Работа, на которую идёшь с радостью

Слесарь Гоша, он же Гога из популярного фильма, утверждал, что любит свою работу потому, что там начинает крутиться то, что без него не работало. И благодаря Всероссийской ярмарке трудоустройства у туляков появилась возможность найти такую работу мечты. Основной площадкой стал квартал «Ликёрка Лофт» в Туле, где свыше 40 работодателей предложили более 2500 вакансий по востребованным профессиям.

Не можешь – научим

От имени главы региона присутствующих приветствовала заместитель губернатора Наталья Архипова, которая подчеркнула, что именно на ярмарках вакансий выше вероятность найти лучшее место работы, поскольку соискатели могут сравнивать условия труда:

– Сегодня в Тульской области среди работодателей наблюдается высокая конкуренция за квалифицированных специалистов. Предприятия предлагают достойную зарплату, поддержку и наставничество для молодёжи. Для работников с семьями действуют корпоративные меры поддержки, создают комфортные условия для совмещения трудовых и семейных обязанностей.

И убедиться в правоте этих слов можно после разговора с представителями ведущих предприятий региона. Например, в АО ЦКБА всегда рады не только квалифицированным инженерам-конструкторам, но и выпускникам школ, выбирающим рабочие профессии – фрезеровщика, токаря, оператора станков с ЧПУ. Причём помогают освоить рабочую профессию непосредственно на предприятии. Заключается договор об обучении, к новичку прикрепляется опытный наставник, имеющий высший разряд, назначается стипендия. А спустя 4–6 месяцев после начала обучения будущий специалист сдаёт квалификационный экзамен, после чего уже начинает получать зарплату, которая, к слову говоря, согласно коллективному договору индексируется на предприятии не реже одного раза в год.

Ну а в дальнейшем у работника есть все возможности для профессионального роста и, конечно, карьерного продвижения. Многие для получения необходимых для этого знаний и навыков стремятся поступить в вуз. Как отмечает начальник отдела трудовых ресурсов, на предприятии стараются создать все условия молодым ребятам, которые хотят подняться на более высокую ступень на производстве, получить образование. Для сравнения скажем: стипендия целевиков АО ЦКБА в 3–4 раза выше государственной.

– И многие наши сотрудники после бакалавриата и магистратуры отправляются в аспирантуру, принимая решение совмещать производственную и научно-исследовательскую деятельность, – продолжает наш собеседник. – И конечно, мы это всячески поощряем. От предприятия закрепляется наставник для аспиранта. В итоге могу с уверенностью сказать, что в ЦКБА, даже по сравнению с другими организациями, достаточно большой процент кандидатов наук и докторов. Эти сотрудники входят в диссертационные советы, принимают участие в форумах, публикуют научные статьи. И в этом году в рамках проекта «Ростех» на предприятии приступят к реализации производственной аспирантуры.

Немало в ЦКБА и тех, кто параллельно с работой по специальности освоил смежную профессию, а бывает так, что и не одну. И в этом заинтересованы как сами сотрудники, так и предприятие.

Большое внимание уделяется переподготовке рабочих кадров и повышению квалификации инженерно-технического состава. Ведь предприятие постоянно обновляется, внедряются новые технологии, закупается современное оборудование, устанавливается программное обеспечение и с учётом всего перечисленного выше, конечно, необходимы люди, способные работать в новых условиях. Поэтому каждый год отдел трудовых ресурсов собирает заявки из подразделений и в соответствии с потребностями ЦКБА подбирает нужные программы обучения. После чего наши сотрудники направляются в различные учебные заведения осваивать разные специальности.

Поддержка во всех начинаниях

Работников ЦКБА ждет еще целый ряд преференций.

