Работу трети тульских сотрудников контролируют специальные программы и устройства

Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила, используют ли работодатели Тульской области технические средства контроля за активностью сотрудников, а также какие меры предпринимают в случае низких результатов.

Опрос проводился в феврале 2022 года среди 1342 российских соискателей и 90 работодателей, в том числе из Тульской области.

Больше четверти (35%) сотрудников тульских компаний признались, что их работодатель использует технические средства контроля активности/продуктивности персонала. Еще 29% опрошенных сообщили, что в их компаниях нет такой практики, а 36% — не знают об этом в принципе.

При этом 58% работников Тульской области ответили, что узнали о наличии средств контроля от работодателя, 22% сотрудников узнали об этом самостоятельно, 19% — от коллег, которые столкнулись с контролем. А 1% опрошенным рассказали сотрудники, которые осуществляют контроль.

В основном для контроля используются онлайн-программы. Об этом заявило 59% жителей Тульской области. 32% соискателей заявили, что для контроля работодатель используют гаджеты со встроенными трэкерами активности (мышки, клавиатуры, камеры и т.д.).

17% жителей Тульской области ответили, что о результатах контроля их информируют лишь при низких показателях, 6% — по запросу, 5% — регулярно получают отчет о результатах. Еще в 12% компаний результат мониторинга рабочей активности сотрудник может посмотреть в режиме реального времени. При этом среди опрошенных соискателей 51% заявили, что работодатель не сообщает им о результатах контроля.

Что происходит, если при контроле сотрудники демонстрируют низкие результаты? 50% тульских соискателей заявляют, что в этом случае работодатель требует объяснений, 12% ответили, что им повышают объем задач и расширяют функционал. Кроме того, за низкие результаты 19% опрошенных могут лишиться части премии, а 6% — премии целиком. О бездействии компании сообщали 20% опрошенных.

Интересно, что контроль за активностью сотрудников повлиял на их лояльность к работодателю: у 38% она существенно снизилась, у 9% снизилась в момент введения, но со временем восстановилась.