Премии Вадима Усова и Виталия Романова

Все 35 студентов-целевиков, которые по договору с АО «АК «Туламашзавод» придут работать на предприятие после окончания ТулГУ и МГТУ имени Баумана, могут получать утверждённые для них на предприятии премии имени легендарных туламашзаводовцев В. С. Усова и В. М. Романова.

Вадим Сергеевич Усов долгие годы был директором, а Виталий Михайлович Романов главным инженером легендарного предприятия, и их вклад в его развитие по всем направлениям огромен.

В этом июле пятеро получивших дипломы выпускников придут работать в подразделения завода как минимум на три года, как того требуют договорные обязательства. Предприятие оплачивало все годы учебы. Причём, как поясняет заместитель генерального директора АО «АК «Туламашзавод» — директор по персоналу и социальному развитию С. С. Селезнёв, например, тулякам, поступающим в Бауманку, завод компенсирует стоимость аренды жилья.

— Мы заинтересованы в высококачественной подготовке молодых специалистов, способных творчески эффективно трудиться во благо нашего предприятия, Тулы и страны. Поэтому ответственнейшим образом подходим к формированию кадрового потенциала, как в сфере производства, так и в инженерных, экономических, управленческих структурах,— говорит Сергей Сергеевич.— Заводской учебный центр по уровню подготовки рабочих разных специальностей занимает лидирующие позиции в регионе. Что касается пополнения команды молодыми специалистами с высшим инженерным образованием, то здесь незаменимо тесное сотрудничество с вузами по направлениям, необходимым для работы на срочную, среднесрочную и долгосрочную перспективы. И нет ничего надёжнее, чем обучение студентов по целевым программам. Предприятие берёт на себя обязательства по оплате вузам затрат на качественную подготовку студентов, а молодые люди, выбравшие для себя заводскую судьбу, обязуются накопленный запас знаний эффективно применять на практике в течение минимум трех лет. Именно столько, как, впрочем, и при распределении выпускников во времена Советского Союза, они должны были отработать по специальности на предприятиях и в организациях. Но и тогда, и сейчас чаще всего специалисты, адаптировавшись в трудовом коллективе и поняв, что нет ничего невозможного при желании сделать хорошую профессиональную и служебную карьеру, остаются с заводом надолго или навсегда…

— Сергей Сергеевич, но целевик — это своего рода эксклюзивный потенциальный работник. Как предприятие и претендент на гарантированное место находят друг друга?

— Мы прежде всего ориентируемся в подборе инженерных кадров на два вуза — Тульский госуниверситет и Московский государственный технический университет имени Баумана. Сотрудничество плотное по многим направлениям. Одно из них — целевое. Мы передаём в вузы своего рода заявку на подготовку студентов нужных АО «АК «Туламашзавод» специальностей. Получив ответ, оцениваем, кто нам подойдет по результатам ЕГЭ и настроенности на эффективную учебу, а затем работу. Претенденты проходят собеседование. Многие, кстати, приходят по совету родителей, часто наших сотрудников. Будут продолжать трудовые династии…

Именно так: родители точно плохого детям не пожелают. И если они говорят, что работать в АО «АК «Туламашзавод» — престижно и интересно, значит, так оно и есть.

В поход за будущим

Последовал совету отца и его брата, сотрудника Туламашзавода, и Никита Супаташвили. Закончив Центр образования № 27 г. Тулы, он точно знал, что будет поступать в ТулГУ и выберет специальность «Обработка металлов давлением». Откуда у молодого человека была такая уверенность? Она возникла из удивительного увлечения детства кузнечным делом. Его завораживал вид раскалённого металла и безукоризненная музыка рук мастера, превращающая дышащие жаром бруски в грозные мечи и просящиеся в руки кинжалы. Правда, восхищаться кузнечным искусством больше приходилось с помощью видео. А в АО «АК «Туламашзавод», об этом говорил дядя, есть кузнечный цех, и в нем работают замечательные мастера, чьи руки творят чудеса. Доказательством служат восстановленные элементы ограды Летнего сада в Санкт-Петербурге и обрамление, выполненное в том же стиле, храма Святого Владимира у Туламашзавода.

