Нить, что сшивает времена

На любом предприятии, в любой организации поколения не существуют отдельно друг от друга. В сплочённом, слаженном коллективе они переплетаются, как нити в крепком полотне. И тогда каждый чувствует: его работа продолжает чью-то давнюю мечту, а его успехи станут опорой для тех, кто придёт следом.

— Преемственность поколений — это стратегический ресурс, — говорит генеральный директор ФБУ «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Тульской, Орловской, Рязанской, Калужской, Смоленской и Брянской областях» Дмитрий Иванович Благовещенский. — Она превращает организацию из совокупности отдельных специалистов в единый живой организм, способный не только выживать в условиях перемен, но и устойчиво развиваться, опираясь на лучшее из прошлого и открывая дорогу новому. В этом балансе традиции и инноваций — залог долгосрочного успеха и процветания любой компании.

Каждое поколение сотрудников привносит в работу свои взгляды, навыки и энергию. Старшие коллеги обладают бесценным практическим опытом: они знают тонкости производственных процессов, понимают скрытые риски, умеют находить решения в нестандартных ситуациях. Их знания — это результат многолетних проб и ошибок, который невозможно заменить теоретическими инструкциями.

Молодое поколение, в свою очередь, приносит свежий взгляд, владение новыми технологиями и готовность экспериментировать. Истинный прогресс рождается там, где эти два начала соединяются — где мудрость сочетается с новаторством.

Как выбирают судьбу

Особенно это важно в отраслях с высокой степенью ответственности: здесь ошибка может стоить слишком дорого, а значит, критически необходимо сохранить и передать опыт, который оттачивался годами. Неудивительно, что в ФБУ «Приокский ЦСМ» преемственность поколений давно стала залогом стабильности и развития, а также гарантией доверия. Потому что заказчик знает: методика отработана десятилетиями, специалист прошел школу опытных наставников, а результаты будут безупречны. Это доверие создавалось поколениями метрологов, и его нельзя заменить новейшим оборудованием без сохранения профессиональной культуры.

Вообще, Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Тульской, Орловской, Рязанской, Калужской, Смоленской и Брянской областях можно смело назвать образцом бережного сохранения преемственности поколений. Здесь учат не только технике, но и ответственности: ведь ошибка, например, метролога может привести к браку на заводе, неточности в строительстве, сбою в медицине. Понимая это, старшие коллеги передают младшим отношение к делу как к миссии. А отдел поверки геометрических и механических средств измерений в таком случае — это, уж извините за тавтологию, образец образца.

Начальник отдела Елена Робертовна Воронина рассказывает, что опытный метролог учит замечать едва уловимые отклонения, слышать непривычный звук оборудования, предугадывать возможные погрешности. Эти навыки не описать формулами — они передаются из рук в руки, от наставника к ученику. Она и сама, когда-то пришедшая семнадцатилетней девчонкой в тогда еще Тульский центр стандартизации и метрологии, прошла большую школу под чутким управлением опытных наставников. А сегодня бережно пестует молодой коллектив. Да что там молодой — в некоторых случаях, прямо скажем, юный.

Взять, к примеру, техника по метрологии сектора измерения механических величин Ивана Шомполова и его сверстника и коллегу (только из сектора измерения геометрических величин) Александра Исаева. Оба поступили в Приокский ЦСМ в один день — 1 сентября 2025 года. Казалось бы, что тут удивительного? Вот только впервые они побывали здесь лишь четырьмя месяцами ранее в рамках... ознакомительной практики. А она проводится для студентов-первокурсников.

— Мы на них сразу обратили внимание, — вспоминает Елена Робертовна. — Такое же в глаза бросается: кто меланхолично в потолок смотрит, а кто, заинтересовавшись, задает умные и точные вопросы.

Ребята охотно участвовали в каждой активности, подробно и с недетской серьезностью обсуждали возможные темы для отчета по практике, живо откликались на все инициативы, а в конце... попросились на работу. Да, прямо так, сразу, хоть с завтрашнего дня.

