское»,— остро нуждаются в энергичных, мотивированных и квалифицированных специалистах, готовых не просто работать с современными техникой и технологиями, но и профессионально расти, становиться проводниками новых идей и возможностей.

Впрочем, многие из тех, кто однажды принял решение связать судьбу с известным тульским агропредприятием, убеждены, что это лучший выбор. И не только потому, что заработная плата в хозяйстве вполне конкурентна на рынке труда…

Почва под ногами

Бухгалтер Ирина Вячеславовна Ковалёва пришла на предприятие в 2006 году.

— Совершеннолетия ещё не отпраздновала,— смеясь, уточняет она, имея в виду одновременно и планы на долгую рабочую перспективу.

В пользу «Лазаревского» сыграли и хорошие условия, и интересные задачи. Не смутила даже удалённость от родного Плавска:

— Я благодарна Фёдору Григорьевичу и Марии Митрофановне за то, что приняли меня и доверили какой-то фронт работы. Начинала в общей бухгалтерии, потом перешла в расчётный отдел, успела ещё в торговом отделе потрудиться… Коллектив у нас всегда был прекрасный. А что далеко от дома — так нас автобусами возят, очень удобно. Конечно, это тоже сыграло свою роль.

По словам Ирины Вячеславовны, то, что «Лазаревское» — дело семейное, чувствовалось всегда. Ни строгости, ни ответственного отношения ко всем производственным процессам это отнюдь не отменяло, просто — во многом благодаря личному примеру руководителя — все вовлекались в решение общих задач. А значит, и переживали всё тоже вместе — и успехи, и беду… Даже в страшном 2014 году, когда образцовому свинокомплексу был вынесен приговор — «африканская чума» и стадо в десятки тысяч голов ликвидировано, а часть специалистов осталась без работы.

— Было непонятно, что нас ждет дальше. Но мы держались вместе, опирались друг на друга,— вспоминает Ирина Ковалёва.— Очень важно, когда доверяют тебе и ты доверяешь людям. Поэтому многие, кому пришлось тогда уйти, вернулись.

Да и сама Ирина Вячеславовна без «Лазаревского» себя не представляет. Как бы ни складывались жизненные обстоятельства, аргументов за то, чтобы работать здесь, всегда гораздо больше.

Неудивительно, что и её старший сын Артём Ковалёв остановил выбор на племенном хозяйстве. Причем, как признаётся он сам, побывав подростком здесь на сезонных работах, других вариантов даже и не рассматривал.

— Мне в «Лазаревском» ещё в детстве было интересно,— рассказывает он.— И руководители нравились — вниманием к нам, готовностью выслушать, помочь…

Молодому человеку «Лазаревское» дало не только стабильную работу — на производстве он встретил супругу, сейчас в семье уже подрастают дети. И взрослые с удовольствием познакомят младшее поколение с родным производством.

— На нашем предприятии чувствуется стабильность, почва под ногами. Традиции, заложенные Фёдором Григорьевичем, не просто сохраняются, а приумножаются Кристиной Фёдоровной,— объясняет Ирина Вячеславовна.— Мне очень нравится, что мы развиваемся, идём вперед. Без этого жизнь неинтересна. Но молодежи я бы посоветовала обязательно учиться. Профессий здесь много, каждый сможет найти себе применение, а специалисты всегда нужны.

«Здесь мой дом»

То, что в «Лазаревском» дорожат специалистами, супруги Сергей Викторович и Елена Александровна Балакины могут подтвердить собственным опытом.

Выпускников столичного агроинженерного университета имени В. П. Горячкина, поселившихся на родине Сергея в поселке Лазарево, в хозяйстве в начале нулевых приняли с радостью. С подачи руководства Елена Александровна, работая экономистом, получила заочное юридическое образование, сейчас ведет договорно-правовую работу. Сергей Викторович, начинавший инженером-механиком, вырос до начальника тракторного парка цеха растениеводства.

— Техника в хозяйстве современная, я тщательно слежу за тем, чтобы она своевременно обновлялась, укомплектовывалась новыми навигационными системами, автопилотами — всё это необходимые помощники трактористов в напряжённый период полевых работ,— увлеченно рассказывает он…

Технических специалистов в аграрном секторе — жесткий дефицит, а таких, как Сергей Викторович, что называется, с руками отрывают.

Но в случае с семьёй Балакиных даже крупные холдинги «Лазаревскому» не конкуренты.

— Здесь мой дом,— слегка пожимая плечами, как об очевидном, просто говорит глава семьи.— Я прирос уже к коллективу: трактористы, слесари, инженеры — все свои люди.

