Самоволка с рабочего места грозит тулякам взысканиями

Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) каждому работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее тридцати минут и не более двух часов, который в рабочее время не включается.

Самовольный уход на перерыв вне рамок может быть расценён как дисциплинарный проступок, сообщает Life. ru. Особенно это актуально, если сотрудник не вернулся на рабочее место в течение длительного времени и не предоставил уважительных причин отсутствия. Статья 192 ТК РФ предоставляет работодателю право применить дисциплинарные взыскания в случае систематических нарушений. А в соответствии со статьей 81 ТК РФ прогул четырёх часов подряд в течение рабочего дня может стать основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В ряде случаев формальные отлучки с рабочего места, например, на перекур, чай или разговор по телефону, не урегулированные регламентом, но повторяющиеся систематически, рассматриваются как нарушение трудовой дисциплины. Если такие эпизоды фиксируются, и работник ранее получал предупреждение, то очередной самовольный перерыв может завершиться увольнением. Работодателю достаточно доказать наличие дисциплинарного проступка и соблюдение процедуры привлечения к ответственности