Работать здесь престижно и комфортно

На совещании у Президента России и на Биржевом форуме 16 апреля была обнародована информация о серьёзном дефиците в стране свободных рабочих рук. То есть вакансии в востребованных профессиях имеются, а людей с нужной квалификацией недостаёт. И даже высокие зарплаты в условиях нестабильной инфляции проблему не решают. Не секрет, что для промышленной Тулы пополнение профессионального кадрового ресурса — задача актуальнейшая. И определяет успешность её решения степень мощности не только экономического и технологического потенциалов предприятий, но и социального развития. Именно с таких позиций рассматривают перспективы трудоустройства люди, ценящие инновационность производственных процессов, стабильность, надёжность, широкие возможности для профессионального и карьерного роста, достойные условия труда и обоснованные современными требованиями социальные гарантии. Всё это в полном объёме есть в АО «Тулаточмаш».

Ожидания оправдались сполна

— После окончания в 2008 году Тульского госуниверситета я занимался предпринимательской деятельностью, — рассказывает корреспонденту «Молодого коммунара» Алексей Анатольевич, начальник одного из производственных участков. — О стабильности в бизнесе не было и речи, а в семье подрастали двойняшки — сын Андрей и дочка Виктория. По совету знакомого, работавшего в АО «Тулаточмаш» и отзывавшегося о нем как о высокотехнологичном, с большими перспективами развития предприятии, социально ориентированном на человека труда, в 2017 году и я влился в его коллектив.

Мои ожидания оправдались полностью. Ответственность высокая, но работа интересная, коллектив профессиональный, а что касается социальных преференций, то они постоянно расширяются. И это происходит не только в отношении работников, но и их семей.

Моя семья, — улыбается Алексей Анатольевич, — после рождения младшенькой, Валерии (ей шесть лет), стала многодетной. Забот, конечно, прибавилось, но они — в радость. Общение с детьми, их успехи — что может быть лучше? Ничего! Двойняшки (им сейчас по 16 лет) серьезно увлекаются подводным плаванием, занимают первые и призовые места на российских и международных соревнованиях. Андрей — перворазрядник, а Виктория — кандидат в мастера спорта, она вошла в десятку сильнейших на чемпионате юниоров во Франции в 2024 году. Младшая дочь с удовольствием танцует в ансамбле «Непоседы».

Мы с женой гордимся детьми. Но не только мы, в нашем коллективе живо интересуются увлечениями и учебой моих дочек и сына, радуются их победам. Мало того, когда я обратился с просьбой о помощи на оплату дороги Виктории к месту соревнований в Новосибирске, мне её охотно оказали.

И вообще: достойные выплаты предоставляются на каждого ребенка к семейному отпуску, к началу учебного года, а ещё — льготные путевки в лагеря отдыха, подарки к праздникам. Кстати, предприятие в стоимости путевок оплачивает порядка 25 тысяч рублей.

Уважение к человеку труда выражается не только в широких возможностях для профессионального и карьерного роста, в очень достойной заработной плате, прогрессивной социальной политике (например, бесплатном ДМС), но и в поддержке его семьи. И это вселяет уверенность и в своих силах, и в стабильности предприятия, на котором интересно и перспективно работать.

А вот Михаил Юрьевич в АО «Тулаточмаш» относительно недавно. Прежде трудился на одном из предприятий города, занимал руководящую должность, но всегда хотел быть поближе к производству. Тулаточмаш, на его взгляд, подходил идеально — он, ещё учась в ТулГУ, подрабатывал здесь слесарем.

Но когда пришёл на предприятие, был поражён высоким уровнем условий и организации труда. Не случайно меры по технике безопасности на Тулаточмаше оцениваются как лучшие в регионе.

— То, что здесь было, допустим, в 2005 году, и то, что есть сейчас, ни в какое сравнение не идёт, — говорит Михаил Юрьевич. — Как бы банально ни звучало, но это просто небо и земля — так далеко вперёд продвинулась культура производства.

У Михаила Юрьевича — четверо детей.

— Руководство АО «Тулаточмаш» идёт навстречу многодетным родителям, таким как я, для того, чтобы было время добраться до работы без нервотрёпки, — комментирует Михаил Юрьевич. — Вот я с утра и развожу — кого куда...