— И потом, хозяйство помогло нам приобрести квартиру,— добавляет супруга.— Мы как молодые специалисты участвовали в государственной программе, 70 процентов стоимости выделило государство, а на остальную сумму предприятие выдало льготный кредит. Зарплаты в тот период были небольшие, но сумма платежей — комфортная, и нам всегда шли навстречу, если требовалась отсрочка. Так что у нас сотрудникам помогают.

Поддержка в решении жилищного вопроса всегда бесценна — в «Лазаревском» это понимают. А потому, приглашая на работу жителей из других районов области и даже из соседних регионов, готовы предоставить специалистам служебное жилье. Располагает хозяйство и собственным общежитием.

В период страды, когда работа на полях «Лазаревского» кипит практически безостановочно, близость дома очень выручает — значит, всегда есть возможность и передохнуть, и побыть с семьей.

К слову, именно этот аргумент однажды стал решающим для старшего нормировщика в отделе труда и заработной платы Оксаны Александровны Подшибякиной. А затем сама она привела в хозяйство всю семью — мужа и двоих детей.

— Мы живем в Лазарево, и так сложились семейные обстоятельства, что надо было найти работу поближе к дому,— рассказала она.— Так шесть лет назад я устроилась специалистом на мясокомбинат. Потом меня перевели в нормировщики, но, чтобы узнать специфику предприятия и одновременно помочь производствам, где не хватало людей, я работала в разных местах, подменяла людей на время отпусков и болезней и заодно изучала, в чем заключается их работа, чем нужно помочь.

Видя все возможности производства, Оксана Александровна и дома, конечно, часто рассказывала о нём. Следом за ней устроился в строительный цех муж, потом один за другим пришли по своим специальностям сын и дочь.

— Каждый в нашей семье работает в своей отрасли, и для всех в «Лазаревском» нашлось дело,— говорит наша собеседница.— Предприятие разноплановое, здесь есть животноводство, растениеводство, изготовление кормов, переработка — любой человек может найти работу по душе. Для молодых специалистов создают все условия — они учатся, повышают квалификацию, ездят в командировки. Да и само хозяйство — прекрасная база для получения опыта. Зарплату платят вовремя, на рабочих местах создают комфортные условия. Далеко не везде встретишь такое отношение. И конечно, нам нравится, что предприятие находится рядом с домом. Если бы не «Лазаревское», пришлось бы, наверное, куда-то уезжать, а мы любим наш поселок.

Выросшая в Лазарево, Оксана Александровна помнит, что в прежние времена в хозяйстве работало практически всё население. А руководство предприятия считало своим долгом заботиться о жителях.

— Фёдор Григорьевич активно помогал администрации посёлка в ремонте школы и садика, благоустройстве, установке детских площадок,— рассказывает она.— И эти традиции сохраняются — недавно у нас рядом с парком при участии Кристины Фёдоровны построили большой спортивный городок. На селе необходимо развивать инфраструктуру, чтобы молодежь не уезжала в города, а работала, создавала семьи и жила здесь. Предприятие, которое предлагает начинающему специалисту профессиональный рост, в этом, конечно, большой помощник.

Дочь Оксаны Подшибякиной Антонина слова мамы определённо подтверждает. Сложно представить эту хрупкую миловидную девушку в работе с крупным рогатым скотом, однако именно такой опыт ветеринарному фельдшеру по первому образованию в колледже дала практика, а потом и трудовая деятельность в хозяйстве. Сейчас она получает высшее образование по ветеринарии и работает лаборантом на производстве кормов. И на вопрос, каким девушка видит свое будущее — по крайней мере, обозримое,— уверенно отвечает: «Буду работать в «Лазаревском».

Так же говорит о перспективах и её молодой коллега по предприятию, механик Андрей Кислёнков. На производстве он всего полгода — срок, в сущности, небольшой. Однако заочно с ним был знаком прекрасно — он лазаревец в третьем поколении.

— Дедушка и бабушка работали здесь, мама с папой трудятся уже почти 25 лет. А я был уверен, что на производство никогда не пойду,— улыбается Андрей.— Всегда в город уехать хотел.

Собственно, он и уехал — в Тулу. Получил образование, пытался найти свое дело…

— Физический труд не привлекает молодых ребят, хотят получить всё и сразу,— философски замечает наш собеседник.— Я много работ сменил, но в какой-то момент ситуация перестала меня устраивать. Поэтому, когда родители предложили прийти на предприятие, решил попробовать. И всё как-то само собой срослось…

Теперь Андрей Кислёнков занимается обслуживанием оборудования на производстве кормов. Ремонт, обеспечение запчастями — задач много. Работа требует и досконального знания техники, и предельного внимания.

— За всем нужен глаз да глаз — любая поломка может привести к тому, что встанет линия, а мы важное звено в начале всей производственной цепочки,— поясняет механик.— Поэтому продолжаю учиться — мы повышаем квалификацию, сдаем экзамены…

Андрей Андреевич уверен не только в том, что в «Лазаревском» он на своем месте, но и в том, что здесь у него хорошее профессиональное будущее.

