Рабочие руки всегда в цене

Возможность найти хорошую и достойно оплачиваемую работу — один из главных показателей качества жизни в регионе. В Тульской области количество открытых вакансий в 7,5 раза превышает общее число соискателей. Казалось бы, заботиться больше не о чем. Тем более что тяжесть западных санкций на ситуации на рынке труда Тульской области принципиально не сказывается. О том, как найти применение своим силам, кого ждут работодатели, о возможностях для оставшихся без работы и мерах государственной поддержки для тех, кто сохраняет рабочие места, рассказал журналистам в ходе брифинга министр труда и социальной защиты Андрей Филиппов.

Требуются, требуются, требуются

В настоящее время безработица в Тульской области составляет рекордно низкие 0,38% от всего трудоспособного населения. В качестве безработных в органах занятости населения зарегистрированы три тысячи человек при наличии 26 687 вакансий.

А. В. Филиппов признаёт: максимально благоприятно ситуация на рынке труда складывается для тех, кто выбирает рабочие специальности. К их услугам 18 529 рабочих мест. И даже если предприятие, особенно это касается обрабатывающих отраслей, в силу каких-то обстоятельств снижает объемы производства, его руководство максимально заинтересовано в сохранении кадрового потенциала.

— На сегодняшний день все работодатели стремятся сохранить своих работников, понимая, что потом найти квалифицированных работников будет очень и очень сложно, — подчеркнул глава минтруда.

Кстати, именно обрабатывающие производства предлагают 40% от общего числа вакансий.

Министр труда подчеркнул, что реальную востребованность кадров подтверждает уровень предлагаемых заработков — в большинстве случаев суммы указаны действительно достойные, в чём легко убедиться, заглянув на интерактивный портал органов занятости населения Тульской области (http://работа71.рф), а также на единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (http://trudvsem.ru) и при личном обращении в центры занятости.

Дело не в санкциях

А. В. Филиппов отметил, что в настоящее время на 50 предприятиях региона планируется высвобождение 606 сотрудников. Большинство увольнений планируется в соответствии с внутренними оргштатными мероприятиями.

— По факту человек не «высвобождается», а переводится на другую вакансию в связи с изменением структуры предприятия, — пояснил министр.

Поводов для пессимизма нет. Только в I квартале 2022 года при содействии органов занятости трудоустроены 1,8 тыс. граждан, или 47,5% от обратившихся в органы занятости, направлены на обучение 358 человек.

Если ситуация изменится

Сегодня органы занятости населения оказывают до 150 тысяч услуг. Это и кадровый подбор, и психологическая поддержка, и социальная адаптация, и профессиональная ориентация, и стажировки выпускников, и профессиональное обучение, и дополнительное профессиональное образование, а также — организация самозанятости, организация сопровождения при содействии занятости инвалидов и т. д. По решению губернатора Тульской области Алексея Дюмина эти услуги вправе получать не только люди, потерявшие работу, но и те, кто находится под угрозой увольнения.

Тульской области на поддержку занятости выделено из федерального бюджета 329,5 млн рублей. Эти средства будут направлены на организацию общественных работ для тех, кто пока не трудоустроен. Здесь предусмотрено трудоустройство, в том числе и сезонное в сфере сельского хозяйства, благо- устройства и т. п.

Господдержка также предназначена для частичного субсидирования заработной платы организациям, создающим временные рабочие места для тех, кто находится под риском увольнения, например в вынужденном простое или отправлен в неоплачиваемый отпуск.

Кроме того, предусмотрено бюджетное финансирование профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения. Таким образом планируется обеспечить работой до 5,5 тыс. человек.

Помимо этого, Фонд социального страхования может компенсировать работодателям зарплату, выплаченную за три месяца сотрудникам в возрасте до 30 лет, а именно инвалидам, лицам, освобожденным из мест лишения свободы, детям-сиротам, родителям несовершеннолетних детей, выпускникам, не трудоустроенным в течение четырех месяцев после окончания обучения, людям без образования и др. Обязательное условие — сотрудник должен быть принят на работу через центр занятости населения.

Учиться никогда не поздно

В этом в перечень категорий возможных участников программ обучения и переквалификации включены работники, находящиеся под риском увольнения, а также граждане, испытывающие трудности в поиске работы.

Для направления на обучение необходимо обратиться в центр занятости по месту своего жительства и зарегистрироваться на сайте «Работа в России». Специалисты органов занятости помогут выбрать направление подготовки. В период обучения гражданам сохраняется выплата пособия по безработице (сейчас его размер — от 1500 до 12 792 рублей). Средний период обучения — 1,2 месяца. Курсы организуются с учетом потребностей конкретных предприятий и перспектив развития экономики региона с учетом реализующихся и планирующихся инвестиционных проектов.

Вместе с тем продолжается профессиональное обучение граждан в рамках нацпроекта «Демография». В этом году Правительство РФ добавило в список участников обучающих программ женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста или находящихся в отпуске по уходу за ребенком, граждан в возрасте 50+ и предпенсионеров, отдельные категории молодых людей в возрасте до 35 лет, безработных и тех, кто находится под риском увольнения.