А поутру старшей, Елизавете, нужно в ТулГУ, она студентка. Роман учится в десятом — физико-математическом — классе химического лицея. Не исключено, что пойдёт по папиным стопам. Ну а младшим — десятилетнему Кириллу и трёхлетнему Юре — пока о будущем думать рано, им бы с настоящим разобраться. Мальчишки растут шустрые и активные. Для них пока всё интересно и в удовольствие.

Родителям порой приходится непросто, ты поди всех четверых в цирк своди или в театр на детский спектакль. Или на спортивный матч, например. А тем более в детский оздоровительный лагерь.

Впрочем, такие меры поддержки семей с детьми полностью соответствуют требованиям регионального демографического стандарта Тульской области. Он устанавливает в числе прочего и гибкий график работы в случае необходимости, и дистанционные формы занятости, и сокращение рабочей недели, и компенсацию затрат работникам на спорт и отдых с детьми.

Вот завод и выручает — в профкоме и культурную программу помогут организовать — билеты бесплатные выдадут, и льготными путёвками на лето нуждающихся обеспечат, а многодетным родителям полагается материальная помощь к отпуску. И про праздники не забудут: подарки и поход на ёлку в преддверии Нового года — обязательные пункты программы. Да и в школу собрать детей помогают, а это сейчас — большая экономия и заметная поддержка для семейного бюджета.

Такая поддержка дорогого стоит. Плюс — любимая и, главное, интересная работа...

Вклад в будущее

— Конечно, здесь интересно работать, — вступает в беседу Галина Витальевна, руководитель одного из заводских производств. — Я на Тулаточмаше — из своих 70 уже 48 лет. А уходить на заслуженный отдых не собираюсь: мой опыт и знания заводу нужны, и мне без него, родного коллектива, будет трудно.

И потом, здесь уровень заботы о ветеранах очень высокий, мало где вышедшим за пенсионные рамки оказывают столько внимания и почета, сколько мы имеем здесь. Самым достойным ветеранам производства присваивается звание «Заслуженный работник АО «Тулаточмаш», и они получают от завода солидную надбавку к пенсии.

Ещё ветеранов ценят за помощь в наставничестве, за передачу опыта и практик новичкам, обучение смены. Я, например, десятки человек монтажному делу обучила. С удовольствием занимаюсь с молодежью. Хорошая, скажу вам, смена нам идет. И мы, старшее поколение, охотно помогаем её готовить... Это наш вклад в будущее Тулаточмаша.

А вот Светлана Владимировна сначала не связывала своё будущее с Тулаточмашем. В своё время она, окончив вуз и получив диплом экономиста, устроилась на работу по специальности в совершенно другую организацию. А когда вышла на работу после отпуска по уходу за первенцем, обнаружила, что трудиться ей теперь предстоит... совсем в другом городе — такова политика компании.

— Да как же так? — думала тогда Светлана. — Здесь, в Туле, дом, семья, родители...

Она никуда не поехала. Решила начинать жизнь с чистого листа. От знакомой узнала, что в АО «Тулаточмаш» требуются монтажницы. И долго не раздумывала.

— Это было действительно с чистого листа, — улыбается Светлана Владимировна. — Я вообще ничего не умела, не представляла себе, что это за работа. И конечно, не сразу поверила, что у меня всё получится...

Но глаза боятся, а руки делают. За 12 лет работы она прошла не самый простой путь от ученицы до монтажника V разряда.

— У нас в коллективе меня поддерживали практически все, — признаётся Светлана. — Такая здесь традиция: сначала помогают тебе, а потом уже ты помогаешь новичкам.

В 2024 году она получила почётный знак «Мастер своего дела». Это, пожалуй, высшая ступень трудовых достижений. Но здесь, правда, не столько почёт, сколько огромная ответственность — личный контроль за качеством изделия на всех этапах. Она это прекрасно понимает. И утверждает, что ответственности её тоже научили в коллективе.

Кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает. Недавно Светлана Владимировна вместе с двумя детьми побывала в Третьяковской галерее. Надо ли говорить о количестве и качестве новых впечатлений! А поездку в Москву организовал профком. Как и культпоходы в цирк и тульские театры, билеты на праздничные ёлки, подарки и поздравления со всеми значимыми датами в жизни.