— У меня всё получается, и я вижу здесь перспективы роста,— говорит молодой человек.— Думаю, всё получится. Бояться нечего, надо ставить цели и потихоньку идти к ним. 

А ещё он очень ценит коллектив, где родные, друзья, руководители, к которым относится с большим уважением,— бок о бок с такими людьми можно и горы свернуть. Поэтому, когда мы спрашиваем, что для него значит «Лазаревское», серьёзнеет:

— Я бы сказал — всё. Может, это звучит слишком громко? Но это ведь семейное дело.

Нет, не громко и не пафосно. В племенном хозяйстве «Лазаревское» это звучит совершенно естественно.

Наследники традиций

«Вместе в горе и в радости» — так говорят про крепкую семью. А лазаревцы — про свою семью трудовую.

— Мы действительно всё переживаем вместе,— говорит начальник отдела кадров Олеся Бронникова.— Предприятие оказывает материальную помощь сотрудникам, когда играют свадьбу, рождаются дети или случается несчастье с близкими. К первому сентября помогаем родителям собирать первоклашек в школу и даем оплачиваемый выходной. Обязательно отмечаем праздники. Перед Новым годом поздравляли сотрудников каждого подразделения, устраивали чаепития. 8 Марта на въезде всех сотрудниц встречали тюльпанами. В праздничные дни для наших сотрудников работало «Радио Лазаревское» — можно было передавать поздравления. Их, кстати, было так много, что в эфире не все успели прочесть… А в конце этого года мы проведем лотерею: победителей выберем среди всех работников случайным образом, будем вручать ценные призы, в том числе бытовую технику, путёвку на отдых всей семьей. Главный приз — новый автомобиль!

Совершенствование системы оплаты труда, горячее питание, талоны на собственную продукцию предприятия, ежеквартальное чествование передовиков производства, различные пакеты добровольного медицинского страхования для тех, кто отработал пять и более лет, транспортная доставка и помощь с жильем, о чем нам уже рассказывали сотрудники,— что и говорить, людей труда в «Лазаревском» действительно ценят.

— Как генеральный директор ООО «ПХ «Лазаревское» я прекрасно понимаю, что успешное развитие хозяйства

обусловлено внедрением современных и даже во многом инновационных технологий во все сферы производства и реализации продукции. Такое по плечу только сплочённой команде профессионалов высокого класса,— убеждена Кристина Романовская.— Именно такие люди, обладающие глубокими знаниями в сфере животноводства и растениеводства, с богатым опытом работы, составляли костяк команды предприятия, которое стало главным смыслом трудовой судьбы моих родителей — Фёдора Григорьевича и Марии Митрофановны Романовских. Их роль в становлении «Лазаревского», формировании его коллектива, мотивированности работников к достижению всё новых и новых целей в эффективном развитии предприятия, преодолении трудностей сложно переоценить. И всегда самым главным для них оставался человек труда, его социальные гарантии, отношение к делу. Отец заложил традиции морального и материального поощрения сотрудников за успехи в труде, поддержки людей в их стремлении к профессиональному и карьерному росту, участия в судьбе сотрудников. Недаром его авторитет в коллективе как большого профессионала, талантливого и человечного руководителя был очень высок. И я сегодня, как продолжатель трудовой династии Романовских, стараюсь достойно идти дальше по пути, проложенному моими родителями в отношении к делу и людям.

По словам коллег, руководитель активно поддерживает предложения, которые касаются поддержки и мотивирования сотрудников, улучшения условий труда. Не говоря уж о том, что зачастую сама Кристина Фёдоровна выступает главным генератором идей, прежде всего в части развития производства, цифровизации.

— У нас интересно работать — мы идём в ногу со временем,— говорят лазаревцы.

Коллектив агрохолдинга твердо верит в его будущее, поэтому и зарождаются здесь семьи и династии, которых на предприятии множество. Впрочем, хотелось бы больше…

— Про высокое качество нашей продукции вы же знаете? — улыбается Олеся Юрьевна.— Она пользуется большим спросом, количество магазинов растет, поэтому нам нужно наращивать производство. Возможности есть, а вот людей не хватает. Мы очень ждём молодежь!

Ждут, конечно, не сложа руки: взаимодействуют с учебными заведениями, которые готовят специалистов агропрофиля, приглашают студентов на практику, обсуждают с ТГПУ имени Льва Толстого перспективу открытия целевых мест. А ещё поддерживают детский спорт, финансируя футбольную команду «Белый медведь», выступают спонсорами соревнований. И конечно, участвуют в проведении праздников для детворы в Лазарево — такие традиции незыблемы.

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости