Несгораемый вклад в будущее

Рассказывая о тульских предприятиях, людях дела, трудовых династиях и традициях, мы часто упоминаем слово «семья». Не праздно, поскольку герои публикаций, как правило, без малейшего пафоса считают коллективы, в которых они состоялись в профессии и как личности, родными, называя их семьёй, а предприятия — вторым домом. Причём семьёй не только трудовой, но и по душевным отношениям между людьми, участию в судьбах друг друга, ценящейся ничуть не меньше, чем главная ячейка общества.

Впрочем, в коллективах многих предприятий с многолетней, а то и многовековой историей трудовые династии по сумме работы в годах их представителей насчитывают сотни и даже тысячи лет. И конечно, туляки знают, насколько важна такая связь поколений в передаче мастерства, сохранении традиций, побуждении молодежи продолжить дело дедов и отцов. А уж на легендарном Императорском Тульском оружейном заводе это понимают особенно глубоко.

В этом — одна из причин позитивного отклика оружейников на инициативы главы региона Д. В. Миляева по внедрению Регионального демографического стандарта и претворения в жизнь заявленной им программы «Тульская область — территория семейного счастья».

— Цели и задачи, обозначенные Дмитрием Вячеславовичем по улучшению демографической ситуации в регионе, настолько актуальны, что, считаю, отмахнуться от них недопустимо, — говорит генеральный директор ПАО «Императорский Тульский оружейный завод». — Тем более что это, по сути, вопрос нашего будущего. Действенная поддержка семей с детьми, мотивационные стимулы к продолжению рода — благое дело. И хорошо, что застрельщиком такой инициативы в России выступила Тульская область. Её мощный промышленный потенциал, уверен, способен поддержать работников с детьми и рублем, и помощью в решении жилищных вопросов, и социальными преференциями. Тем более что трудовые коллективы практически повсеместно серьезно молодеют. На нашем заводе, например, в более чем пятитысячном коллективе порядка трети работников — в возрастной группе от 20 до 35 лет, то есть молодежной. Им — и карты в руки, а мы их в профессиональном росте, в построении добрых семейных отношений, рождении детей и их становлении поддержим.

Причем настроены на это серьезно, в том числе готовы поддержать инициативу губернатора по выплатам родителям за рождение первенца 500 тысяч рублей, второго ребенка — 750 тысяч, третьего и последующих — по одному миллиону. Средств на благое дело у нас хватит, бюджет предприятия позволяет поддержать более чем двукратный рост числа родившихся малышей по сравнению, например, с прошлым годом, когда у наших работников появились на свет 111 детишек.

И уверен, что число новорожденных при ощутимых финансовых вливаниях в молодые семьи будет расти многократно. Забота о людях, заинтересованность в совершенствовании социальной политики всегда окупается сторицей... А молодые семьи за счет сложения материнского капитала, региональных мер поддержки, помощи предприятия, в том числе и погашения части процентов по ставкам ипотечного кредитования, смогут иметь первоначальный капитал на приобретение жилья. Это — основа основ укрепления семьи.

На оружейном заводе к решению социальных задач относятся вдумчиво и серьезно. Поддерживают не только высокопрофессиональным наставничеством молодых специалистов, но и рублем на первых порах, мотивируют к научной работе, предоставляют возможности для карьерного роста, поощряют, в том числе и материально, создание семьи и, конечно, рождение детей...

Стандарт в действии

В рамках Регионального демографического стандарта в ПАО «Императорский Тульский оружейный завод» успешно реализуются все восемь предусмотренных им мероприятий по обеспечению комфортных условий совмещения работниками профессиональных и семейных обязанностей.

Так, в целях сохранения здоровья, организации отдыха и оздоровления работников и членов их семей ежегодно проводится диспансеризация с освобождением специалистов в возрасте до 40 лет на один рабочий день с сохранением среднего заработка. Помимо этого, практикуется выездная диспансеризация на предприятии для людей всех возрастов. В заводском медпункте ведут прием терапевт, кардиолог, невролог, специалист по УЗИ-диагностике.

