Права защитит соглашение

«Наша главная задача — заботиться о мобилизованных туляках во всех аспектах»,— неоднократно подчёркивал губернатор Алексей Дюмин. И речь в данном случае не только о различных формах поддержки военнослужащих и членов их семей, но и о должной защите трудовых прав тех, кто, покинув рабочие места, сейчас выполняет важнейшие задачи в зоне СВО. 

О дополнительной поддержке мобилизованных граждан работодателями шла речь на брифинге для СМИ, организованном в правительстве Тульской области.

Как отметила заместитель председателя правительства Тульской области Ольга Гремякова, вопросы помощи военнослужащим и их семьям стоят на особом контроле главы региона. Так, на одном из совещаний Алексей Дюмин одобрил предложение расширить перечень действующих мер поддержки и отметил важность соблюдения трудовых прав мобилизованных работников и добровольцев, служащих по контракту.

В нашей области трудовые отношения в числе прочего регулируются и трехсторонним соглашением, которое заключают региональное правительство, областной Союз работодателей и Тульская федерация профсоюзов. Документ периодически подвергается корректировке в зависимости от изменений, происходящих в экономической сфере или на рынке труда. Сейчас в соглашение вносятся изменения в части рекомендации работодателям включать в коллективные договоры меры поддержки мобилизованных работников, добровольцев и их родных.

— Наши основные усилия направлены на защиту трудовых прав мобилизованных туляков и поддержку их семей,— подчеркнула О. Гремякова.— Внимание этой теме уделяют и губернатор, и наши социальные партнеры в лице профсоюзов и работодателей, которые также устанавливают свои локальные социальные пакеты мер поддержки для наших бойцов и их близких.

Как добавил вице-президент Тульского областного Cоюза работодателей Александр Картышов, часть работодателей региона уже оказывают вышеназванным категориям работников материальную помощь. Действуют на предприятиях и в организациях и другие механизмы поддержки:

— за сотрудниками сохраняют среднюю заработную плату на период мобилизации;

— членам семей мобилизованных предоставляют социальный пакет, включающий, например, санаторно-курортное обеспечение, отдых и оздоровление детей, жилищную программу;

— формируются вещевые наборы для мобилизуемых работников;

— оказывается волонтёрская, юридическая и психологическая помощь.

На брифинге также отметили, что 16 ноября правительство Тульской области совместно с областным Союзом работодателей и Тульской федерацией профсоюзов подписало новое Региональное соглашение о минимальной заработной плате, которое начнет действовать с 1 января 2023 года. Для работников внебюджетного сектора экономики «минималку» будут повышать поэтапно: с 1 января — до 17 000 рублей, с 1 июля — до 17 650 рублей. А работникам бюджетной сферы минимальная заработная плата устанавливается на уровне федерального МРОТ — сейчас на рассмотрении Госдумы находится законопроект о повышении этого показателя с 2023 года до уровня 16 242 рубля.

А. Картышов подчеркнул, что повышение размера минимальной заработной платы в регионе дает импульс работодателям повышать производительность, а поэтапное изменение размера оплаты — плавно регулировать нагрузку на бизнес. Контролировать соблюдение трудовых прав мобилизованных будут профсоюзы, куда всегда можно обратиться за консультацией.

— На сегодня ключевой приоритет для нас — поддержать и защитить права граждан. Благодарю наших социальных партнеров за сотрудничество. Число предприятий, включившихся в эту работу, постоянно растет. В конечном итоге это способствует эффективному развитию региона во всех сферах,— резюмировала Ольга Гремякова.