На форуме «Инженеры будущего» в Тульской области подписали трёхстороннее соглашение

Сегодня, 4 июля участникам форума «Инженеры будущего» рассказали о молодёжной политике оборонных предприятий Тульской области. 

На встрече присутствовали гости со всех концов страны, от Владивостока до Калининграда. Представители Тульского регионального отделения «Союз машиностроителей России» рассказали о подготовке кадров и работе по закреплению молодёжи на предприятиях региона. Первый заместитель регионального отделения, генеральный директор АО «Тулаточмаш» В.Н. Филиппов познакомил собравшихся с тем, как мотивируют молодёжь на предприятии и к профессиональному развитию, и к врастанию в коллектив как в семью. Работа ведётся вместе с Советом молодёжи. А эта работа многогранна. Это и наставничество, и обучение в специализированном центре, и командировка на другие предприятия не только в России, но и за границей. Но, помимо этого, это еще и различные формы работы с молодыми специалистами, это социальная защита, спортивные и культурные программы. А в этом году в ТулГУ начнет работать кафедра Тулаточмаша «Тренажёрные системы».

О разноплановых методах поддержки молодых инженеров рассказал подробно и И.Н. Курилов, генеральный директор ПАО «Императорский Тульский оружейный завод». Гендиректор коснулся и помощи молодым семьям, и соцвыплат молодым специалистам, и жилищной программы для молодых. С.Н. Гулий, заместитель генерального директора АО «НПО «СПЛАВ» также акцентировал внимание на привлечении талантливой молодёжи и сотрудничестве с вузами в том числе с ТулГУ и Бауманским училищем. Речь шла также и о научных ротах.

С интересом слушали собравшиеся ректора Тульского госуниверситета О.А Кравченко и директора ФБУ «Тульский ЦСМ» Д.И. Благовещенского.

Ведущим встречи, посвященной молодёжной политике на тульских предприятиях, участники форума «Инженеры будущего» задавали вопросы о работе с молодёжью. О деятельности Советов молодёжи спросил руководитель Совета молодежи Иркутского авиазавода. Рассказывая о роли Союзмаша в работе с молодыми кадрами В.Н. Филиппов ответил, что, например, организуют спартакиады. 

На вопросы о текучке молодых работников руководители предприятий ответили, что она низкая. Зарплата достойная, социальные программы выполняются, работа интересная и творческая. А соглашениями предприятия стремятся удерживать кадровое равновесие.                            

Так в конце встречи было подписано трехстороннее соглашение по сотрудничеству регионального отделения «Союза машиностроителей России», Тульского ЦСМ и ТулГУ.