И хоть в Центре давно и успешно существует практика пополнения рядов за счет студентов, которые «присмотрели» себе работу во время практики, происходит такое все-таки на более поздних курсах. А тут — почти дети. Но Воронина не колебалась ни минуты — на перспективные кадры глаз давно наметан. Специфика работы просто не позволяет проникать в коллектив посредственностям. Там, где нет места рутине, и сотрудники нужны особые: грамотные, неравнодушные и с творческим подходом. Тем более что, как утверждает Елена Робертовна, в ее коллективе случайных людей не бывает: работу здесь выбирают как судьбу — одну и на всю жизнь.

...Будущим сотрудникам дали отгулять летние каникулы и с радостью приняли в коллектив, обеспечив им удобный график, чтобы работа не шла в ущерб учебе. Те несколько месяцев, что Иван и Александр трудятся в отделе поверки геометрических и механических средств измерений, уже показали: с выбором не ошиблись обе стороны.

На толковых, инициативных новичков, которые и к работе тянутся, и в общественной жизни не на последних ролях, буквально не нарадуются. И пусть трудятся оба пока на четверть ставки, этого на данном этапе вполне достаточно. «Сейчас главное заработать не деньги, а знания», — говорит Елена Робертовна Воронина. Погружение в практические тонкости работы уже сейчас помогает им в учебе, а успешная учеба в дальнейшем непременно поможет в работе.

Ценность мощной теоретической базы отмечает и Анна Карапетян, инженер-химик первой категории Испытательного центра ФБУ «Приокский ЦСМ». В 2018 году студентке химфака ТГПУ научный руководитель посоветовала пройти стажировку именно здесь. Аня прислушалась к совету, который оказался судьбоносным, ведь она нашла работу своей мечты. В стенах относительно нового подразделения — нефтехимической лаборатории — Анна Карапетян выполняет испытания проб самого широкого ряда образцов: тут и автомобильное масло, и дизельное топливо, и бензин, и мазут, и антифриз, и многое другое. Молодого специалиста не пугает высокая ответственность, а ведь она исследует, в частности, бензин для целей государственного надзора по всему ЦФО и Северо-Западному федеральному округу. Выдерживать нешуточную нагрузку, да и просто спешить на работу с радостью помогает коллектив, в котором, по словам нашей героини, теплые, семейные отношения.

— В Испытательном центре самое современное оборудование. Поэтому работать не только интересно, но и приятно. Мыслей об увольнении не было ни разу! — восклицает Анна.

Царица наук и её оруженосцы

Все мои молодые собеседники прекрасно осведомлены, что в ФБУ «Приокский ЦСМ» у них прекрасные, причем отчетливо просматривающиеся карьерные перспективы. Тем более что и примеры у них перед глазами.

Василий Летучев, начальник сектора измерений механических величин отдела поверки геометрических и механических СИ, по служебной лестнице шагает уверенно. Карьеру в Центре начал с бюро приемки, но и к этой, первой своей должности шел вполне осмысленно. В школе, признаётся Василий, всегда тяготел к физике и математике, поэтому в старших классах занялся... нет, не выбором будущей профессии, а изучением образовательного рынка (всем бы такую рассудительность в пятнадцать-то лет). К выпускным экзаменам наметил для себя список приоритетных направлений, первой в котором шла стандартизация. Целеустремленный Василий поступил на соответствующую кафедру, но в процессе обучения на бакалавриате понял, что метрология ему интереснее. Так что магистратуру окончил, уже несколько сменив вектор, о чем теперь ничуть не жалеет. Когда из отдела поверки геометрических и механических средств измерений поступило предложение, принял его сразу. «Это же новый вызов», — объясняет Летучев.

Работа захватила сразу и не отпускает по сей день, ведь она полна тех самых вызовов, которые для нашего героя и есть ее главная составляющая. Ему, словно прыгуну в высоту, нравится преодолевать сложности, с каждым разом всё поднимая и поднимая планку.

— Хочу идти туда, куда еще не ступала нога метролога, — говорит Василий и, кажется, не шутит. — В ходе технического прогресса человек постоянно придумывает что-то новое, а наша задача — измерить и предоставить легитимный результат. Причем измерить то, что раньше не измеряли, и так, как раньше этого не делали. А вся прелесть в том, что инструментами одной метрологии в ней ничего не достичь. Настоящему профессионалу нужно знать всё об устройстве мира, от температуры окружающей среды до гравитационной постоянной.