Тулаточмаш — моя семья

Резьбошлифовщица Светлана Владимировна пришла на завод четверть века назад.

— Я была энергичной, старалась всему научиться и всё освоить. При этом важно было не просто получить практический опыт, но и себя показать, — рассказывает Светлана. — Работы всегда было много. Поначалу что-то получалось с первого раза, иногда требовалась особая подготовка — приходилось изучать документы, читать специальную литературу...

Конечно, были и трудности, зато и каждая, даже маленькая победа приносила огромное удовлетворение. Последнее, кстати, не ушло с годами — на пути от задачи до результата Светлана Владимировна до сих пор испытывает профессиональный азарт.

За долгую карьеру она освоила не только свою, но и многие другие смежные профессии, задействованные в сложном технологическом процессе большого предприятия. И сама не заметила, как из неопытного новичка превратилась в настоящего профессионала, готового не только учиться новому, но и учить других.

— Для меня завод — это родная семья в буквальном смысле, ведь здесь трудятся мои братья и сёстры. А ещё со мной в одном цехе работает старший сын Михаил — молодой инженер-технолог и программист, который так же, как и я, с интересом взялся за дело и уже доказал свою эффективность. В этом году его удостоили премии «Инженер года» в Москве, я очень горжусь им! — продолжает рассказ Светлана Владимировна.

Впрочем, успехи учеников радуют ее не меньше, чем достижения сына. И здесь немаловажную роль играют те качества, которые когда-то давно прививали ей самой.

— Мне нравится, что приходят молодые специалисты, что они быстро вливаются в коллектив, охотно учатся. Да и мы сами чему-то, бывает, учимся у них. Прекрасно, что за годы существования предприятия тесная связь поколений не утрачена и каждый новый этап его развития опирается на богатый опыт предшественников. У мастеров должны быть ученики, иначе как они сохранят свое мастерство? Молодым я всегда говорю: любите своё дело, вникайте в него так, чтобы оно стало частью вашей жизни, — считает Светлана.

Тем не менее, завод — это не только про работу, пусть именно её сейчас особенно много. Любой коллектив — творческий, производственный, спортивный — не может обойтись без качественного и разнообразного отдыха. За это на предприятии отвечает профсоюзная организация, чьи основные задачи — не только гарантировать соблюдение прав работников, но и обеспечивать им достойный досуг.

— Завод предоставляет членам профсоюза путёвки на море, в санатории. Часто мы с коллегами ходим организованными группами в музеи, театр драмы и цирк, на спортивные матчи, ездим в другие города — программа всегда насыщенная. Недавно мы посетили парк птиц в Калужской области, где нам очень понравилось. Что важно: и руководство, и профсоюз заботятся о комфорте не только работников, но также их детей, которые остались в полном восторге от этой поездки, — говорит Светлана Владимировна.

В начале славных дел

20-летняя Анжелика не может похвастаться таким же большим и разносторонним опытом, как старшие коллеги. Однако целый ряд личностных качеств роднит её с теми, кто отдал Тулаточмашу многие годы жизни. Это — стремление расти профессионально и нескончаемая энергия.

— Я училась в Тульском колледже профессиональных технологий и сервиса, после чего какое-то время пекла десерты на заказ, — вспоминает Анжелика. — Знакомая, которая уже работала на Тулаточмаше, пообещала, что здесь всему научат. Я согласилась и не пожалела.

— В начале пути не осталась одна, мне помогли советы и помощь наставников — Валентины Александровны и Елены Андреасовны. Они не только учили меня всему, что освоили сами, но и привили любовь к тому, что делаешь. Очень благодарна им за заботу и терпение, — признаётся Анжелика.

Сейчас она уже обучает новеньких работе с документацией. Но на достигнутом останавливаться не собирается.

— В планах — осенью поступить в вуз и получить востребованную инженерную специальность. Особенно приятно, что предприятие готово взять на себя часть расходов на обучение, что очень важно для меня. Я уже давно решила, что буду строить карьеру именно здесь, на Тулаточмаше, — завершила Анжелика.

