Оборонка ищет головы и руки

Ещё за 40 минут до открытия областного Центра занятости на улице Демонстрации в Туле возле его дверей собрались люди. Курили, переминаясь с ноги на ногу, и беспокойно поглядывали на часы.

Ярмарка вакансий оборонных предприятий оружейной столицы вызвала огромный интерес. Многие соискатели взяли с собой друзей или близких — они не только поддерживали морально, но и занимали очередь к представителям предприятий. Вскоре в помещении центра стало тесно, а пробиться к столикам, за которыми расположились кадровики,— сложно.

Не можешь — научим

Туляки могли ознакомиться с вакансиями таких известных предприятий ОПК, как АО АК «Туламашзавод», АО «КБП», АО «Тулаточмаш», АО «Щегловский вал», ПАО «НПО «Стрела», АО «НПО «СПЛАВ им. А. Н. Ганичева», ПАО «Завод Тула», АО «Машзавод «Штамп», ТПП АО «НПО «Базальт» и АО «Октава».

— Большая потребность у нас в станочниках, программистах, технологах, — рассказала представитель АО «Тулаточмаш» Наталия Живейнова.— На нашем предприятии мы предоставляем рабочим все условия: новейшее оборудование, возможность обучения и дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. Также взаимодействуем с учебными заведениями как среднего, так и высшего звена, и для их выпускников, которые трудоустраиваются у нас до достижения 30 лет, предусмотрены различные выплаты. Мы стараемся сделать всё, чтобы процесс адаптации прошёл легко, чтобы людям хорошо работалось, и они чувствовали себя на своём месте. У нас много желающих научиться работать на станках с программным управлением, стать не просто операторами, но и наладчиками. На базе нашего предприятия есть учебный центр, где ребят этому обучают, подготовку прошли уже более 100 человек. А самые дефицитные профессии — это токари-универсалы, слесари-универсалы. Они очень востребованы, но, к сожалению, в Тульской области этим профессиям мало где обучают.

За работой — по кругу

Протискиваемся между плотных рядов жаждущих найти работу. Отовсюду слышны обрывки разговоров: «только полная занятость», «с рождением ребёнка мужчине — один отгул, со свадьбой отпуск в два дня», «не переживайте, рядом с предприятием есть парковка». Народ ходит по кругу: пообщавшись с одним потенциальным работодателем, можно сразу встать в очередь к следующему. Улучив такой момент, побеседовали с Мариной.

— Я уволилась в начале августа этого года. Получается, что уже два месяца ищу работу. У меня среднее специальное образование. Устраивает пятидневка и хотелось, чтобы зарплата хотя бы 15 тысяч была в первое время. Я работала мерчандайзером, торговым представителем, товароведом. Здесь на ярмарке вакансий ориентируюсь на то, что предложат. Мне до этого предлагали работать продавцом, но не хочу: предполагается, что я должна покупателю навязывать ту или иную продукцию, и от этого, по большому счёту, и будет зависеть моя зарплата. А мне это не нравится.

Однако на ярмарке вакансий предприятий ОПК было из чего выбирать. От рабочего на производстве до IT-специалиста — так сказать, на любое образование, опыт работы и распорядок дня. На предприятиях требуются и водители автомобиля, и крановщики, и грузчики, и термисты, и инженеры, и уборщики, и шлифовщики, и лаборанты, и экономисты по планированию.

Последняя специальность может заинтересовать скромного молодого человека, который не хочет «попадать в новости». Парень пришёл на ярмарку вакансий вместе с возлюбленной. Павел, как представился он нам, ищет работу уже полгода. Молодой человек выучился на экономиста:

— Без опыта работы мне многие отказывали. Девушка моя уже трудоустроена, и по её совету я решил попробовать устроиться на оборонное предприятие, поскольку живу неподалеку от заводов. Да и отец на одном из них работал. В цех я вряд ли могу пойти — образование иное. Хотелось бы работать в сфере логистики, в бухгалтерии. То есть я нацелен на какую-то экономическую деятельность, связанную с документами, со знанием иностранного языка. Возможно, что-то с организацией импорта, поставок.

Действительно на предприятиях есть необходимость не только в рабочих специалистах. На заводы требуются начальники цехов, администраторы вычислительной сети и контролеры сварочных работ…

Среди соискателей были и те, кто пришёл на ярмарку целенаправленно в поисках возможности получить бронь от частичной мобилизации.

На ярмарку — за бронью или стабильностью?

— Здравствуйте, а на вашем предприятии есть бронь? — подходят к одному столику двое молодых людей.— Да, мы не скрываем, мы ищем работу только для этого.

Выслушав минутную лекцию о жёстких критериях отбора и о том, что бронь — да, дается, но прежде всего нужным специалистам, парни уходят размышлять…

— На предприятии есть дефицитные специальности. В первую очередь токари, а ещё наладчики холодноштамповочного оборудования,— говорит сотрудница АО «НПО „СПЛАВ“ имени А. Н. Ганичева» Анна Ханаева.— Этих специалистов на рынке немного, да и на токарей перестали учить. Условия у нас хорошие. Заработная плата достаточно высокая, и даже планируется повысить ещё, поскольку госзаказ увеличили. Для рабочих большое количество дополнительных гарантий. Но отбор очень строгий: учитывается судимость, дисциплина на предыдущей работе, личностные качества, настрой самого соискателя. Сейчас без работы остались «продажники», то есть те, кто никогда не имел отношения к производству. И вот они, во многом в связи с мобилизационными мероприятиями, хотят к нам на предприятие пойти в ученики. Но мы учеников не берём. К тому же сейчас бронь, скорее всего, будет касаться лишь тех, кто непосредственно выполняет госзаказ. Но безусловно, может получиться и так, что человек, соответствующий всем требованиям, устроится на работу и останется на предприятии насовсем, поскольку у нас отличный коллектив, хорошие условия и ряд льгот.

Программист Михаил тоже подыскивает работу на предприятии ОПК. На вопрос, почему именно оборонка, отвечает, что сейчас большинство его ровесников обращают внимание именно на эту сферу, поскольку «оборонка — это стабильность».

Одним словом, всё зависит от ситуации и человека. Кто-то ищет временное «укрытие», а кто-то хочет стать частью коллектива оборонного комплекса оружейной столицы.