Стало традицией оформление добровольного медицинского страхования не только работникам, но и членам их семей, детям от момента рождения и до 12 лет. Представители коллектива куда охотнее, чем еще несколько лет назад, едут по льготным путевкам в санатории и на курорты, в том числе еще и потому, что затраты на отдых компенсируются заводом и членам семей работников. Предприятие оплачивает и 90% стоимости путевок детям в летние оздоровительные лагеря. Интересна и такая инициатива, как поощрение тех, кто добирается до проходных с мая по сентябрь на велосипеде. Тут тебе — и двигательная активность, и забота об экологии.

Важнейшим стимулом к укреплению семейных отношений и рождению детей было и остается решение жилищной проблемы. И тут предприятие тоже поддерживает своих в рамках программы по частичной выплате процентов по кредитам. А ещё — возмещается до 50% затрат на аренду жилья.

Нужно также отметить особую заботу о заводчанах, ушедших на СВО, вернувшихся «из-за ленточки» и о членах их семей. Но эта тема для отдельного разговора.

В здоровом теле — здоровый дух

Забота о здоровье — это далеко не только медицинская помощь. Это и достойные условия труда и отдыха, и, конечно, дружба с физкультурой и спортом. Современный физкультурно-оздоровительный комплекс у тозовцев необыкновенно популярен. В нем заводчане занимаются фитнесом, стретчингом, настольным теннисом. Работники и представители их семей с удовольствием принимают участие в спартакиадах, соревнованиях, турнирах, забегах, эстафетах различного уровня — от регионального до федерального.

В заводском легкоатлетическом клубе тренируются порядка 600 человек, многим любителям плавания предприятие оплачивает абонементы в бассейн.

Заводские хоккейная, футбольная, волейбольная команды, а также по игре в пейнтбол и в компьютерном спорте неоднократно завоевывают призовые места в соревнованиях. Победители, как и сдавшие нормы ГТО, поощряются призами. А по итогам участия в мероприятиях общества «Трудовые резервы» ПАО «Императорский Тульский оружейный завод» вошло в восьмерку лучших из 300 предприятий. В 2024-м и 2025 годах завод побеждал в областном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы».

И снова о семье и детях

Отдельная тема — организация семейного досуга, воспитание детей в духе семейных традиций. И тут важно, что работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, предоставляется оплачиваемый отпуск в удобное им время. Для семей проводятся спортивные мероприятия, экскурсии, различные конкурсы, в том числе трудовых династий, которые интересны и полезны детям. Силами предприятия и первичной профсоюзной организации патронируется работа детских спортсекций по плаванию, футболу, художественной гимнастике. В них занимаются более 120 детей.

Создается впечатление, что забота о детях, их будущем — одна из первоочередных задач для руководства и коллектива ПАО «Императорский Тульский оружейный завод». И это впечатление не обманчиво! Поскольку с подрастающим поколением связывают здесь эффективные среднесрочные и долгосрочные перспективы развития предприятия. И поэтому его генеральный директор всецело поддерживает инициативы Д. В. Миляева по превращению Тульской области в территорию семейного счастья, где отрадно жить тулякам от мала до велика. И поэтому на заводе всячески заботятся об укреплении семей, так как счастье — категория всеобъемлющая.

Когда человеку радостно жить — у него тепло на душе и уютно в доме, ладится работа, рождаются добрые инициативы. Он здоров и позитивно активен. И конечно, в счастливых семьях, как правило, растут хорошие дети. А чтобы таких, наполненных детским смехом, семей было как можно больше, заводчанам предоставляются оплачиваемые отпуска при регистрации брака, рождении детей, проводах ребят на срочную службу в армию, родителям учащихся начальной школы — 1 сентября, мужьям — в день выписки жены с новорожденным из роддома. А женщинам, ждущим ребенка, предоставляется дополнительный к декретному оплачиваемый 35-дневный отпуск!!!

Вот так! Собственно, такая забота уже даёт результаты. Более сотни ребятишек пополнили семьи заводчан как в 2024-м, так и в 2025 году. И это — не предел, тем более при активном включении ПАО «Императорский Тульский оружейный завод» в реализацию программы «Тульская область — территория семейного счастья». Возможности и желание поддержать появление в семьях работников как можно большего числа детей у коллектива завода большие. Потому что этот коллектив — и сам большая и дружная семья. Настоящего счастья без продолжения жизни и уверенности в будущем не бывает!