Чтобы тело и душа были молоды

Ирина Геннадьевна в АО «Тулаточмаш» отвечает за организацию всех мероприятий на предприятии. Только в прошлом году в рамках профориентационной акции «Неделя без турникетов» на предприятии побывали с экскурсиями почти тысяча школьников, студентов вузов и колледжей. Особое внимание уделяется знакомству с производством участников и ветеранов специальной военной операции.

А ещё на Тулаточмаше обязательно проводятся экскурсии для представителей Международного молодёжного промышленного форума «Инженеры будущего».

Но одно из самых массовых направлений работы — развитие спорта и приобщение к нему всего трудового коллектива.

— Наши команды по волейболу и мини-футболу обязательно участвуют в корпоративных соревнованиях Госкорпорации Ростех, общества «Трудовые резервы», в городских и областных соревнованиях. Футболисты стабильно добиваются успехов: если не побеждают, то входят в тройку лучших практически на каждом турнире, — рассказывает Ирина Геннадьевна.

Тут надо отметить, что в коллективах предприятий отрасли в последнее время огромную популярность приобрело перетягивание каната. И как только спортсмены приступили к тренировкам, все сразу поняли, что это не такой уж простой вид спорта. Он требует силы и навыков, выносливости и подготовки, которая отнюдь не сводится к накачиванию мышц. Ведь побеждает тот, кто в числе прочих достоинств покажет и стратегическое мышление, и тактическую сноровку.

— У нас замечательные команды, которые побеждают всех, — тон Ирины Геннадьевны становится победно-торжествующим. — Особенно это касается тяжелой (свыше 720 кг) и легкой (до 720 кг) команд. Также у нас есть смешанная команда, в составе которой четыре девушки и четыре парня.

— Смешанной?!

— Да, наши девушки тоже заинтересовались этим видом спорта, сейчас решается вопрос об организации женской команды.

А началось всё в 2016 году, когда ребята сами захотели перетягивать канат. Руководство завода пошло навстречу: закупило форму, инвентарь, оплатило абонементы в тренажерный зал. Потом, когда появились первые победы, нам наняли профессионального тренера из федерации по перетягиванию каната, который поставил ребятам технику.

Есть в АО «Тулаточмаш» и свои спортивные звёздочки. Такие, например, как Аня. Молодой специалист, хороший работник, отличная спортсменка, которая всегда приносит команде медали: в беге на 100 м, в прыжках в длину, в смешанной команде по перетягиванию каната.

А Илья — более опытный спортсмен, но приверженность здоровому образу жизни позволяет ему на равных тягаться с молодыми, а то и превосходить их. Он участвует в состязаниях по лёгкой атлетике, по силовым видам. Успешно тянет канат. И всегда побеждает во славу родного коллектива.

Здоровый образ жизни — это неотъемлемая часть культуры производства. И просто культуры. Понимая это, в АО «Тулаточмаш» ввели производственную гимнастику, обязательную для представителей так называемых «сидячих» профессий. Более трёхсот человек каждый день по 10 минут разминаются под руководством профессионального тренера. Чтобы подольше оставаться молодыми.

Везде дорога

Но лучше всех о работе первичной профсоюзной организации и молодежной политике АО «Тулаточмаш» знает одна из самых ярких представительниц коллектива Анастасия Александровна. Она настолько всесторонняя личность, что может охватить, казалось бы, необъятное. Судите сами: Анастасия руководит подразделением, ответственным за четкое соблюдение требований стандартов и обеспечение высокого качества выпускаемой продукции. Серьезнейшее дело! Но при этом она как целевик от предприятия ещё и успешно работает над кандидатской диссертацией. По её словам, молодых ученых в АО «Тулаточмаш» тоже серьезно поддерживают рублем. Но и это не всё: Анастасию избрали председателем первичной профсоюзной организации АО «Тулаточмаш», она же возглавляет Совет молодёжи предприятия.

Говорим мы с Анастасией Александровной как о роли профсоюза в построении заводской социальной политики, так и о том, как молодежь вовлечена в решение важнейших для завода задач и что мотивирует её на профессиональный рост и закрепление в коллективе.

— Совет молодёжи был организован в 2019 году, — рассказывает Анастасия. — Руководство предприятия уделяло большое внимание укреплению кадрового потенциала, формированию команды высокоэрудированных, обладающих глубокими современными знаниями и высокопрофессиональными навыками специалистов. Даже в её характеристику был введен термин «собирательный интеллект» в отношении творческих, талантливых, стремящихся к развитию людей. Всесторонних личностей, которым интересно и их дело, и его перспективы, и всё то, что помогает достигать намеченных целей...

