Политику определяет молодёжь

Вопросов о молодёжной политике к спикерам Тульского регионального отделения Союза машиностроителей России от участников международного форума «Инженеры будущего» было так много, что, казалось, их поток невозможно притормозить. Тема круглого стола была настолько актуальна и интересна присутствующим, что уходить с дискуссионной площадки никому не хотелось, и если бы не время ужина, разговор о многовекторных мерах поддержки молодых специалистов на тульских предприятиях мог бы идти до темноты.

Форум, завершивший свою работу в Тульской области 6 июля, несомненно стал значимым событием, помогающим понять устремления и мотивации молодых в выборе трудовой судьбы, чтобы совершенствовать меры их поддержки на жизненном пути.

Собственно говоря, об этом и шла речь во время проведения круглого стола на тему «Молодежная политика предприятий». В нём приняли участие руководители ряда ведущих предприятий Тулы, прежде всего оборонных, ректор Тульского государственного университета и многие участники форума, которых волнуют вопросы закрепления молодых кадров и обмен опытом по поддержке вступающих на трудовой путь недавних выпускников вузов и колледжей.

Разговор начистоту

Ведущий мероприятия В. Н. Филиппов, первый заместитель председателя Тульского регионального отделения Союза машиностроителей России, генеральный директор АО «Тулаточмаш», представил спикеров встречи многочисленным молодым участникам из разных уголков страны. А именно: генерального директора ПАО «Императорский Тульский оружейный завод» И. Н. Курилова, генерального директора ЦКБА А. В. Хомякова, ректора ТулГУ О. А. Кравченко, заместителя генерального директора по персоналу АО «НПО «Сплав» С. А. Гулия, директора тульского ЦСМ Д. И. Благовещенского, председателя Совета директоров АО «Тулаточмаш», ветерана тульского директорского корпуса В. М. Лискина. То есть серьёзнейшее представительство структур, для которых качество подготовки и становления инженерных кадров — основа стабильного настоящего и залог успешного развития на срочную, среднесрочную и долгосрочную перспективы.

Владимир Филиппов, говоря о выстраивании молодежной политики в АО «Тулаточмаш», акцентировал внимание собравшихся на плотном сотрудничестве в процессе подготовки кадров с учебными заведениями, в первую очередь — с ТулГУ. В этом году в вузе открывается кафедра Тулаточмаша — «Тренажёрные системы и комплексы», заведует которой генеральный директор предприятия. Тренажёрные системы, разработкой и выпуском которых занимается АО «Тулаточмаш», — интереснейшее направление для выбора специальности будущими инженерами. Она призвана создавать обучающие системы — аналоги современнейших видов оружия, позволяющие бойцам отрабатывать навыки управления техникой в условиях боя.

Также Владимир Николаевич рассказал о мерах поддержки молодых специалистов на предприятии, наставничестве, методах передачи знаний и трудовых навыков в учебном центре, поощрительных моральных и материальных программах, перспективах профессионального и карьерного роста молодых работников. Например, рассказал о том, что главному конструктору Тулаточмаша немногим за 30, а пришёл он на завод ещё будучи студентом ТулГУ. Стоит отметить, что руководство предприятия в работе с молодыми сотрудниками во многом сообразуется с инициативами совета молодежи, который, помимо прочего, организует спортивные мероприятия, экскурсии, культурные программы. Важно, считает В. Н. Филиппов, создать такую атмосферу, чтобы АО «Тулаточмаш» стало для молодых сотрудников если и не первым, то вторым домом точно.

Созвучно с ним обозначил позиции в работе с молодежью и И. Н. Курилов, подробно остановившись на вопросах материального стимулирования молодых специалистов и мерах поддержки молодых семей, а также — о компенсации предприятием стоимости аренды жилья иногородним и других преференциях. Наставничество, профессиональное обучение, получение высшего образования за счет предприятия, в том числе по договору о целевом обучении — всё это способствует качественному пополнению коллектива ПАО «Императорский тульский оружейный завод» новыми кадрами. Совет молодежи завода расширяет палитру вовлечения молодых людей в общественную, социально значимую, спортивную и культурную жизнь предприятия.

Надо сказать, что готовить кадры оружейники начинают ещё со школы. Профильный ТОЗ-класс в ЦО № 3 г. Тулы ориентирует детвору на выбор исконно тульского пути — в оборонку. А в более старшие классы ведется тщательный отбор в тульском лицее № 2, где инженеры будущего учатся в школе знаменитого оружейника А. Г. Шипунова. Школа создана по инициативе АО «КБП». Это предприятие ведет подбор и подготовку молодых кадров на высоком уровне, задействуя многогранные возможности современного учебного центра.

Огромное значение повышению эффективности молодежной политики придают и в АО «НПО «Сплав», и в АО «АК «Туламашзавод», и в АО ЦКБА, и в ПАО «НПО «Стрела», и в ФБУ «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Тульской и Орловской областях»... Всюду опорными точками в работе становится тесное сотрудничество с ведущими вузами, серьёзная научная деятельность, наставничество, создание комфортной дружественной атмосферы в коллективе.

