Работников культуры будут привлекать в Тульскую область нестандартными решениями

Сегодня, 14 июля, на еженедельном оперативном совещании под председательством губернатора Дмитрия Миляева обсудили меры по укреплению кадрового потенциала в сфере культуры в Тульской области.

Особое внимание уделили необходимости выявления «болевых точек» и проработке механизмов привлечения специалистов в Тулу — в том числе за счёт нестандартных решений, расширения мер поддержки и формирования комфортной среды для жизни сотрудников, в том числе приезжающих из соседних регионов.

Для учащихся организуют профориентационные экскурсии в музеях и театрах — в прошлом году их посетили 1,5 тысячи школьников.

Дополнительно возможности для знакомства с профессиями даёт форум «Культурный навигатор»: благодаря ему более 400 учащихся пообщались с артистами и режиссёрами.

Подготовку кадров среднего звена ведут три профильных колледжа региона: по 10 профессиям и специальностям обучаются свыше 850 студентов. Показателем эффективности работы системы стало попадание Тульского областного колледжа культуры и искусства в топ‑10 Национального рейтинга трудоустройства выпускников по направлению «Искусство и креативная индустрия» — колледж занял 6‑е место.

С прошлого года в регионе стартовала федеральная программа «Земский работник культуры» для малых городов и сёл, предусматривающая выплаты и компенсации специалистам.

Для действующих сотрудников расширяют возможности профессионального роста: ежегодно работников направляют на курсы повышения квалификации в федеральные центры — за пять лет обучение прошли более 2 тысяч человек.

Параллельно улучшают условия труда: с помощью платформы «Инструментарий культуры» внедрён электронный документооборот, который позволяет снизить бумажную нагрузку на 30–40 %.

Важную роль играет система наставничества: сейчас она действует примерно в 30 % учреждений культуры — стоит задача охватить все учреждения региона к 2030 году, чтобы сохранить и передать уникальный опыт старшего поколения специалистов.