Василий (нет, теперь уже Василий Александрович) Летучев, который в детстве даже не слышал о метрологии, сейчас сам проводит экскурсии для школьников. Признаётся, что это сколь интересно, столь же и сложно, ведь дети все разные. Отклик от «технарей» чувствуется сразу, а вот те, кто тяготеет к гуманитарным дисциплинам, даже мыслят как-то иначе. Но цель Василия Летучева — донести красоту любимой науки до каждого, и он старается непременно добиться этой цели так же, как и всех других в своей жизни. И всё же главное для него — собственно процесс (говорит, «безумно интересно») а всё остальное, включая карьерный рост — не более чем приятные бонусы.

Начальник сектора метрологического обеспечения испытательного оборудования и межлабораторных сличительных испытаний отдела поверки теплотехнических и физико-химических СИ Максим Данилин, в отличие от Василия Летучева, даже к моменту поступления на работу в Приокский ЦСМ от метрологии в свои девятнадцать был на расстоянии световых лет. На собеседование попал почти случайно, но поговорил с сотрудниками, побродил по лабораториям и влюбился. Да, в работу тоже можно влюбиться с первого взгляда. Для того чтобы изучить теоретическую базу, даже перевелся на другой факультет с понижением на курс. А ради постижения практических нюансов подолгу засиживался ночами, вникая во все тонкости. Сегодня Максим Игоревич — не только ценный сотрудник с обширной базой клиентов, которые готовы ввериться только ему, но и солидный (хоть и молодой) руководитель, лично занятый формированием своего коллектива. За постижение метрологии, которую Максим называет царицей наук, и за обретение навыков взаимодействия он благодарит весь коллектив и особенно наставника Александра Анатольевича Гришина. Данилин до сих пор поддерживает с ним отношения, хотя тот уже на заслуженном отдыхе.

Невидимый клей

В лабораториях Приокского центра стандартизации и метрологии тишина особенная — не мертвая, а сосредоточенная. Здесь каждый микрон имеет значение, каждая цифра в протоколе — результат кропотливой работы. И в этой атмосфере особой ответственности связь поколений ощущается особенно остро: точность измерений не рождается из ниоткуда — она передается, оттачивается, сохраняется. Ведь точность — это не цифры, это люди, которые их обеспечивают.

— Механизмы преемственности могут быть разными, — говорит заместитель генерального директора Николай Львович Трегубов. — Наставничество, стажировки, корпоративные мероприятия, устные истории, традиции награждения лучших сотрудников по итогам каждого года. Главное — создать среду, в которой обмен опытом становится естественной частью рабочего процесса, а уважение к профессионализму не зависит от возраста.

Еще один механизм — проводимая здесь масштабная работа по повышению престижа профессии, популяризации естественно-научных дисциплин и привлечению потенциальных сотрудников. Неудивительно, что именно Тула вошла в качестве одного из десяти пилотных регионов в созданный в 2022 году Метрологический образовательный кластер Росстандарта. Суть работы кластера в регионе в том, чтобы замкнуть в единую цепочку три звена: школу, систему профессионального и высшего образования, работодателя. Буквально в эти дни, с 23 марта по 5 апреля, Приокский ЦСМ в рамках Всероссийской акции «День открытых дверей Росстандарта» принимает юных экскурсантов — студентов и школьников. Как знать, может быть, и кто-то из них пополнит в скором будущем коллектив.

...Преемственность поколений работает, как невидимый клей. Она склеивает разрозненные знания в единую систему, превращает коллектив в семью, где уважают и мудрость возраста, и дерзость молодости.

Когда молодой специалист впервые самостоятельно проводит сложную поверку и получает одобрение наставника, это не просто рабочий момент. Это эстафета. Он теперь — часть длинной цепочки профессионалов, которые десятилетиями обеспечивали точность измерений в регионе. И с этого момента на нем лежит особая ответственность: сохранить эту традицию, добавить к ней свои знания и передать дальше.