— Я не раздумывая решил, что стану заводчанином, собеседование на целевое место прошел успешно,— говорит Никита Супаташвили.— Учиться мне было интересно особенно на последнем курсе, и я хочу продолжить образование в магистратуре, вступительные экзамены уже сдал. Мне важно углубить знания процессов штамповки, других методов обработки металлов давлением. Есть планы, определенные с моим руководителем Алексеем Владимировичем Черняевым по проведению научных и опытно-конструкторских работ по ряду тем, которые, уверен, будут интересны и Туламашзаводу. Во всяком случае, моя дипломная работа отвечает некоторым задачам, стоящим перед технической службой. Надеюсь, что в магистратуру поступлю на бюджет, но намерен совмещать учебу с работой инженера-технолога. Узнавал, что такая практика существует. Буду совершенствоваться по всем направлениям…

Стремление совмещать работу с учебой есть и у других целевиков, получивших в этом июле дипломы бакалавров.

Туляку Александру Кошелеву, закончившему тульский ЦО № 31 в 2019 году, связать трудовую судьбу с АО «АК «Туламашзавод» порекомендовал отец. Сказал, что предприятие многоплановое, в нем есть как военные, так и гражданские производства, работает оно стабильно и предоставляет заводчанам надежные социальные гарантии.

— Я узнал, что заводу нужны конструкторы и технологи,— вспоминает Александр,— и подал документы в ТулГУ на обучение по направлению «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроения». Затем в отделе кадров Туламашзавода написал заявление с просьбой предоставить мне целевое место. На этой неделе уже с дипломом бакалавра снова иду на предприятие, буду просить направить меня в технологическую службу, так как хочу быть инженером-технологом и разрабатывать современные инновационные техпроцессы. Но и образование буду продолжать в магистратуре, но заочно, без отрыва от работы. Начинается новый этап в жизни. И это интересно…

В поход за будущим на завод на этой неделе идёт и закончивший бакалавриат туляк Павел Пугаев. Он — специалист по обработке металлов давлением. На целевое место в АО «АК «Туламашзавод» пошел потому, что хотел гарантированного трудоустройства и стабильной работы на предприятии, уважаемом за продолжение славных заводских традиций, перспективное развитие и действенную заботу о человеке труда. В том, что не ошибся в выборе инженерной профессии и места будущей работы, он убедился, получая современные знания у высокопрофессиональных педагогов и во время технологической практики в дружном заводском коллективе, где один — за всех, и все — за одного. Благодарен за помощь инженерам, помогавшим ему в разработке техпроцесса изготовления детали. Он понял, насколько важно чувство локтя и…

— И решил, что стану технологом,— говорит Павел.— Это творческая работа, разносторонняя, многогранная. Мне она интересна, тем более что, применяя полученные в вузе знания и изучая современные практики, можно разрабатывать технологии обработки, позволяющие в разы повышать производительность труда и, напротив, снижать себестоимость изделий. Меня это увлекает, это настоящий инженерный труд. К тому же сегодня потребность в профессиональных, умеющих генерировать идеи технологах высока. И для того чтобы совершенствоваться в деле, я буду углублять и расширять знания. Поступаю в заочную аспирантуру, учебу совмещу с работой. Пока молод — мне многое по плечу…

Помнить о традициях…

Конечно, молодости многое по плечу. В устремленности в будущее у молодых равных нет. Но будущее, как известно, без прошлого и сохранения традиций вряд ли будет добрым. И это нужно понимать, тем более когда вливаешься в коллектив, свято хранящий заводские традиции.

— На предприятии решили учредить премии имени его легендарных руководителей для студентов-целевиков для понимания ими того, что завод своей жизнью, развитием, стабильностью обязан людям, не жалевшим себя ради его процветания,— объясняет Герой труда Российской Федерации, генеральный директор АО «АК «Туламашзавод» Е. А. Дронов.— Вадим Сергеевич Усов и Виталий Михайлович Романов заложили многие добрые традиции, которым следуют заводчане в отношении к делу, к родной Туле, в помощи людям. Важно, чтобы и молодые специалисты, вливаясь в коллектив, прониклись его духом сплоченности и нацеленности на эффективное решение важных для завода и нашей Родины задач. Патриотическим духом. Верю, что так и будет! …