Про увольнение после корпоратива рассказали 12% туляков

В Туле 6% опрошенных эйчаров рассказали, что в их компаниях были случаи увольнения сотрудников из-за ненадлежащего поведения на корпоративе. 3% указали на то, что работник уволился по собственной инициативе, еще 3% – что решение о расставании приняло руководство. Такие данные приводит сервис SuperJob.

О подобных случаях вспомнили и 12% работающих туляков. 5% из опрошенных рассказали, что инициатива исходила от провинившегося сотрудника, еще 7% – от руководства.

Об увольнениях вследствие поведения на корпоративе чаще вспоминали мужчины: «Покусал начальника».

Горожане старше 45 лет свидетелями подобных историй оказывались чаще тех, кто моложе: «Уволился сам, но начальство на него оказало серьёзное давление».

Большинство работников (80%) не смогли вспомнить подобных ситуаций: «Не помню ни одного увольнения ни на одной работе, даже после самых безобразных корпоративов»; «Глупо за это увольнять».