Почти 50 тысяч рублей составила средняя ожидаемая зарплата у соискателей в Тульской области

В апреле жители Тульской области стали реже искать работу, по сравнению с мартом. Так количество активных резюме сократилось на 5,7%, по России в целом — на 5,1%.

Показательно, что в апреле падение активности соискателей из Тульской области зафиксировано во всех профессиональных сферах. Наиболее заметно количество резюме снизилось в сферах «Автомобильный бизнес» (-18,5% по сравнению с мартом этого года), «Розничная торговля» (-10,9%), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (-10,7%), а также «Наука, образование» (-10,5%) и «Медицина, фармацевтика» (-10,4%).

Наименьшее сокращение количества резюме за последний месяц произошло в сферах «Туризм, гостиницы, рестораны» (-2,1%), «Высший и средний менеджмент» (3,5%) и «Безопасность (-5,4%)

Средняя ожидаемая зарплата среди соискателей в Тульской области в апреле составила почти 50 тысяч — 49 461 рублей.

«Показатели рынка труда по итогам апреля подтверждают снижение критичности трудоустройства на фоне установившейся рекордно низкой безработицы. Рынок труда вновь в полной мере ощущает на себе эффект демографической ямы — „вымывание“ молодых возрастных когорт трудоспособного населения. Количество людей, которые хотят и могут работать, на рынке труда уменьшается по ряду причин: демография, релокация, частичная мобилизация и другие. Для самих соискателей это скорее плюс — меньше конкурентов, более лояльные работодатели. Но вот для бизнеса эта ситуация — серьезный вызов. Согласно исследованию hh.ru и консалтинговой компании „Яков и Партнёры“, средний срок привлечения кандидатов за последнее время увеличился в 1,5 раза. Очевидно, что в таких условиях будут расти не только сроки закрытия вакансий, но и стоимость привлечения кандидатов, причем у всех участников рынка (компании-работодатели, работные сайты, кадровые агентства, частные рекрутеры)», — комментирует главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.