— И что же это, если не секрет?

— Командный дух, чувство патриотизма, преданность предприятию, ощущение родства с ним. Во всяком случае, я так это понимаю. Ставка на молодых могла оправдать себя при условии пробуждения в них интереса не только к делу, но и к заводской жизни в целом. И тут суть далеко не только в заработках и карьерном росте...

— А в чем ещё?

— В объединенности основными задачами и общими интересами. В Совет молодёжи вошли десять активных парней и девушек, энтузиастов и заводил. И вокруг них завертелась неформальная жизнь. А это и организация спортивных соревнований, и вовлечение в занятия физкультурой и спортом всё большего числа работников; и проведение всякого рода досуговых и культурных мероприятий; и волонтёрство в самых разных его направлениях, и участие в интеллектуальных конкурсах, викторинах...

С каждым годом всё больше людей стараются попасть в эпицентр молодежных событий. На спортивных состязаниях различного уровня, как региональных, так и ведомственных и федеральных, завоевывают призовые места, кубки победителей. Отстаивают честь завода!

Добровольчество — это и работа с ветеранами, и поддержка бойцов СВО, и сбор гуманитарной помощи с доставкой её «за ленточку», и участие в благоустройстве городских общественных пространств... Дел у нас много. Интересных, объединяющих, воспитывающих чувство локтя...

— Анастасия Александровна, в послании депутатам Тульской областной Думы губернатор Дмитрий Миляев дал старт реализации региональной программы «Тульская область — территория семейного счастья». Как председатель первичной профсоюзной организации и Совета молодёжи что вы можете рассказать о поддержке молодых специалистов, молодоженов, семей с детьми?

— О! Тут преференций достаточно. Все и не перечислишь. Выпускники вузов и колледжей получают солидные выплаты в течение первых трех месяцев работы в дополнение к зарплате, матпомощь оказывается молодоженам и родителям при рождении ребенка, а многодетным — ещё ряд различных видов поддержки. Но главное, конечно, — в стимулах для побуждения в развитии профессиональном. Те, кто в этом преуспевает, быстро растут карьерно. Число молодых руководителей различного уровня увеличивается стремительно...

— И вы в их числе...

— Горжусь этим и стремлюсь не останавливаться на достигнутом. Возможностей совершенствования в деле на предприятии много. Например, отличной школой в овладении новыми знаниями, опытом и практиками стал международный форум «Инженеры будущего», в котором тулаточмашевцы активно участвуют, побеждают в профессиональных, спортивных и культурных соревнованиях.

Но главное, конечно, — это обмен знаниями и опытом внутри нашего трудового коллектива. Наставники обучают трудовым навыкам, а молодые специалисты делятся со старожилами новыми знаниями и умением ориентироваться в мире искусственного интеллекта. И всё это происходит, как в дружной и талантливой семье — доброжелательно, с душой. Поэтому работать на предприятии комфортно. И молодые инженеры, рабочие быстро врастают в трудовой коллектив, становятся в нем своими...

— Это неудивительно для молодых специалистов — целевиков, связь которых с предприятием была определена ещё до поступления в вузы и колледжи. А как идет закрепление тех, кто на момент поступления на работу не имел должной профессии?

— Учим! Помогаем закрепиться в коллективе. Школа подбора и подготовки кадров, высокий уровень профориентационной работы, начинающейся, считай, со школьной скамьи и продолжающейся в колледжах и вузах, система обучения на предприятии с помощью наставников и поддержка в период становления специалистов — одни из лучших в Тульской области. Но обо всём этом стоит поговорить с теми, кто прошел на заводе школу мастерства...

Обязанности кадровой службы сложны и многогранны, так что рассказ о ней нужно вести отдельно. Но один из аспектов ее работы, очень актуальный в наши дни, мы обойти точно не сможем. Речь — о трудоустройстве вернувшихся к мирной жизни бойцов специальной военной операции и о помощи им в профессиональном становлении. к этой теме мы непременно вернемся. и будьте уверены, что и в решении этого важного вопроса АО «Тулаточмаш» тоже на высоте.