Что касается кузницы кадров для региональных предприятий (и далеко не только для них) — Тульского госуниверситета, то его ректор О. А. Кравченко, рассказав о первоочередных задачах обучения инженеров, отметил, отвечая на вопрос из зала о новых направлениях образования в вузе, что, в частности, ТулГУ входит в ТОП-20 ведущих российских вузов в стране по уровню заработной платы выпускников IT-специальностей, невероятно востребованных сегодня российским рынком. Да и по многим другим позициям университет — в числе первых, а для тульских предприятий его выпускники всегда вне конкуренции.

В форме диалога выстроил своё выступление Д. И. Благовещенский, директор тульского ЦСМ. И получил на свои вопросы — например, «что такое метрология?», «к чему ведут ошибки измерения?» — весьма грамотные и доказательные ответы из зала. А это значило только одно: публика на форуме — подкованная в техническом плане, не просто потусоваться народ приехал.

О престиже инженера

Это лишний раз доказали и вопросы, заданные спикерам: четкие, грамотные, актуальные. И все — по делу. Например, инженер будущего из Иркутска поинтересовался, что делают участники Тульского регионального отделения Союза машиностроителей России для того, чтобы поломать стереотипы «боязни» работы на заводах у молодых.

В. Н. Филиппов парировал: предприятия тульского ОПК сегодня укомплектованы профессиональными кадрами, и за право работать в оборонке ещё нужно побороться, проявить достойные знания и умения. А «боязнь», как выразился оппонент, полностью уходит в периоды проведения акции «Неделя без турникетов». Тысячи юных экскурсантов в апреле и октябре в последние годы знакомятся очно и online (из-за пандемии) с тульскими предприятиями, убеждаясь воочию в их современности, достойной культуре производств и их высокой технологичности. Они требуют профессиональных и стремящихся к совершенствованию специалистов, поэтому для творческой и инициативной молодежи заводские двери открыты.

Интересовали собравшихся и вопросы социальной политики, помощи в решении жилищных проблем. И такие программы в Туле тоже есть — например, по частичной компенсации ипотечного кредита.

Генеральному директору АО ЦКБА А. В. Хомякову задали вопрос о карьерном и научном росте молодежи и о надбавках за ученые степени. Оказалось, что и тут туляки на высоте. Александр Викторович сообщил о десятках кандидатов наук и даже об имеющихся докторах наук. И пояснил, что серьезно заниматься научной деятельностью не просто престижно, но и выгодно. Так, кандидаты наук имеют плюсом 20% к окладу от его размера, а доктора — 30%.

Вопросы из Ярославля, Рыбинска, Новосибирска, Владивостока и многих других городов и весей сыпались как из рога изобилия — эта часть встречи была самой живой и интересной. И вызывала гордость за туляков: на все, даже самые заковыристые вопросы у представителей директорского корпуса находились аргументированные ответы с конкретными позитивными примерами. В частности, Владимиру Михайловичу Лискину, стаж работы которого в ОПК близок к 60-летию, пришлось экстренно вспоминать, участвовал ли он в годы хрущёвской оттепели в каком-либо аналоге нынешних советов молодёжной политики.

— Да, представьте себе, — ответил Владимир Михайлович. — После окончания Тульского механического института в 1962 году я пришел работать в ЦКИБ СОО. Разработчики стрелкового оружия в нём в основном были людьми известными, с именами. У них было чему поучиться, что мы, молодые специалисты, с энтузиазмом и делали. И конечно, занимались общественной деятельностью. В 1963 году меня избрали председателем Совета молодых специалистов. Как видите, принципы работы с молодежью практически остаются неизменными.

А вот её интересы, в том числе и профессиональные, и это отмечено участниками круглого стола, смещаются в сторону современных запросов, к новому и интересному. В главных мотивациях — профессиональный и карьерный рост должен идти в условиях эффективно развивающихся предприятий, способных обеспечить еще и достойные социальные гарантии. И это уже — не тема для дискуссий, а реальное требование. Предприятия готовы выполнять его в ответ на созидательный труд, творческие инициативы и преданность коллективу.

Трехстороннее соглашение

Такой подход характерен для всех ведущих предприятий тульского региона, для структур, занимающихся подготовкой высококвалифицированных кадров. Символично, что подтверждением актуальности задачи стало подписание трёхстороннего соглашения на заседании круглого стола между Тульским региональным отделением Союза машиностроителей России, Тульским государственным университетом и Тульским центром стандартизации и метрологии.

Содружество науки, производства и качества будет способствовать рождению новых идей, проектов и их претворению в жизнь, в том числе и инженерами будущего. Участники круглого стола вспомнили, как во время церемонии открытия форума заместитель председателя правительства России Ю. И. Борисов определил вектор развития страны: «Россия должна достичь экономического суверенитета». Сказано это было молодежи, которой и определять будущее страны.