– У нас заключён один из лучших в городе коллективных договоров между работодателем и профсоюзной организацией, – не без гордости отмечает начальник отдела трудовых ресурсов. – На предприятии предусмотрены меры поддержки и для родителей с маленькими детьми, и для многодетных. Оказывается материальная помощь в различных жизненных ситуациях, организуется санаторно-курортное лечение. Для понимания длины списка преференций могу сказать, что на такие мероприятия, как свадьба, встреча из роддома или праздник Дня знаний, мы предоставляем оплачиваемый отпуск до трёх дней. Даже если, к примеру, в ЦКБА из всей семьи трудится только мама жениха или невесты, у неё будет возможность принять участие в семейном торжестве.

Заинтересованы работодатели и в улучшении жилищных условий сотрудников. В рамках одноимённой программы предприятие компенсирует до 20 тысяч рублей от стоимости аренды жилья для работников, которые приехали в Тулу из дальних районов области или из других регионов.

Кроме того, предприятие оплачивает две трети ипотечных процентов. Условия просты – отсутствие собственного жилья, либо если в собственности не более 40 квадратных метров. Рассчитывать на такую меру поддержки могут сотрудники, проработавшие в стенах АО ЦКБА не менее трёх лет, и все молодые специалисты. А ещё для последних предусмотрена доплата к заработку. Ее размер варьируется в зависимости от сложности задач, от отдела, в который трудоустраивается новенький. Как отмечают в АО ЦКБА, молодые специалисты получают доплату в размере от 5 до 20 тысяч рублей.

И трудовые достижения молодёжи оценивают на самых высоких уровнях. Например, ежегодно работники предприятия, в том числе молодые специалисты, принимают участие в региональном конкурсе «Инженер года». И в 2024 году сотрудники ЦКБА стали лауреатами на федеральном уровне. Кроме того,

коллектив предприятия неоднократно был отмечен одной из самых престижных отечественных наград в области промышленности – премией имени инженера-конструктора Сергея Мосина. А за значительный вклад в развитие естественных и технических наук, разработку и внедрение технологий, техники и материалов сотрудники предприятия не раз становились лауреатами премии Бориса Стечкина.

На предприятии также уделяется особое внимание здоровому образу жизни сотрудников, поддерживается интерес к спорту. В коллективе ЦКБА есть хоккейная, волейбольная, футбольная команды. А ещё собралась пейнтбольная команда, и уже в текущем году любители этой игры приняли участие в соревнованиях.

Но этим досуг заводчан не ограничивается. Как отмечает начальник трудовых ресурсов, у сотрудников предприятия с профсоюзной организацией выстроены почти доверительные отношения. В частности, когда хочется попутешествовать.

– Предприятие через профсоюз закупает для работников путёвки и организует однодневные туры. Всё абсолютно бесплатно, – подчёркивает наш собеседник. – Причём направления выбирают сами сотрудники: приходят в профсоюз и говорят, мол, здорово было бы съездить туда-то. Очень полюбились нашим такие города, как Москва, Калуга, Рязань, Коломна. Поэтому хочу подчеркнуть, что интересы сотрудников для нас – в приоритете.

Новые кадры

Целеустремлённые студенты изобилуют идеями и планами, которые хотят реализовать в краткосрочной перспективе, поэтому и рассматривают для трудоустройства оборонные предприятия. Три подруги-третьекурсницы Анастасия Копырюлина, Яна Калугина и Анна Макарова осваивают программу «Системы управления беспилотными летательными аппаратами» в Институте высокоточных систем им. В. П. Грязева ТулГУ.

На вопрос, какие требования они предъявляют потенциальному работодателю, девушки начинают перечислять: понимающий начальник, достойная зарплата, возможность карьерного роста и близость места работы к дому. А потому, как признаются студентки, трудоустройство в АО ЦКБА их очень привлекает. У одной из собеседниц родственники трудятся на этом предприятии, и их отзывы – лучше любой рекламы.

Подруги видят себя инженерами. Конечно, хочется всё и сразу, но будущие выпускницы подчеркивают, что для продвижения по карьерной лестнице нужны знания, опыт, стремление к саморазвитию и осознанность выбора.

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости